违纪处理决定范本15篇
农村夏娃
违纪处理决定范本(一):
关于给予xxx同学的处分决定
经查,13秋建筑施工班xxx同学违反宿舍请假规定,未经教师允许于20xx年x月x日晚夜不归宿。
鉴于该生在校期间,不能严格要求自我,经常违反学校纪律,为严肃校规校纪律,教育本人,警示他人。根据《承德信息工程技术学校学生违纪处分规定》(暂行)第七条第四款和第十二条第四款,经中专部研究报学校领导批准,决定给予xxx同学严重警告处分,处分决定记入本人档案。
xx学校
20xx年x月x日
违纪处理决定范本(二):
关于给予XXX同志行政警告处分的决定
XXX,女男,X族,XXX人,19XX年XX月出生,XXXX年XX月参加工作,现任职单位新城区社会事务局。
20XX年XX月XX日上午XX点XX分,纪委在我单位进行作风督查时,发现XXX同志看电视剧。根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十六款和《行政机关公务员处罚条例》第十九条之规定,经XXXXXXX领导班子会研究决定,给予XXX同志行政警告处分,并取消当年评先评优资格。
如不服本处分决定,可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复核。
20xx年x月x日
违纪处理决定范本(三):
处理决定
关于给予XXX同志行政警告处分的决定
XXX,女男,X族,XXX人,19XX年XX月出生,XXXX年XX月参加工作,现任职单位新城区社会事务局。
20XX年XX月XX日上午XX点XX分,纪委在我单位进行作风督查时,发现XXX同志看电视剧。根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十六款和《行政机关公务员处罚条例》第十九条之规定,经XXXXXXX领导班子会研究决定,给予XXX同志行政警告处分,并取消当年评先评优资格。
如不服本处分决定,可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复核。
二〇XX年XX月XX日
违纪处理决定范本(四):
关于给予同学处分的决定
姓名性别所在班级
陈述事件简单经过和事实认定鉴于同学所犯错误,决定给予同学处分,此决定一式两份,一份公布粘帖,一份留档。
**学校
德育处
年月日
违纪处理决定范本(五):
5月6日中午,二年二班孙*,本班候**,二年三班姜**、二年五班韩*,到小学打架,对学校在社会上的声誉造成严重的影响,为严肃校纪,经校委会研究决定,给予几名同学以下处分:
孙*:聚众闹事,并动手打架,给予开除学籍,留校查看,停课一周处分。
候**:虽没动手打架,但帮忙人,且屡犯校规,已经通知家长,自动退学。
姜**、韩*:虽然因为没不开情面而去,且去后能够拉架,但去了,就说明有打架倾向,并对学校声誉已经造成影响,给予两名同学严重警告处分。
同学们,打架打到小学,是我校有史以来第一次,不仅仅个人应当感到无限耻辱,更应当明白,这是培养我们,教育我们的教师、学校的耻辱,同时影响到了我们***镇两个教育部门的友好往来,我期望,这是最终一次,以后,再有到小学、高中惹事生非的,一律严惩。
*****中学校委会
20xx年5月13日
违纪处理决定范本(六):
关于给予xxx同学留校察看处分的决定
xxx,男,七(3)班学生。该生自进入七年级以来,在学习上不思进取,上课不认真听讲,不按时完成作业;在生活上十分不检点,结交校外闲散人员,向同学多次借钱拖欠不还;最终发展到骗取家长的钱去上网,严重违反校规校纪。经教师、家长多次教育仍不思悔改。
本着惩前毖后、治病救人的态度,经学校行政会研究决定:给予###同学留校察看一学期的处分。
期望广大同学引以为戒,认真学习,严格遵守校纪班规,争做一名合格的中学生。
违纪处理决定范本(七):
关于给予xxx同志党内警告处分的决定
xxx,男,现年xx岁,x族,xx文化程度,家庭出身xx,本人成份学生,××××年×月×日参加工作,××××年×月×日入党,现任××××公司xxxxxx(职务)。xx在任职期间,xxxxxxxxxxxxxx(简单陈述事实),xx的行为被揭露后,经组织教育帮忙,已向组织作了深刻检查,表示必须痛改前非,努力工作,以实际行动改正自我的错误。
支部大会对xx同志的问题进行了充分讨论,与会党员认为,xx同志的行为,性质是比较严重的,本应从重处理。但研究到其能主动配合组织查清问题,且对自我的错误作了深刻检查,决定从轻处理。为了严肃党纪,教育本人,党员大会一致决定给予xx同志党内警告处分。期望xx同志从中吸取教训,深刻反省,
用实际行动改正错误;也期望全体党员引以为戒,廉洁奉公,做一名合格的共产党员。
中共×××支部委员会
××××年×月×日
违纪处理决定范本(八):
各系、各班同学:
张某同学系我院计算机系xxxx级学生,张某同学自入学以来不认真学习,经常旷课,多次打架斗殴。今年9月5日,张某喝醉回宿舍开门时,被同宿舍同学李某不细心撞了一下,张即大打出手,将李打成重伤。经批评教育,张某同学态度依然如故。根据《广西民族师范学院学籍管理规定》和《广西民族师范学院学生违纪处分管理规定》,经院长办公室研究决定,给予张某同学退学处分。
期望广大同学引以为戒,认真学习,遵纪守法,做一名合格的大学生。
违纪处理决定范本(九):
关于对XXX同志的处理决定
各部门:
经查,2011年10月15日中午,XXX在车间下班后,未通知管理部,擅自将酒店专用供气开关关掉,导致餐饮部不能正常运作。违反了“员工行为规范管理制度”第3.1条服从工作安排,严格遵守公司制度,按规定程序开展各项工作。经公司总经理办公会议研究对其作通报批评的决定。
期望XXX在今后的工作中调整好工作态度,严格按照公司规章制度作业。同时也期望公司其他员工严格按照制度和操作规程办事,如有违反予以严重处罚,屡教不改者予以开除。
XXX公司
年月日
违纪处理决定范本(十):
xx学院关于刘xx违纪的处分决定
院内各单位:
刘xx,女,xx学院国际经济与贸易专业学生,学号2007xxxx。20xx年x月x日,刘xx盗走同寝室一位同学
的招商银行信用卡,并于当天和5月18日持卡到xxx手机城、xxxx 百货商厦苏果超市等地进行消费,金额达3660元,经校保卫处调查,确定了刘xx的盗窃事实,刘xx本人也衬此事供认不讳。
刘xx的行为违反了校纪校规,在学院造成了不良影响,鉴于事发后刘xx认错态度良好,并及时退赔,现根据《xx大学xx学院学生纪律处分办法(试行)》第二十一条第一款之规定决定:给予刘xx记过处分。如本人对处分决定有异议,可于接到本处分决定后第二日起五个工作日内依据《xx大学xx学院学生校内申诉处理办法(试行)》的相关规定向学生申诉处理委员会提出申诉。
xx大学xx学院
20xx年x月x日
违纪处理决定范本(十一):
计量科驻新选站原站长xxx,计量员xxx、xxx,在20**年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间,组织纪律性松懈,工作职责心差,不能严格遵守计量监督工作守则,造成了严重的煤泥跑量事故,给集团公司造成了较大的经济损失,给选煤处工作造成了不良影响。
鉴于该事件的严重性,为教育违纪人员,警示工作职责心不强的同志,提高全员工作进取性。本着冶病救人的原则,经选煤处领导研究决定,给予有关人员以下处理:
1、xxx身为计量站长,不能以身作则,干好本职工作。无视组织纪律,违反计量监督工作守则,对造成煤泥跑量事故,负主要职责。即日起免去站长职务,三千元,调离计量工作岗位,停职反省后,再另行安排。
2、xxx、xxx身为计量监督人员,不能严守计量监督工作守则,工作期间严重失职造成煤泥跑量,丧失了计量监督的应有作用,对该事故的发生,负有不可推卸的职责。从即日起调离计量工作岗位,贰仟元,待停职反省后另行安排。
3、计量科科长xxx,对该事故负有管理不善、严重失查的职责,给予严重警告处分,以观后效。
期望选煤处全体同志引以为戒,从该事故中吸取教训,提高工作职责心,努力工作,坚决杜绝此类事故的.发生,如再有因工作职责心差给集团公司造成经济损失,给选煤处工作造成不良影响者,从重处罚。
xxx
20xx年11月8日
违纪处理决定范本(十二):
公司各单位:
现将9月7日早晨劳动纪律检查违纪行为处理如下:
一、违纪事实
9月7日早晨例行劳动纪律检查发现:销售公司计划综合科9月6日考勤无记录;销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟吃早餐。
二、处理决定
(一)根据公司《20**年经济职责制考核方案》人力资源管理考核细则第一条第四项“纸质考勤填写不规范,按照A类标准考核”之规定:
扣罚销售公司200元。
(二)根据公司《员工工作时间行为规范》第一条第一项“迟到、早退、提前洗澡、提前用餐者,免当月工资200元”之规定:
扣罚销售公司员工辛世梅、财务部员工张红娟各200元。
三、公司要求
(一)考勤作为员工绩效考核的主要依据,公司要求各单位每一天下班前按时考勤,各单位在考勤时,必须做到严肃、认真,不得随意考勤;各单位考勤员要认真履行职责,确保考勤的及时性、准确性和规范性。同时,各单位对公司考勤制度进行再宣传、再落实。
(二)公司各单位要进一步加强内部管理,强化各项管理措施,严格执行公司各项规定。各级管理人员要认真履行岗位职责,加强对本单位员工工作行为、劳动纪律的检查,对于各类违规违纪现象要严抓不懈,进一步提升工作执行力。
此决定
人力资源部
20**年9月7日
违纪处理决定范本(十三):
我公司员工XXX同志在原担任领班期间(兼管仓库工具),职责心不强,不爱护公司财物,对工具疏于治理,没有履行正常的出入仓手续,造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失,已难以
追回,给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职,公司于20xx年9月17日免去其领班职务,并给予一次改正机会,重新安排岗位工作。
在20xx年8月16日办理工具交接手续时,未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续,在以后公司多次派人要求其补签移交手续,在事实清楚、证据确凿、要求合理的情景下,其本人仍态度生硬,不予合作,不珍惜公司给予的改正机会,借口推卸职责,不想承担相应的职责,拒不签名确认已移交的工具,同时拒绝签名领取七月份工资,违纪违规情节严重,在员工中造成不良的影响。为严厉纪律,维护正常的工作秩序,确保员工守则的顺利实施,公司经研究后,决定对XXX同志作出如下处理:
一、立即辞退。根据本公司员工守则第四章第二条第1节第4小节和第10小节的规定,从20xx年11月25日起辞退该员工,工资结算至20xx年11月24日止。
二、赔偿损失。根据本公司员工守则第四章第二条第4节第2小节的规定,按应承担的职责赔偿因失职丢失工具而给公司造成的经济损失。三、两天内办妥离职手续。限于11月25-26日两天内办妥有关离职手续,交回经手签名领取的工具、考勤卡和员工守则,再结算工资。逾期将不再办理。希各员工引以为戒,认真遵守各项规章制度,珍惜工作机会,尽职尽责做好本职工作。
XXX公司
违纪处理决定范本(十四):
_x中心、各乡(镇)_x所、局机关各科(室):
20_年x月x日,_市效能办在对我局进行明察暗访中,发现我局财务室干部_x在上班期间戴头巾,并下发了《_x效能办明察暗访工作整改通知书》,要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报_市纪委_室。接次整改通知后,局领导高度重视,先后召开2次会议对违纪人员处理进行专题研究。会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下:
一、对违纪工作人员处理决定
按照《_市影响机关工作作风及工作效能行为职责追究实施细则(试行)》“第二章第6条”和《_x局科所考核实施办法(试行)》“第5项第9、16条”之规定。
1、取消职责人年终评先选优资格,并进行诫勉谈话。
2、扣除职责人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行,年底鼓励奖按80%发放。同时取消职责人_x礼貌职工资格。
3、扣除职责人考核分值40分,扣除科室负责人20分,扣除分管领导20分。
4、在全局干部大会上作检查。
二、整改措施
针对我局出现戴头巾的问题,为吸取教训,防止此类事情再次发生,进一步加强机关效能建设,切实转变干部职工工作作风。
1、再次组织全局干部职工对市委书记在第_个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的实施方案》进行认真系统再学习,并开展大讨论,使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。