护理⼈员医德医风考评的⾃我评价（精选5篇）
在平⽇的学习、⼯作和⽣活⾥，我们需要⽤到⾃我评价的情况⾮常的多，⾃我评价具有独特的⾃我功能，它促进⾃我发展、⾃我完善、⾃我实现。如何写⾃我评价呢？以下是⼩编为⼤家整理的护理⼈员医德医风考评的⾃我评价（精选5篇），希望对⼤家有所帮助。
护理⼈员医德医风考评的⾃我评价1
20XX年，本⼈在⽇常繁忙的⼯作中，除扎实完成本职⼯作以外，特别注重⾃⾝医德医风的培养，认真学习《医务⼈员医德规范及实施办法》等法律法规，与周围同事⼀道奋⼒践⾏“为⼈民健康服务、办⼈民满意医院”这⼀根本宗旨，为医院发展与社会和谐积极作为。
在⽇常⼯作中，我始终保持⾼度的敬业精神，始终以病⼈为中⼼，全⼼为病⼈解除痛苦，关⼼患者、尊重同事，营造出⽂明、和谐的就医环境，形成平等、相互理解的医患关系。对患者极端负责，对⼯作精益求精。淡泊名利，关爱病⼈，⽢于奉献。
本⼈在20XX年度中严格遵守医德规范，努⼒提⾼⾃⾝职业道德素质，改善医疗服务质量，全⼼全意为⼈民健康服务。在⼯作中，以病⼈为中⼼，时刻为病⼈着想，千⽅百计为病⼈解除病痛，同时尊重病⼈的⼈
格和权利，对待病⼈能做到⼀视同仁，为病⼈保守医密，不泄露病⼈的隐私和秘密。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务⽅⾯严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提⾼技术⽔平。
护理⼈员医德医风考评的⾃我评价2
近年来，在少数医务⼈员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚⾄收“红包”和要回扣的不良现象，必须程度上损害了“医⽣”的形象，也加重了⼈民众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务⼈员的思想政治⼯作，进⾏以⼈道主义为主要资料的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以⼈为本，优化对医务⼈员的激励机制。
医务⼈员的激励机制，是医院管理者根据管理⽬标的需要，设计必须的奖励措施，控制和引导医务⼈员的⾏为朝着某⼀⽅向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么怎样奖励谁来决定这种奖励单从医院的局部利益着眼，还是在思考医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要其答案是不⼀样的。纵观⽬前相当⼀部分医院的激励机制，思考前者居多⽽思考后者甚少。
诚然，医院的基本职责和业务⼯作就是救死扶伤，为⼈治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将⽆法⽣存。因此，激励医务⼈员刻苦钻研业务，提⾼医技⽔平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在⽬前各医院的激励机制中普遍得到了重
视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励资料，⽽是要增加医德、医风⽅⾯的资料，提⾼其在激励机制中的地位与分量。
医德医风⽅⾯的资料⼗分⼴泛。要确⽴优化激励的资料并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。⽽公平、公正的实现，需要有⼀套科学合理的办法。综合⽬前⼀些医院的做法，实⾏量化考核加综合考评再加公众参与的办法，⽐较切实可⾏。⾸先，对能够量化的资料要尽量量化，便于操作。其次，实⾏医德考评制度，是加强职业道德和⾏风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正⾏业不正之风、礼貌医院的有效⼿段，是优化激励机制的重要之举。第三，⾏之有效的监督机制，是与激励机制相
辅相成的两个⽅⾯。既要有医院领导和员⼯的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。
有⽬的、有计划、有组织地构成医德医风宣传和舆论监督氛围，表扬先进，批评不良⾏为，在导向上起着重要、⽤⼼的作⽤。医院领导⼈要及时发掘医务⼈员中的好⼈好事，在媒体上进⾏报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，⽤⼼配合整改，并将其作为考评制度实施的⼀个重要依据，以保证医院的⽣存发展与和谐医患关系的建⽴。
护理⼈员医德医风考评的⾃我评价3
⼀、端正态度，热情服务。
认真学习《卫⽣⾏业纪律“⼋不准”》、《加强医疗卫⽣⾏风建设“九不准”》等⽂件精神，充分认识加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树⽴全⼼全意为⼈民服务的思想。在⼯作中，以病⼈为中⼼，时刻为病⼈着想，千⽅百计为病⼈祛除病痛、解决烦恼；同时注意服务过程中的礼仪，尊重病⼈的⼈格和权利，对待病⼈能做到⼀视同仁，为病⼈保守医密，不泄露病⼈的隐私和秘密，营造出⽂明、和谐的就医环境。
⼆、遵纪守法，廉洁⾏医。
在⼯作中严格遵守卫⽣法规、医疗规范，做到“合理诊断、合理检查、合理⽤药”；廉洁奉公，拒绝红包，不以医谋私。与同事互学互尊，团结协作；服务组织安排、顾全⼤局。
三、提⾼专业⽔平，规范服务⾏为。
1、坚持业务学习不放松，积极参加院内外的学术会议、讲座，本年度继续教育成绩达标；
2、坚持“精益求精，⼀丝不苟”的原则，⼯作过程中严格按照医疗操作常规进⾏，避免医疗事故及差错的发⽣。
四、建⾔献策，严格管理。
“院兴我荣，院衰我耻”，建⾔出⼒谋求医院更⼤的发展是义不荣辞的责任。在医疗管理上，严格执⾏制度规范，加强培训，纠正不良⾏为，逐渐规范院区的医疗⾏为，提升医疗质量、保障医疗安全。 在医院领导和同事们的帮助下，各项⼯作完成地较为圆满，但是与其它先进同事相⽐还有差距，在今后⼯作中，我要继续努⼒，克服不⾜，创造更加优异的⼯作成绩。
护理⼈员医德医风考评的⾃我评价4
⼈活在世上，总要有个⼈⽣⽬标，总要有个发展⽅向，再说得朴实点，总要有个谋⽣的依托、既然把护理⼯作为终⾝职业，就要把⾃⼰的理想，信念，才智毫不保留地奉献给这神圣的护理职业，就像鱼⼉爱⼤海，就像⽲苗爱春⾬、、、爱岗敬业守诚，为党的事业奋⽃终⾝——这是党性在⼈⽣观上的体现、太平盛世，平凡岗位，虽然没有林弹⾬中辉煌，也不只在惊涛骇浪前闪光；不只在飞船卫星上凝聚，也不只在紧急危难时⾼扬、在护理每⼀位病⼈的过程中，在平凡普通的岗位上，处处都有对党性的考验陶冶，时时都需要党性的升华弘扬、那么，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？⾃然地选择就是：敬业、有句⼝号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职⼯作，把⼀点⼀滴的⼩事做好，把⼀分⼀秒的时间抓牢、古⼈说：不积跬步，⽆以致千⾥，不善⼩事，何以成⼤器、从⾃我做起，从⼩事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是修养党性，这就是实现⼈⽣理想！
开展“创优争先，我当先锋”活动中承诺：
1、护理⼈员的环节监控：对年轻护⼠以及有问题护⼠加强管理，做到重点交待，重点跟班、切实
做好护理安全管理⼯作，减少医疗护理纠纷和隐患，保障病⼈医护安全。
2、病⼈的环节监控：新⼊院，新转⼊，急危重病⼈，有发⽣医疗纠纷潜在危险的病⼈要重点督促检查和监控。
3、时间的环节监控：节假⽇，双休⽇，⼯作繁忙，易疲劳时间，交接—班时均要加强监督和管理。
4、护理操作的环节监控：输液，输⾎，注射，各种过敏试验等、虽然是⽇常⼯作，但如果⼀旦发⽣问题，都是⼈命关天的⼤事，作为护理管理中监控的重点之重点。我们暂且不谈什么为了全⼈类的解放，为了共产主义远⼤理想，我们只说⼈活在世上，总要有个⼈⽣⽬标，总要有个发展⽅向，再说得朴实点，总要有个谋⽣的依托、既然把护理⼯作为终⾝职业，就要把⾃⼰的理想，信念，才智毫不保留地奉献给这神圣的护理职业，就像鱼⼉爱⼤海，就像⽲苗爱春⾬，就像蜜蜂爱鲜花，就像⽼⿏爱⼤⽶！
5、护⼠长不定期的进⾏护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从管理者，⾃⾝及科室的⾓度进⾏分析，分析发⽣的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施、对同样问题反复出现的个⼈，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发⽣。
6、加强医德医风建设，增强⼯作责任⼼、培养护理⼈员树⽴“以病⼈为中⼼”的观念，把病⼈的呼声作
为第⼀信号，把病⼈的需要作为第⼀需要，把病⼈的利益作为第⼀考虑，把病⼈的满意作为第⼀标准、加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进⼀步规范护理操作的基础上，提⾼护患沟通技能，从⽽促使护理质量提⾼，确保护理⼯作安全，有效。随着⼈们法律意识的提⾼，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提⾼护理⼈员法制意识，已成为护理管理的⼀个重要环节、按照省卫⽣厅新的护理⽂件书写规范要求，护理记录完整，客观。
7、注重收集护理服务需求信息，通过了解回访意见，与住院病⼈的交谈，发放满意度调查表等，获取病⼈的需求及反馈信息，经常听取医⽣的意见及时的提出改进措施，同时对护⼠⼯作给予激励，调动她们的⼯作积极性，从思想上，⾏动上作到真正的主动服务、把“⽤⼼服务，创造感动”的服务理念运⽤到实际⼯作中。
8、严格执⾏查对制度，强调⼆次核对的'执⾏到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发⽣、在安全的基础上提⾼我们的护理质量。
9、深化亲情服务，提⾼服务质量、在培养护⼠⽇常礼仪的基础上，进⼀步规范护理操作⽤语，护患沟通技能、培养护⼠树⽴良好的职业形象。
10、树⽴法律意识，规范护理⽂件书写、明确护理⽂件书写的意义，规范护理⽂件书写，并质控组⽼师请教，明确怎样才能书写好护理⽂件，以达标准要求、结合我院书写护理⽂件的实际情况，进⾏总结
和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。
创优争先，我当先锋。
护理⼈员医德医风考评的⾃我评价5
岁末年初，回顾ICU病房起步的这⼀年当中，我在担任ICU护⼠长这⼀年期间，在院领导的关⼼下，在科主任和护理部主任的帮助和⽀持下，使ICU的护理⼯作得以正常运⾏。这⼀年来，在继续深⼊开展创众满意医院和打击商业贿赂的思想指导下，顺利完成了本职⼯作。
⼀：完善病房设施，加强病房管理：
ICU是危重病⼈进⾏抢救和严密监测的场所，要求病房环境合理、简洁、⽅便，利于观察和抢救，病房的抢救设施齐全，在原有ICU病房的简陋条件和设施下，在院领导的⽀持下，完善了各项设施和仪
器，⼀年当中，增设了3台呼吸机，6台注射泵，2台输液泵，以及各种医疗⽤品。并安装了热⽔器，室内开⽔供应设施，以及各种⽣活设施，以优质的病房条件服务于患者，⽅便的⼯作条件利于医护⼈员，使得ICU的病房条件在本市以及周边地区处于领先⽔平。完善的设施离不开有效的管理，这⼀年中制定了：ICU贵重仪器管理制度，贵重药品管理制度，病房消毒措施。做到物品定点定位放置，固定了仪器管理⼈员，药品管理⼈员和物资管理⼈员。⼀年来，有效的病房管理保证了ICU的⽇常⼯作。
⼆：建⽴、健全、落实各项规章制度：
ICU在本院属新兴的⼀门学科，收集全院各科室以及外院的危重病⼈，机构庞杂，医疗护理任务繁重，⽽我科的护理⼈员均年龄较轻，资历浅，⼯作责任⼼不够强，且ICU护⼠⼈员流动较⼤，因此制订⼀套严格周密，切实可⾏的制度常规，以保证ICU的护理⼯作正常运转，本年度在原有2005年ICU护理⼯作试⾏草案中，不断完善和修改草案，增加了各项护理操作常规，急救药品毒⿇药品每⽇每班清点制，⽆菌物品管理制度，护⼠培训计划，消毒隔离制度等，制定的同时督促，检查执⾏情况，各项制度常规保证了各项⼯作有章可循，从⽽使ICU秩序井然，忙⽽不乱，其⼯作效能得以充分发挥。
三：提⾼护理⼈员业务素质，加强⾃⾝建设：护理专业自我评价
由于ICU的⼯作性质及严格要求，护⼠始终处于病⼈及观察的第⼀线。因此，护理⼈员的素质如何，将直接关系到ICU的⼯作效率。这⼀年来，ICU护⼠的培训⼯作是我⼯作之重点，在ICU护⼠的后续教育中，我采取了在职培训，外出进修，⾃学与考核相结合等办法，并结合医疗定期举办科内业务讲座及参加护理查房，严格按照《2006年icu护⼠培训计划》进⾏培训并考核，2006年度先后输送两名护理⼈员到上海北京进修，全科护理⼈员均参加了护理专科或本科的在职教育，⼀年的培训使得ICU护⼠能胜任⽇常⼯作，⼤多数护⼠成为ICU熟练⼈才。
要做好ICU护⼠妹的领头雁，不加强⾃⾝学习是不⾏的，在繁忙的⼯作之余，我努⼒学习专业知识和
熟练掌握操作技能，并在媒体和⽹络上查阅ICU相关资料，学习和探索，以提⾼⾃⼰的管理⽔平和业务⽔平，之外，本年度还参加了护理本科的在职教育，并取得良好成绩。与此同时，协助院长顺利完成了《体外循环在⼼脏外科⼿术的应⽤》这⼀课题，并通过了市科委鉴定，除此之外，还参与了我科《乌司他汀对危重症患者脏器保护作⽤》课题的研究。
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