处理通报范文7篇
前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1：处理通报范文
2、篇章2：处理通报范文
3、篇章3：处理通报范文
4、篇章4：员工打架处理通报范文
5、篇章5：员工打架处理通报范文
6、篇章6：员工打架处理通报范文
7、篇章7：员工打架处理通报范文
你见过关于处理的通报吗?你知道关于处理通报的格式是怎样的吗?下面小泰给大家带来处理通报范文，供大家参考!
篇章1:处理通报范文
部门所属各员工：
5月x日至5月x日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下： 一、事故或违章详情
20xx年x月x日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员XXX未到，未及时电话说明情况（电联其手机关机），下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人XXX5月x日向车队提出请假请求，请假日期为5月x日至17日，请假手续直至5月x日都没有办理完毕;20xx年x月x日下午清点人数发现驾驶员XXX未在，电话也处于关机状态;20xx年x月x日上午多次电话联系当事人XXX无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。 二、事故或违章原因分析
处理决定 针对驾驶员XXX本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：
1、驾驶员XXX多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。
2、驾驶员XXX沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。
三、对责任人的处理
关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员XXX作出如下处罚决定：
1、对驾驶员XXX处以500元。
2、暂停驾驶员XXX的相关工作，自行反省一周。
3、具体何时恢复驾驶员XXX的工作，要视其日后表现而定。
四、防范措施
对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：
1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。
2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。
3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。
4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换要及时向大家公布。
20xx年x月x日
篇章2:处理通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】
（个人简历）王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。
（错误事实）**年*月*日*午，***单位组织人员对**单位的机关作风效能建设情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间…………。
（处理依据及意见）根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条之规定，经研究决定，给予王**同志通报批评处理，当年度考核不得定为优秀，并责令其作出书面检查。
本决定自_____年____月____日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向******（作出处理决定的单位）提出书面申辩。
************（盖章）
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