违纪处理决定
1、违纪处理决定
关于对XXX的处理决定
各部门：
经查，2011年10月15日中午，XXX在车间下班后，未通知管理部，擅自将酒店专用供气开关关掉，导致餐饮部不能正常运作。违反了“员工行为规范管理制度”第3.1条服从工作安排，严格遵守公司制度，按规定程序开展各项工作。经公司总经理办公会议研究对其作通报批评的决定。
期望XXX在今后的工作中调整好工作态度，严格按照公司规章制度作业。同时也期望公司其他员工严格按照制度和操作规程办事，如有违反予以严重处罚，屡教不改者予以开除。
XXX公司
年月日
2、违纪处理决定
我公司员工XXX在原担任领班期间(兼管仓库工具)，职责心不强，不爱护公司财物，对工具疏于治理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于
20xx年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在20xx年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情景下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，借口推卸职责，不想承担相应的职责，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保员工守则的顺利实施，公司经研究后，决定对XXX作出如下处理：
一、立即辞退。根据本公司员工守则第四章第二条第1节第4小节和第10小
处理决定
节的规定，从20xx年11月25日起辞退该员工，工资结算至20xx年11月24日止。
二、赔偿损失。根据本公司员工守则第四章第二条第4节第2小节的规定，按应承担的职责赔偿因失职丢失工具而给公司造成的经济损失。三、两天内办妥离职手续。限于11月25-26日两天内办妥有关离职手续，交回经手签名领取的工具、
考勤卡和员工守则，再结算工资。逾期将不再办理。希各员工引以为戒，认真遵守各项规章制度，珍惜工作机会，尽职尽责做好本职工作。
XXX公司
3、违纪处理决定
计量科驻新选站原站长...，计量员...、...，在20**年驻新选厂负责煤泥洗
矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作职责心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作职责心不强的同志，提高全员工作进取性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：
1、...身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要职责。即日起免去站长职务，三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。
2、...、...身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重
失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的职责。从即日起调离计量工作岗位，贰仟元，待停职反省后另行安排。
3、计量科科长...，对该事故负有管理不善、严重失查的职责，给予严重警告处分，以观后效。
期望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作职责心，努力工作，坚决杜绝此类事故的.发生，如再有因工作职责心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。
...
20xx年11月8日