关于打架处罚决定怎么写6篇
How to document the punishment decision for fighting
处理决定编订:JinTai  College
关于打架的处罚决定怎么写6篇
前言:决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文,可以作为行政规范性文件制定的依据。本文档根据决定内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1:关于打架的处罚决定范文
2、篇章2:关于打架的处罚决定范文
3、篇章3:关于打架的处罚决定范文
4、篇章4:员工打架处罚决定范文范文
5、篇章5:员工打架处罚决定范文范文
6、篇章6:员工打架处罚决定范文范文
打架是一种很不好的2现象,影响他人,也影响自己,需要对打架人员作出处罚,下面小泰给大家带来关于打架的处罚决定,供大家参考!
篇章1:关于打架的处罚决定范文
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销
售过程中与XXX员工发生争执,并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双
方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。XX 这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:
1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接
引起人,留公司查看3个月。并处以500元。
2.对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以20xx
元。鉴于XXX整个事件过程中没在现场,不予开除处理。
3.对公司直接负责人XXX:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元。
以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申:
1.任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。
2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
XXXXXXXX有限公司
年1月17日
篇章2:关于打架的处罚决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门、车间:
关于20xx年x月X日晚11:40左右车间员工、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:
一、事件调查
20xx年X月X日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:
1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒
挑衅闹事是此事件的主要原因,给予1200元,立即开除
出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重
违反公司规定,给予每人1000元,留厂查看一个月后再
处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违
反公司规定,给予每人800元,留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报
处置,200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,200元。
5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿
舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予500元处罚。