关于登高作业未佩戴安全帽的处罚通报
各部门
2014年4月12日安全员在检查中，发现装卸工牛忱登高作业未按照制度要求进行佩戴防护用品，存在安全隐患。
以上在四月份工资兑现。
特此通报
篇二:《处罚通报》
通 告
全体员工
2014年11月11日下午一点半左右，xx部员工xx在xx岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定
对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元，但考虑到xx及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。
此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公司所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。
篇三:《关于进一步规范现场劳保用品穿戴的通知》
关于进一步规范现场劳保用品穿戴的通知
公司各部门
为进一步加强安全生产，强化员工劳动防护意识，保护员工健康安全，现对现场劳保用品穿戴进行规范，并加强现场安全管理和检查力度，劳保用品穿戴要求具体如下
适用范围
公司凤塘卫星站、加气站生产操作人员，抢险维修队、调度中心、巡检队在岗及值班人员。
管理要求
1在岗期间或进入站区必须穿防静电工作服、安全帽、防砸工作鞋，高风险作业必须另穿戴特别防护用品。
2穿戴工作服必须整洁，应按要求紧扣袖口、领口、腰围，不允许袒胸露背，卷起裤腿，严禁在工作服外穿其他服装，否则视为劳保用品穿戴不规范处理。戴安全帽时必须把系带系牢，长发佩戴安全帽时必须盘卷于帽内。
3附表《劳动防护用品穿戴管理标准》根据具体的工作环境明确了个人防护用品类型和要求，作业人员应根据工作种类及危险程度（包括对适当范围环境因素的考虑）按照要求穿戴特殊防护用品。
监督检查
各单位负责人应加强劳保用品佩戴管理，及时纠正不安全行为，QHSE部将对现场劳保用品穿戴情况进行检查，对违反劳保用品穿戴要求的人员做通报批评，并纳入年度QHSE项绩效考核。
中海油潮州能源有限公司
2016年3月14日
附件
劳动防护用品穿戴管理标准
篇四:《关于在全公司开展“规范劳保佩戴”活动的通知》
关于在全公司开展“规范劳保佩戴”活动的通知 为加强劳动防护用品管理，切实保护好职工的身心健康，充分发挥“最后一道安全防线”的作用，落实公司各项规章制度，确保劳动者在生产过程中人身安全和健康，塑造 “安全、整齐”的企业形象，根据公司《安全生产管理制度》相关内容，即日起开展“规范劳保佩戴”的专项活动。
活动形式
一、公司方面由安环处牵头，依据《劳动防护用品管理制度》，每天对公司生产现场进行检查拍照，检查结果经汇总后通知各相关部门负责人，按公司《安全考核管理办法》考核并通报实施。
二、各部门、车间主要负责人负责监督本部门活动，安全副主任、安全员为主要执行者，采用现场巡查拍照、汇总并张贴通报的形式，对不按要求使用劳保护品的行为进行通报，于月底进行考核，考核依据为《安全考核管理办法》及各部门相关制度规定。
各部门可参照本次活动形式，在本部门形成安全巡检长效机制，对现场存在的违规违纪行为及时予以制止，严肃安全生产规章制度，规范现场安全生产操作。对督促检查考核力度不足的部门，安环处将重点进行专人督查。
注活动期间检查内容应包含职工日常劳保佩戴（岗位必备劳保）、特殊劳保的使用、应急劳保用品的维护保养、废旧劳保的归集处理等。
安环处
2016-3-25
篇五:《公司员工处罚通知书怎样写》
公司员工处罚通知书怎样写?
我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?
中顾网律师解答
公司员工处罚通知书
编号—————— 日期——————
姓名 所属部门 职位 所犯过失□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为 □其它不良行为 处分 □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □ 处罚依据根据 第 条 款。处罚生效日期________年____月___日 检查人 罚单签署人 备 注 1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识
企业员工行为规范及处罚条例
第一章 总则
目的为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
范围公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
原则及定义
1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
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公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
职责
1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章 处罚的种类及适用
本办法适用的处罚有
口头警告
书面警告
记过
记大过
降职、降薪
留职查看{关于公司员工未佩戴劳保用品的处理通报}.
解雇、开除
处理决定 公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利
公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
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10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。
1员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚
1情节特别轻微的;
1主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;
1因他人协迫或诱骗的;
1有下列情形之一的，可从重处罚
11有严重后果的
1 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的
1对投诉人打击报复的;
13屡反不改的
第三章 违反劳动纪律的行为和处罚
1员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
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