违纪处理决定范本15篇
农村夏娃
违纪处理决定范本（一）：
关于给予xxx同学的处分决定
经查，13秋建筑施工班xxx同学违反宿舍请假规定，未经教师允许于20xx年x月x日晚夜不归宿。
鉴于该生在校期间，不能严格要求自我，经常违反学校纪律，为严肃校规校纪律，教育本人，警示他人。根据《承德信息工程技术学校学生违纪处分规定》(暂行)第七条第四款和第十二条第四款，经中专部研究报学校领导批准，决定给予xxx同学严重警告处分，处分决定记入本人档案。
xx学校
20xx年x月x日
违纪处理决定范本（二）：
关于给予XXX同志行政警告处分的决定
XXX，女男，X族，XXX人，19XX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，现任职单位新城区社会事务局。
20XX年XX月XX日上午XX点XX分，纪委在我单位进行作风督查时，发现XXX同志看电视剧。根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十六款和《行政机关公务员处罚条例》第十九条之规定，经XXXXXXX领导班子会研究决定，给予XXX同志行政警告处分，并取消当年评先评优资格。
如不服本处分决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复核。
20xx年x月x日
违纪处理决定范本（三）：
处理决定
关于给予XXX同志行政警告处分的决定
XXX，女男，X族，XXX人，19XX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，现任职单位新城区社会事务局。
20XX年XX月XX日上午XX点XX分，纪委在我单位进行作风督查时，发现XXX同志看电视剧。根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十六款和《行政机关公务员处罚条例》第十九条之规定，经XXXXXXX领导班子会研究决定，给予XXX同志行政警告处分，并取消当年评先评优资格。
如不服本处分决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复核。
二〇XX年XX月XX日
违纪处理决定范本（四）：
关于给予同学处分的决定
姓名性别所在班级
陈述事件简单经过和事实认定鉴于同学所犯错误，决定给予同学处分，此决定一式两份，一份公布粘帖，一份留档。
**学校
德育处
年月日
违纪处理决定范本（五）：
5月6日中午，二年二班孙*，本班候**，二年三班姜**、二年五班韩*，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：
孙*：聚众闹事，并动手打架，给予开除学籍，留校查看，停课一周处分。
候**：虽没动手打架，但帮忙人，且屡犯校规，已经通知家长，自动退学。
姜**、韩*：虽然因为没不开情面而去，且去后能够拉架，但去了，就说明有打架倾向，并对学校声誉已经造成影响，给予两名同学严重警告处分。
同学们，打架打到小学，是我校有史以来第一次，不仅仅个人应当感到无限耻辱，更应当明白，这是培养我们，教育我们的教师、学校的耻辱，同时影响到了我们***镇两个教育部门的友好往来，我期望，这是最终一次，以后，再有到小学、高中惹事生非的，一律严惩。
*****中学校委会
20xx年5月13日
违纪处理决定范本（六）：
关于给予xxx同学留校察看处分的决定
xxx，男，七(3)班学生。该生自进入七年级以来，在学习上不思进取，上课不认真听讲，不按时完成作业；在生活上十分不检点，结交校外闲散人员，向同学多次借钱拖欠不还；最终发展到骗取家长的钱去上网，严重违反校规校纪。经教师、家长多次教育仍不思悔改。
本着惩前毖后、治病救人的态度，经学校行政会研究决定：给予###同学留校察看一学期的处分。
期望广大同学引以为戒，认真学习，严格遵守校纪班规，争做一名合格的中学生。
违纪处理决定范本（七）：
关于给予xxx同志党内警告处分的决定
xxx，男，现年xx岁，x族，xx文化程度，家庭出身xx，本人成份学生，××××年×月×日参加工作，××××年×月×日入党，现任××××公司xxxxxx（职务）。xx在任职期间，xxxxxxxxxxxxxx（简单陈述事实），xx的行为被揭露后，经组织教育帮忙，已向组织作了深刻检查，表示必须痛改前非，努力工作，以实际行动改正自我的错误。
支部大会对xx同志的问题进行了充分讨论，与会党员认为，xx同志的行为，性质是比较严重的，本应从重处理。但研究到其能主动配合组织查清问题，且对自我的错误作了深刻检查，决定从轻处理。为了严肃党纪，教育本人，党员大会一致决定给予xx同志党内警告处分。期望xx同志从中吸取教训，深刻反省，
用实际行动改正错误；也期望全体党员引以为戒，廉洁奉公，做一名合格的共产党员。
中共×××支部委员会
××××年×月×日
违纪处理决定范本（八）：
各系、各班同学：
张某同学系我院计算机系xxxx级学生，张某同学自入学以来不认真学习，经常旷课，多次打架斗殴。今年9月5日，张某喝醉回宿舍开门时，被同宿舍同学李某不细心撞了一下，张即大打出手，将李打成重伤。经批评教育，张某同学态度依然如故。根据《广西民族师范学院学籍管理规定》和《广西民族师范学院学生违纪处分管理规定》，经院长办公室研究决定，给予张某同学退学处分。
期望广大同学引以为戒，认真学习，遵纪守法，做一名合格的大学生。
违纪处理决定范本（九）：
关于对XXX同志的处理决定
各部门：
经查，2011年10月15日中午，XXX在车间下班后，未通知管理部，擅自将酒店专用供气开关关掉，导致餐饮部不能正常运作。违反了“员工行为规范管理制度”第3.1条服从工作安排，严格遵守公司制度，按规定程序开展各项工作。经公司总经理办公会议研究对其作通报批评的决定。
期望XXX在今后的工作中调整好工作态度，严格按照公司规章制度作业。同时也期望公司其他员工严格按照制度和操作规程办事，如有违反予以严重处罚，屡教不改者予以开除。
XXX公司
年月日
违纪处理决定范本（十）：
xx学院关于刘xx违纪的处分决定
院内各单位：
刘xx，女，xx学院国际经济与贸易专业学生，学号2007xxxx。20xx年x月x日，刘xx盗走同寝室一位同学
的招商银行信用卡，并于当天和5月18日持卡到xxx手机城、xxxx 百货商厦苏果超市等地进行消费，金额达3660元，经校保卫处调查，确定了刘xx的盗窃事实，刘xx本人也衬此事供认不讳。
刘xx的行为违反了校纪校规，在学院造成了不良影响，鉴于事发后刘xx认错态度良好，并及时退赔，现根据《xx大学xx学院学生纪律处分办法(试行)》第二十一条第一款之规定决定：给予刘xx记过处分。如本人对处分决定有异议，可于接到本处分决定后第二日起五个工作日内依据《xx大学xx学院学生校内申诉处理办法(试行)》的相关规定向学生申诉处理委员会提出申诉。
xx大学xx学院
20xx年x月x日
违纪处理决定范本（十一）：
计量科驻新选站原站长xxx，计量员xxx、xxx，在20**年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作职责心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作职责心不强的同志，提高全员工作进取性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：
1、xxx身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要职责。即日起免去站长职务，三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。
2、xxx、xxx身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的职责。从即日起调离计量工作岗位，贰仟元，待停职反省后另行安排。
3、计量科科长xxx，对该事故负有管理不善、严重失查的职责，给予严重警告处分，以观后效。
期望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作职责心，努力工作，坚决杜绝此类事故的.发生，如再有因工作职责心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。
xxx
20xx年11月8日
违纪处理决定范本（十二）：
公司各单位：
现将9月7日早晨劳动纪律检查违纪行为处理如下：
一、违纪事实
9月7日早晨例行劳动纪律检查发现：销售公司计划综合科9月6日考勤无记录；销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟吃早餐。
二、处理决定
（一）根据公司《20**年经济职责制考核方案》人力资源管理考核细则第一条第四项“纸质考勤填写不规范，按照A类标准考核”之规定：
扣罚销售公司200元。
（二）根据公司《员工工作时间行为规范》第一条第一项“迟到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免当月工资200元”之规定：
扣罚销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟各200元。
三、公司要求
（一）考勤作为员工绩效考核的主要依据，公司要求各单位每一天下班前按时考勤，各单位在考勤时，必须做到严肃、认真，不得随意考勤；各单位考勤员要认真履行职责，确保考勤的及时性、准确性和规范性。同时，各单位对公司考勤制度进行再宣传、再落实。
（二）公司各单位要进一步加强内部管理，强化各项管理措施，严格执行公司各项规定。各级管理人员要认真履行岗位职责，加强对本单位员工工作行为、劳动纪律的检查，对于各类违规违纪现象要严抓不懈，进一步提升工作执行力。
此决定
人力资源部
20**年9月7日
违纪处理决定范本（十三）：
我公司员工XXX同志在原担任领班期间(兼管仓库工具)，职责心不强，不爱护公司财物，对工具疏于治理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以
追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于20xx年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在20xx年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情景下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，借口推卸职责，不想承担相应的职责，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保员工守则的顺利实施，公司经研究后，决定对XXX同志作出如下处理：
一、立即辞退。根据本公司员工守则第四章第二条第1节第4小节和第10小节的规定，从20xx年11月25日起辞退该员工，工资结算至20xx年11月24日止。
二、赔偿损失。根据本公司员工守则第四章第二条第4节第2小节的规定，按应承担的职责赔偿因失职丢失工具而给公司造成的经济损失。三、两天内办妥离职手续。限于11月25-26日两天内办妥有关离职手续，交回经手签名领取的工具、考勤卡和员工守则，再结算工资。逾期将不再办理。希各员工引以为戒，认真遵守各项规章制度，珍惜工作机会，尽职尽责做好本职工作。
XXX公司
违纪处理决定范本（十四）：
_x中心、各乡(镇)_x所、局机关各科(室)：
20_年x月x日，_市效能办在对我局进行明察暗访中，发现我局财务室干部_x在上班期间戴头巾，并下发了《_x效能办明察暗访工作整改通知书》，要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报_市纪委_室。接次整改通知后，局领导高度重视，先后召开2次会议对违纪人员处理进行专题研究。会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下：
一、对违纪工作人员处理决定
按照《_市影响机关工作作风及工作效能行为职责追究实施细则(试行)》&ldquo；第二章第6条&rdquo；和《_x局科所考核实施办法(试行)》&ldquo；第5项第9、16条&rdquo；之规定。
1、取消职责人年终评先选优资格，并进行诫勉谈话。
2、扣除职责人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行，年底鼓励奖按80%发放。同时取消职责人_x礼貌职工资格。
3、扣除职责人考核分值40分，扣除科室负责人20分，扣除分管领导20分。
4、在全局干部大会上作检查。
二、整改措施
针对我局出现戴头巾的问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强机关效能建设，切实转变干部职工工作作风。
1、再次组织全局干部职工对市委书记在第_个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展&ldquo；移风易俗树新风&rdquo；活动的实施方案》进行认真系统再学习，并开展大讨论，使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。