商业物业公司管理制度
第一章 总则
第二条 本管理制度适用于商业物业公司下属所有员工，包括董事、高管、中层管理人员和普通员工。
第三条 商业物业公司制定的其他制度、规定与本管理制度不一致的，以本管理制度为准。
第四条 所有员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理。
第五条 公司严禁违法乱纪、贪污腐败行为，一经发现，将依法处理，情节严重的将追究法律责任。
第六条 公司将会对表现优异的员工进行表扬，对表现不佳的员工进行教育、培训或调整工作。
第二章 岗位职责
第七条 公司设有董事长、总经理、各部门主管等职位，各职位的岗位职责如下：
（一）董事长：负责公司全面经营管理，领导公司制定经营战略、重大决策，协调各部门工作。
（二）总经理：负责公司日常经营管理工作，制定组织、实施公司经营计划，安排、指导、检查各部门工作。
（三）各部门主管：负责各自部门的工作，领导部门员工完成工作任务，保证部门的正常运转。
第八条 公司员工应当按照公司制定的工作任务和计划，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第九条 公司员工在工作中应当密切配合，互相支持，共同完成工作任务。
第三章 工作纪律
第十条 公司员工在工作中应当遵守工作纪律，包括：
（一）按时上班，不迟到不早退，不早退。
物业公司管理制度（二）服从领导安排，认真完成工作任务。
（三）不得擅自离岗，不得私自处理公司财物。
（四）不得以任何形式接受他人贿赂，不得参与非法活动。
第十一条 公司员工如有违反工作纪律的行为，将受到相应处罚，情节严重者将被开除。
第四章 薪酬福利
第十二条 公司将根据员工的工作表现和贡献，制定相应的薪酬政策。
第十三条 公司将为员工提供健康、社会保障等福利待遇，共同携手打造一个和谐、稳定的工作环境。
第五章 培训教育
第十四条 公司将为员工提供培训机会，提升员工业务技能和管理能力。
第十五条 公司将建立员工激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第六章 绩效考核
第十六条 公司将定期对员工进行绩效考核，根据考核结果对员工进行奖惩，激励员工提高工作效率。
第七章 紧急事件处理
第十七条 公司将建立应急处理机制，对突发事件做出及时、有效的应对措施，保障员工和公司财产安全。
第八章 附则
第十八条 本管理制度由公司总经理负责解释。
第十九条 本管理制度自发布之日起生效。
以上为商业物业公司管理制度，如有违反，后果自负。
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