《第一份薪水的感想[定稿]》
发第一份薪水那天，带着悬着的心去银行自动取款机查询，发现里面多了自己辛勤工作所应得的报酬，虽然不是很理想的数字，但是激动的心还是远远把感慨忘却，无法形容的兴奋自然从自己的脸上流露出来，并第一时间告知自己的爸妈，一起和她们分享我的喜悦之情。在往后的几天里，心里都在规划着如何去合理使用，连工作都有点分神了，想想自己大学本科毕业了，经过自己不懈的努力，终于到一份专业对口的工作，来之不易，再者自己在工作中勤奋谦虚地向师傅学习，以最快的速度适应工作和那里环境。现在有了工作，至少自己的生活有了保障，就可以不再用爸妈的钱了，自己也会慢慢地走向独立生活和真正成熟起来。
第一份薪水，寄托自己太多的梦想，要买的东西很多却无钱，望物兴叹，唯有继续努力加油；同时自己也有很大说不出的辛酸苦楚，只能自己慢慢去体会。纵然工作再苦再累，自己依然能坚持挺住，依然没有影响自己每天工作的激情和努力奋进的步伐，俗话说得好：天不负有心人。只要用心做好本职工作，并在本职工作中积极地努力地谦虚地向其他师傅学习，在学习中不断拓展自己的专业知识，拓宽自己的知识结构，一步一步超越自己，并且在工作之余加强自身修养，相信未来的自己所掌握的知识一定不会止步于此，而会在工作中得到更充分的应用，自己的价值也会更充分地体现出来，到时自己也会收获更多更合理的薪水。
第一份工作，第一份薪水，我要感谢我的领导对我的信任和支持，感谢我的师傅们对我的教诲和关心，感谢我的朋友们一直对我的大力支持和鼓励，最后我要深深感谢我的父母对我的理解、支持和关心体贴。谢谢你们。
最后，我要努力工作，在工作中学习，学习才能提升自己，改变自己，未来才不会辜负亲朋好友对我的一片苦心。
第二篇：第一份工作的感想第一份工作的感想
时间飞逝，转眼毕业已经一年。如今的我，早已能够适应职场的风云变幻，面对各种问题都能泰然处之。反观去年刚毕业的时候，向一家又一家公司投简历，那种忐忑的心情简直无法言喻。然后是去参加面试，紧张的气氛让人呼吸紧促。经过一番苦战，终于被一家民企录取，有了自己的第一份工作。那一刻，有些欣喜，但那一刻，我的人生也突然面临了巨变——老师变成了老板，同学变成了同事，相处之道完全不同，以至于我曾一度迷茫，彷徨。但我又很快调整了过来，因为我深深地记得最初的梦想，它催我奋进，促我成熟。
大学毕业感想回想刚入大学时，我便在心底暗暗发誓，大学一毕业我就要一份高薪的工作，待到有一定
资金，对商业运作模式了解后，便开始自主创业。可随着知识、阅历的增长，人日渐成熟，想法也日渐贴近现实状况。我自问，一个刚刚毕业的大学生，没有技能，没有工作经验，很多方面都不如人，公司为什么要高薪聘用你。古语有云：“工欲善其事，必先利其器。”这说的是，要做好一件事，准备工作非常重要。由大学步入社会，需要一个过渡的过程，需要我们强化自身，做好准备。
我没有忘记最初的梦，我只是让它变得不那么漂浮，让它的实现过程变得脚踏实地。于是，我开始思考，相对于他人，大学生到底有什么优势。我想到了这样一句话：在大学里学的不是知识，而是学习能力。于是，我开始自信了，开始将学习中的那股精气神带到了工作中，并充分发挥我的学习能力，不断提高自我，很快，我便能轻松应对工作了。
不久，期待已久的日子终于到来。发第一份薪水的那天，带着悬着的心去自动取款机查询，发现里面多了自己辛勤工作所赢得的报酬，虽然不是很理想的数字，但激动的心还是远远地把感慨忘却，无法形容的兴奋从脸上自然流露出来，并第一时间告知爸妈，一起分享我的喜悦之情。在往后的几天，心里都在规划着如何去合理使用。
经过慎重思考，我做出了决定，将它分成了三份。第一份，给父母买了礼物。父母含辛茹苦
地哺育了我这么多年，就是希望我能成才，走向成功。如今我开始走向独立，向成功的方向迈出了第一步，最应该感谢的就是他们。所以，第一份薪水，给他们买一份礼物，是正确而有意义的。第二份，我为自己买了一个纪念品，因为这历史性的一刻，值得铭记。我应该记住，记住这第一份薪水的艰辛，这第一份薪水带来的兴奋，这第一份薪水的非凡意义。第三份，我用来请同事们吃饭。俗话说，千金难寻是朋友，朋友多了路好走。从个人角度来讲，一个人成功与否，与其人际关系有着密切关系。一个能力超，但自视甚高的人，注定成为孤家寡人，而一个资质普通，却有非凡的人格力之人，相比之下，成功离他更近，因为有许多人愿意为之铺平通向成功的道路。有太多梦想要寄托，有太多事情想要去做，无奈薪水捉襟见肘。选取认为最有意义之事来纪念我的第一份薪水，然后大声对自己说：“希望就在前方，梦想实现之日不会太长。”
往事历历在目，话语犹在耳边。踏踏实实做事，勤勤恳恳做人，我，还在为梦想时刻准备着。第一份工作，让我收获颇丰，感受良多。我深信，这段经历将成为我人生的一盏指路明灯。
第三篇。让每一份薪水都产生效率。让每一份薪水都产生效率
虽然马斯洛告诉我们人的需求呈现层次性，但就对目前中国绝大多数的企业而言，薪水所发挥的作用还是具有不可替代性。
人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。虽然马斯洛告诉我们人的需求呈现层次性，但就对目前中国绝大多数的企业而言，薪水所发挥的作用还是具有不可替代性。在我们为企业提供薪酬体系建设咨询过程中，“获得良好的薪水收入”通常是员工对于“您收到的激励主要来自于”或“您愿意在贵公司工作的原因”最主要的回答之一，这也很好的印证了薪水的重要性。薪水是如此重要，但在企业的实践管理过程中，我们发现有一个问题让不少企业管理者十分苦恼：我们支付的薪酬水平，无论是与同行相比，还是与同地区具有一定可比性的企业相比，都具有一定的竞争力，但员工在薪酬满意度调查中反馈的结果仅仅是一般，甚至有不少人还觉得比较少。我们通过计算企业实际支付的薪水水平和员工感知的薪水收入，发现两者存在较大的差异，员工感知的薪水收入水平通常只有企业实际支付薪水水平的70％～80％，薪水“缩水”了。
通过深入研究，我们认为产生薪水效率不高问题的原因主要有以下几个方面：
首先是人本能的行为特征导致的感知差异。
公平理论认为，一个人对于个人收入是否满意，通常是在相对比较后
产生的，这种比较可以是与当地可比较人的收入比较，与同行业同职位人的收入比较，与同企业类似职位人的收入比较，还可以是同自己过去收入的纵向比较。在选择与别人比较时，通常会倾向于选择实际上收入相对较高的人比较；在与自己比较时，通常会受“没有了希望有，有了希望更多”的心理影响，从而高估收入预期、低估收入水平，由此产生感知差异。