违纪员工处理决定范文一
某某同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：某某同志某某年某月至某某年某月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，某某同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对某某同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至某某年某月某日止。
某某市某某公司人力资源部
某某年某月某日
违纪员工处理决定范文二
5月6日中午，二年二班孙某，本班候某某，二年三班姜某某、二年五班韩某，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：
孙 某：聚众闹事，并动手打架，给予开除学籍，留校查看，停课一周处分。
候某某：虽没动手打架，但帮忙人，且屡犯校规，已经通知家长，自动退学。
姜某某、韩某：虽然因为没不开情面而去，且去后能够拉架，但去了，就说明有打架倾向，并对学校声誉已经造成影响，给予两名同学严重警告处分。
同学们，打架打到小学，是我校有史以来第一次，不仅个人应该感到无限耻辱，更应该知道，这是培养我们，教育我们的老师、学校的耻辱，同时影响到了我们某某某镇两个教育部门的友好往来，我希望，这是最后一次，以后，再有到小学、高中惹事生非的，一律严惩。
某某某某某中学校委会
20某某年5月13日
违纪员工处理决定范文三
现有某某分厂某某车间员工某某某某，于20某某年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。在20某某年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对某某某某Z作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
某某某某分厂处理决定
20某某年某某月某某日
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