一、目的和依据
1.目的：本考勤管理制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保员工的工资发放及工作记录准确可靠。
2.依据：
（1）《劳动法》及相关法律法规；
（2）公司内部管理规章制度；
（3）公司与员工签订的劳动合同；
（4）员工手册。
二、考勤制度
1.考勤方式：公司采用刷卡考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤管理。
（1）刷卡考勤：员工需携带员工卡，每次进出公司、进入会议室或其他特定场所时，需进行刷卡操作。
（2）电子考勤：员工需在电子考勤系统输入自己的员工编号进行签到、签退等操作。
2.考勤时间：根据公司工作时间安排考勤时间，如迟到、早退等情况需要做相应的处理。
（1）正常工作时间：根据每个员工岗位的工作要求和部门安排制定；
（2）加班时间：如有加班需求，需提前申请，加班时间将按照规定进行调休或加班工资的支付。
3.考勤记录：公司将通过考勤系统自动生成考勤记录，记录员工的签到、签退、请假、加班等情况，员工可通过电子考勤系统查看自己的考勤情况。
三、考勤管理责任
1.人事部门负责：设置考勤系统并维护，向员工提供相应的培训和使用指导，及时收集、整理、保存考勤数据。
2.直接上级负责：监督员工按时按规定完成考勤记录的签到、签退等操作，对迟到、早退、旷工等情况进行相应处理。
3.员工责任：按时进行考勤记录的签到、签退等操作，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。
四、考勤管理流程
1.员工签到：员工在进入公司后需按时进行签到操作，如有会议或其他活动需进入特定场所，需再次进行签到操作。
物业公司管理制度2.员工签退：员工在工作完成后或离开公司之前，需按时进行签退操作。
3.异常情况处理：如员工迟到、早退、请假、加班等情况，需提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行相应操作。
4.异常情况处理流程：
（1）迟到：10分钟内的情况，视为迟到，属于普通迟到，直接上级可口头警告，记录在员
工考勤记录中；超过10分钟的情况，需要扣除迟到时间。
（2）早退：10分钟内的情况，视为早退，属于普通早退，直接上级可口头警告，记录在员工考勤记录中；超过10分钟的情况，需要扣除早退时间。
（3）旷工：未经请假而缺勤的情况，将按照事假或无薪假进行扣除工资处理。
（4）请假：如有请假需求，员工需提前向直接上级提出申请，并在考勤系统中填写请假事由和申请时间，在办理请假手续后方可享受相应的假期待遇。
（5）加班：如有加班需求，员工需提前向直接上级申请，并在考勤系统中填写加班时间和事由，加班工资将根据法律法规和公司规定进行支付。
五、考勤记录和处理
1.考勤记录保存期限：公司将保存员工的考勤记录至少一年，供公司内部和相关部门查询和审查。
2.迟到、早退、旷工记录：公司将根据员工的迟到、早退、旷工情况记录，在员工档案中进
行保存，不良记录将会影响员工的晋升和奖惩。
3.请假记录：员工请假的记录将保存在员工档案中，供公司内部查询和参考。
4.加班记录：员工加班的记录将保存在员工档案中，供公司内部查询和参考。
5.考勤处理：公司将根据考勤记录，结合员工的请假、加班情况进行考勤处理，包括工资发放、奖惩措施等。
六、附则
1.本考勤管理制度经公司人事部门审核通过，由各部门及员工遵守执行。
2.本制度的解释权归公司人事部门所有，并可以根据实际情况进行适当的修订。
3.本制度施行后，员工有任何疑问或提出改进建议，可向公司人事部门反映并提出意见。
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