尊敬的**领导：
----首先感谢您一直以来对我工作上的支持和鼓励，您的工作方法和工作效率、工作态度都值
得我学习，一直以来我都以能在您的指导下工作为荣。
关于在处理**一事上，由于本人年轻考虑不周，遇事不够冷静，言辞欠妥，如有对您有不敬之处，尚请您宽宏大量，鉴于我的出发点是为更好地干好工作，恳请您予以谅解。
----您是我们的榜样，工作经验比我丰富，处理事情的方法比我多，本人还不够成熟，请您别
介意，以后我会多多向您学习更好的处理方法，还望赐教！
诫勉谈话是什么处分重大处分，警告，诫勉谈话，深刻检分别怎样区分
诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部
进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。处理决定
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。重大处分、警告、诫勉谈话、深刻检的区分：1、行政处分
的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；2、重大处分用语
不准确，在行政处分种类里，没有重大处分；3、诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、
尚不够给予行政处分的情况；4、深刻检查指给予行政处分后，被处分人要写出深记得检查。
第二十条有下列行为之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）不依法履行职责，致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传
播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者体性事件发生的；（二）发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的；（三）对救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济、社会保险、征地补偿等专项款物疏于管理，致使款物
被贪污、挪用，或者毁损、灭失的；（四）其他玩忽职守、贻误工作的行为。第二十一条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重，
给予撤职处分：（一）在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的；（二）违法设定或者实施行政强制措施的；（三）违法设定或者实施行政处罚的；（四）违反
法律、法规规定进行行政委托的；（五）对需要政府、政府部门决定的招标投标、征收征用、
城市房屋拆迁、拍卖等事项违反规定办理的。
处分撤销书的谈话报告怎么
申请尊敬的校长尊敬的班主任我是三班的XX，前段时间，由于我酗酒，在同学中造成极大的、极坏的影响，同时给学校的形象也蒙上一层阴影，说实话，学校对我的处分一点都不为过，这
是我政治思想上不求上进，松散懒惰的表现，现在想来，此事一出，首先对不起为我日夜操劳
的父母，他们望子成才，我却背着他们酗酒，实在让他们伤心，二是对不起学校，对我多年的培养教育，这是造就人才的地方，我却背着学校酗酒，给母校抹黑，令师生难以饶恕，我现在痛心不已，后悔甚晚。
我下定决心痛改前非，坚决戒掉酗酒恶习，向同学们学习，首先，提高思想觉悟，政治上要求
进步，向团组织靠拢，向党组织靠拢。严格遵守学校各项规章制度和章程。
学习上，向尖子生看齐，对自己要高标准严要求，注重学习质量，提高学习效率，望学校和同学们监督。
我知错，决心改错，同时我请求学校撤销对我的 XXXX处分，因我现在毕竟是个学生，恳请给我一个悔过的机会，请相信：我会戒掉，也一定能够戒掉饮酒、酗酒的毛病。
渴望批准我的请求特此申请申请人 XXX 201X/X/X。
党纪处分，组织处理，诫勉谈话有什么不同
党纪处分，组织处理，诫勉谈话三者不同：职责不同。
诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督
的措施；适用范围不同。党纪处分只能适用于党员干部，组织处理，诫勉谈话无论是否为中共党员都可以适用这两种措施；形式不同。
文件中，组织处理的方式有三种。干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。
组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，
组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。
组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。
一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪
处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。一般必须处理一年后，经组织考察，本人确实认识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。
根据中央纪委监察部2015年10月19日选登的互动交流答复内容，组织处理具体形式为：
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的组织处理方式包括调离岗位、引
咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定的组织处理方式包括责令辞职和免职等；《中国共产党巡视工作条例》等多部党内法规和规范性文件
也都把组织处理作为追究违纪责任的措施之一。
因此，执纪中如何进行组织处理，要视具体问题和具体规定而定。关于组织处理的影响期以及
在工资待遇等方面的处理，也要根据具体情况和具体规定来确定，不能一概而论。
求员工处罚决定书范文
可以从这几点来写： 1、注明该员工所范的过错； 2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那
项制度； 3、注明有经教育和教育后的态度； 4、注明处罚方式和金额； 5、提醒其他员工引
以为戒。
举例：处罚决定书某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元。将直接从本月工资中扣除。
特此决定某某公司（章）年月日员工处罚制度： 1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退
行为，半小时以内20元，半小时以后直接扣除半天工资。 2、无故旷工者，扣除一天工资。
3、无故不参加公司会议者，10元。
4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工
作现场者，10元。
5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，10元。
6、在禁烟区吸烟者，
10元。
9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，20元。10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除
处理。
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