门窗项目经理工作总结
第1篇：门窗项目经理的职责
项目经理的职责
1、项目经理是项目生产、经营第一负责人，是项目安全和质量第一责任人。
2、确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。
3、全面负责项目部的各项管理工作。
4、负责贯彻执行有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度；
5、负责编制施工组织设计或施工方案、工程进度计划。
6、协调与甲方、监理、总包、各施工单位、安装班组、公司各有关部门之间的工作。
7、按照合同规定及时回收工程款。
8、每月根据安装进度报安装班组生活费。
9、协调解决施工过程中遇到的技术、进度、质量等方面问题。
10、合理的组织施工，控制现场材料的使用，节约成本，杜绝浪费。
11、与有关人员实际测算密封胶、发泡剂等无法在理论上计算的材料。
12、负责或督促有关人员及时办理各项工序之间的交接工作，上报各种报验资料。
13、负责或督促有关人员及时准确的提供钢副框制作安装尺寸和数量。
14、对所负责的工程要全面了解，工作要想到前面，做到前面，要有计划性，比如提供工地的信息，需要的材料等，不要多次出现到用的时候了才想起来，这样对公司也会造成被动，公司的各个部门也会对你有看法。
第2篇：门窗部门经理工作总结
门窗部门经理工作总结内容
门窗部门经理工作总结内容
、设备采购供应管理办法》等相关管理办法。《固定资产管理办法》使公司资产管理有章可循，《资金
使用及审批管理办法》保证了公司资金使用始终处于计划控制状态下。
2、招投标制度在企业经营中广泛运用公司把招投标管理作为公司管理工作
重中之重，在完善规章制度基础之上，认真贯彻执行招投标制度。招投标制度坚持公开、公平、公正的原则，通过对相关市场的调研、考察，对符合公司要求的工程承包商和材料供应商进行初选，实行邀请招标。公司对投标单位进行综合评议，按合理、低价的中标原则，确定中标单位。招投标制度采用决策权、执行权、审核权三权分立的原则，由工程部、预算部、计财部互相监督、各负其责，使招投标过程在“阳光下”运作，遏制社会上一些不良风气对公司的侵袭，有效的保护了企业利益，也保护了干部和员工队伍。通过招投标制度，降低了工程开发建设的资金投入。例如：
商品砼的市场价格在250元立方米～410元立方米，而经过招投标后价格锁定在235元立方米～377元立方米；符合项目品质的塑钢门窗价格在450元平方米，招投标后价格为385元平方米；通过招投标确定的同质采暖PB管材，价格比市场同类产品低一半以上。招投标制度在降低公司开发成本，节省资金方面起到了关键性的作用。同时，作为一种管理制度已深入干部、员工心中。
3、企业文化建设取得初步成果企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。建设良好的企业文化能够增强企业的凝聚力，展示企业形象与风采，增强企业信誉与美誉，是企业管理的最重要内容。而在企业文化的熏陶下，企业的员工有明确的行为规范，对于企业减少
内耗、促进发展至关重要，也是企业文化存在的意义所在。
（1）每一个企业都有自己追求的目标，我们追求的企业目标是利润、客户、员工。利润是企业实现再发展的基本要素，只有获取了利润才能回馈股东；客户是企业生存的基石，为客户提供品牌产品和品牌服务，就等于为企业创造未来；员工的进步推动企业的发展，而企业的发展又为员工实现人生价值提供更广阔的舞台。成立之初，公司提出了企业的七项价值观，作为公司的追求和理念。我们的企业价值观是：质量与信誉：
是公司产品成功的关键，也是企业创立品牌的基础；原创与领跑：
理念领先、技术创新、永争追求卓越与贡献是公司倡导的工作目标；信任与尊重：
给予员工信任与尊重，是对公司“人本”管理思想最好的诠释；诚实与正直：
是公司与员工共同秉承的优良品质。（2）给员工创造参与管理的机会，是公司管理者所倡导和追求的企业文化氛围。公司通过组织员工满意度调查，了解员工对公司的总体满意状况、公司内部沟通协作状况、管理者行为评价、薪酬与福利等七个方面的意见，分析公司成功的原因，及时摸清公司存在的潜在问题，出我们工作中存在的不足之处。掌握员工的思想动态，采取相应的管理措施，提高我们的管理水平，使员工更加关心企业，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力。
（3）加强对公司价值观、项目优势、项目规划理念的宣传与培训。注重对新员工的培训，每一位新员工上岗都会接受关于公司价值观、企业目标、组织机构、规章制度等方面的培训，对于项目的优势、规划理念，公司更是抽出时间组织专场的培训，使员工对公司的企业文化有深刻的认识，公司有计划地组织新员工分期分批到兄弟公司参观、考察，增强员工对XXX新城项目的信心。
（4）成立工会组织，举办丰富多彩的业余文化活动。一年来，公司先后组织了乒乓球、象棋、跳棋比赛，组织了员工联欢会和旅游等活动，增进员工之间的交流，增强了企业凝聚力，提高了团队协作能力。
五、企业资源企业生存于社会中，作为优秀的房地产开发企业必须具备几个能力：
资金力、资源力、产品力、营销力、服务力。合理、有效的整合社会上各种资源为企业服务是我们管理层工作的重要任务。XXX新城之所以能在仅一年半的时间里完成从规划设计到报批各项繁杂的手续直至一期销售的成功，与整合利用社会资源是分不开的。
1、与政府相关部门的密切合作从规划设计完成后，公司在短短的三个月之内报建审批完成了从《规划许可证》到《施工许可证》的各项法律手续，为201X 年3月份顺利开工创造了有利条件。在施工过程中，XXX新城项目经历了各种大大小小的检查，均顺利通过，保证了工程顺利进行。新区政府一直把XXX新城项目作为整个浑南开发建设的重点项目，积极支持我们的工作，多次到公司实地帮助解决问题。
公司规范化管理及将高品质住宅进行到底的决心，赢得了市建委等开发管理部门对XXX新城项目的高度信赖与关注，在公司开发手续办理、企业资质认定等方面都给予了大力的支持。 XX新城在申报国家AAA级住宅性能认
定过程中，市住宅产业办抽出专人陪同公司到建设部汇报申报情况，对申报材料提出多方面建设性意见，协助XXX新城在AAA住宅性能认定评审会上顺利通过专家评审。XXX新城被市建委指定为XXX示范工程，成为市建委向XX各大房地产开发商推介的对象。同时，公司与XX市三大主导媒体和金融机构建立了良好的公共关系，为项目实施创造了良好的外部社会环境。在河畔新城一期的品牌推广中，与XXX三大主导报纸媒体展开全面合作。通过与新闻媒体的深度合作，借助XX新闻媒体的雄厚实力，使得XX新城项目的品牌宣传按计划推广实施，达到了良好的预期效果。
2、专业化资源综合利用 X新城项目规划合理，采用了“三重围合空间”的先进规划设计理论，建筑户型与立面在沈阳乃至全国独具一格、新颖别致。同时，在XXX首创建筑的彩设计，由X教授主持，在业内引起了强烈震动，景观设计由留日博士XX教授担篇5：
房产公司设计部经理述职报告
XX有限公司员工年度考核表
述职报告姓名
部门设计管理部
职务经理
考核期 201X年
述职报告内容要求：
年度工作任务完成情况和工作职责履行情况，主要工作成果，制度执行情况，经验和不足及今后努力方向和改进措施，对公司工作的要求和建议及本人需说明的其他情况等。述职报告弹指一挥间，加入XX团队、负责设计管理部的管理工作已满一年。一年来，我主要围绕项目总体开发目标，紧抓设计管理过程中计划、组织、监督以及控制等几个关键点，在领导的支持及同事们的配合下，取得了一定成果。现简要汇报如下：
一、设计成果 XX大厦项目主要设计成果：
1、2月份修改完善规划方案并顺利通过规划部门审批；
2、2月份完成桩基础施工图设计优化工作；
3、3月份完成机电设计顾问、消防、厨房设计顾问单位比选并启动专项设计工作；
项目经理述职报告
4、4月份完成地下车库行车流线及设备用房布置方案优化；
5、4月份完成酒店平面方案调整并取得洲际管理公司确认；
6、4月份完成报规施工图设计并于6月份通过规划部门审批；
7、5月份完成主体初步设计并通过专家评审；
8、6月份完成消防、防雷、人防施工图设计；
9、7月份完成主体招标施工图并配合主体招标工作；
10、8月份完成幕墙设计顾问单位比选并启动幕墙设计工作； 1 1、8月份完成人防施工图设计优化工作； 1 2、9月份完成主体施工图（ 4、9月份完成泛光照明设计顾问单位比选并启动外墙泛光设计工作； 1 5、11月份完成声学与音像设计顾问单位比选并启动声学音像设计工作； 1 6、12月完成幕墙方案设计（ 2、11月完成景观扩初设计（全区）； 1 3、11月完成一期一段景观施工图设计； 1 4、12月完成地下车库车位布置及赠送空间优化方案； 1 5、12月完成一期二段、三期一段建筑主体优化工作； 1 6、XXX项目现场设计服务工作；
附送：
门诊医生个人工作自我鉴定
门诊医生个人工作自我鉴定
篇1：
医生个人工作总结_个人工作总结内容
医生个人工作总结作为一名医生，我的工作职责就是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。作为一名基层的医务工作者新手，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从201X年至201X年至今，三年来的的实践工作，我对自己工作有很多的思考和感受，在这里我作一下简单的陈述：
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一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要