面试完该不该给面试官打电话询问面试效果？
玥玥的回答有个经验，可以给题主分享。
面试过一批实习生，当时需要的岗位只有一个。我们需要实习生的要求，很简单，一定特别细心，对琐碎的工作有耐心。学习能力强。另外，是我个人追加的，轻微强迫症优先（主要是实习生需要处理很多财务报表整理的初级工作，如果没有这条，难免造成不必要的麻烦）。
每个人展现的都很不一样。
A 电话通知的时候，特别客气，连声道谢，还说辛苦了。看她的简历，表现出众，是学校奖学金的获得者，还是他们学校的团委或党委的干部，具体记不清了。
来面试的时候，我们把需要的要求讲了一遍，她为了力证自己符合上述用人要求，每一条都列举了一些经验，比如耐心细心，她曾经做过图书馆的管理员。每天处理很多书籍整理工作等等。
B 电话通知的时候，反复确认时间、地点、面试人的姓名。就是个普通的大学生，但是，展现了比较成熟的社会工作价值观。她在大学期间，在pizzahut打工了3年。其他，我们就是随便聊聊，感觉很有话题。
C 电话通知的时候，很客气，连声道谢。没有工作经验，也没有特别渴望得到这份工作的热情。
D 最奇葩。因为是熟人介绍的。打电话过去的时候说，为什么还要面试啊，你是**给我安排工作那家吧... 我们叮嘱了面试的时间地点还没有确认完，她了然于胸的挂了电话... 过了面试的时间，还没有到，打过电话去问，居然，记错了日期...
这里面所有面试的人，只有A事后给我同事打了电话，感谢给她面试机会。
在我们通知了那些未被选中的人中，也只有A 打过电话，问我们为什么，希望可以改正。
最终，我们选择了B。因为，她认真，有一定的社会阅历所形成的工作价值观。另外，她很踏实，可以在pizzahut打工3年的人，我们不担心，教会了她，转脸就去了其它公司。毕竟，这份工作，需要很多的专业技术培训是学校所不能提供的。
我们这个部门，工作过不下20位实习生，最后，只有B留在了我们公司。
不给实习生转正，是因为总部经常性的会冻结人事岗位。
而 ，实习生通常是指还在上大学的大学生。一旦他们拿到毕业证，以后只能申请freelancer。一般这个公司也会冻结...
我们不选择面试后打电话的A ，因为，我们整体感觉，她是个职场上偏机会主义者上升路线的姑娘。而，刚好，我们需要的是个稳定的、踏实的，可以不担心她的工作随时有可能因为她的变化而给我们带来更多时间成本、人力成本的人。
所以，题主想问面试官结果，其实，可能在人家给你打电话的时候，就已经开始了面试，甚至是，包括现在还没公布结果之前，也都是面试的一部分。
人家选择是否录用你，可能会有很多超脱面试、专业背景之外的各种因素交缠着,不简单依托3-4次面试就决定最终录用谁...
另外，如果公司比较系统，会有通知面试结果的环节吧...
祝心想事成。余容的回答去年离春节还有20天左右，我拿着之前写过的稿子去我们当地报社。主编看我一眼，笑了笑，说他很忙，但是会看看稿子。没明确的说要还是不要。
我临走留下了稿子和手机号，主编在我出门时告诉我，要是真写的不错，就可以考虑考虑，但是别抱太多希望。
我出门一琢磨，我去的时候有一个实习生也要实习工作，人家是兰州大学大三的。我是个挫高二生啊。
前提介绍完毕。
当时打算不要我就去端盘子，端盘子的工作一出报社就好了，我还惦记报社的事儿，特别想打他们电话问问到底要不要不要我端盘子去了……但是忍住了。
过了三个小时，报社的办公室主任给我打电话，说稿子不错，小伙子你能来实习。但是没有工资打车不报销，可是能和老记者出去做采访。我在台球厅，因为熟朋友都在，装的特淡定，问清了时间，千恩万谢挂了电话。
所以我成了这小报社第一个高二来实习的人，半个月拿了一千六的稿费，多于所有没有编制的实习生。
然后夏天，我拿着在报社发表过的稿子去广播电视台，忽悠了大厅安保然后直接去了台长。我絮叨了十分钟，然后被告诉她要好好想想，让我等电话。我回家二哥正策划去外地玩，我摇摇头，说明天我要去广电大厦实习。特坚定。然后下午我接到了广电的电话，去广播台实习。惊呆一小伙伴。
啰嗦这么多，一是好久没答题，点存在感，二是想告诉题主，如果你真的有能力，根本没必要打电话，他们会要你的。迫切的想知道结果，可能是对自己没信心。
希望对你有帮助，不谢。
小离的回答通常，我会在面试的时候和对方确认通知时间。也就是说，如果超过这个时间，代表没戏。这样我就不再担心结果。
至于说到对方对自己表现的满意程度，我也会在最后时候，对方问我还有什么问题的时候，反问人家一下对方对自己的看法。
另外，想扯一点。
作为一个只有被面试经历的小菜鸟（还都不是什么大公司），我不建议面试结束后在没有收到公司通知的情况下和对方联系。(我是菜鸟，不知者不怪。如有不当之处，还请海涵并指正。先谢过。O(∩_∩)O~)
说个自己的小故事。（好吧~很没趣。。）
在我“漫长”的求职生涯中，我曾经追问过一个去应聘的公司，有且仅有一次。（事后追悔莫及。）
当时因为没收到通知，就问了，对方答复说已经到合适的（这点是不是托词我不知道，无从验证。）然后我又死皮赖脸得问了一下对方对我的建议（死皮赖脸一直是底线。恩，突破底线，很勇敢，但是，不一定就是好的~）。那也是从网上看到的，说是面试过后一定要问问人家对自己的印象，以便更好的提高自己。觉得很有道理，遂随之。结果证明，有些事真不应该人云亦云。。（莫名想起那句 不作死就不会死。。好吧。偏了。说回来。）
然后当时对方给我的答复提到了两方面，——我很清楚自己欠缺的两方面。于是，我得到的
就是一个和我交流过半个小时的陌生人对我提出的两方面不足。当然，这确实锻炼了玻璃心的我承受打击的能力。（——恩，是活该自。。）
所以，
其实我觉得，每个人都对自己有差不多的了解，如果要问这种问题，自己会比对方更清楚答案。把自己和对方的职位要求进行匹配，什么结果基本上就明了了。这种问题去问对方，
1）人家若是回答，也不过是以旁观者的身份提醒了自己已知的缺点，对自己的帮助不过是更明确了这一缺点，以及，锻炼了自己受打击的能力。
2）人家若是不回答，像我这样的人，会觉得不舒服，绝对会影响自己的信心。
3）人家若是客客气气的几句官方话，说不定又觉得人家是应付。
实际上，换位思考一下，你怎么能确定人家还记得你?
所以，不如不问。
另外，还想说一点，我觉得，一个人想要得到一份工作，除了硬件条件（我理解的硬件是指技能，软件就是性格方面。不知道对不对）需要自己不断提高之外，软件条件不需要刻意去改变。
（硬件一定要提高！狠狠提高！——所以我就常逛AF知识网~O(∩_∩)O~）
之所以这么说，是因为，第一次面试我就得到一个结论：所有刻意的面试技巧，其实都没什么用。
那次面试之前，我看了很多面试技巧一类。然后，都拿这些当标准去模仿。但是最后，HR的评价就是真实的我。那确实让我有些惊讶。
所以，如果对方是一个很厉害的HR，真的轻易就能看出你的真实性格。（好吧，也许我不是个好演员。。。这意味着，我这辈子都没机会红了。。是不是。。好难过。。）
而且，我不认为在性格方面，有个绝对的判断标准。也许这份工作需要你外向开朗，但是另一份工作却愿意你是个内向认真的人。这个领导喜欢积极进取，那个领导倾向安分守己。所以不存在你好不好，只有合不合适。——这点我认同我人生中第一个HR的观点，工作就
像对象。他没看上你不是你不够好，只是不合适。恩，真的。。（突然有点恍悟，既然两者相似，所以我没到一个好工作，也没到一个好对象？额~不。是合适的。。额。。多希望明天两个手拉手一起来~）
好吧~扯多了。。。这是憋了多少年的话啊。。都扯了这么远了。。（天外飞仙！哈哈~~）
希望大家都越来越欢乐！
恩。。看在我是个好孩子的份上，别怪我浪费你的宝贵时间~谢谢啦~滇狐的回答对于我们公司而言，面试最终通不通过得由委员会开会讨论决定，不是我说了算的，我就只负责打分而已。你要是打电话问我面试效果，我是告诉你说我给你打了低分结果你后来通过了然后进来之后恨我工作中给我穿小鞋呢？还是我告诉你说我给你打了高分结果后来你挂了于是就恨其它给你打了低分的同事呢？所以无论你面得好还是不好，我都只会和你说让你回去等结果，要是再继续纠缠下去的话，只会让双方都很为难不是么？杨艺的回答半年来大大小小的公司面试过六七个了。每面完一个一定会在当天晚上或者第二天白天发一封邮件。
这个邮件有三个目的。
1.向HR阐述对这个公司的热爱，
2.补充在面试中你觉得没有发挥好的部分，或者你根本没有机会说到的你的某个优势。这不是我想要的结果
3.感谢公司给你这次面试机会。
这样做的好处是。
1.让HR对你有好感
2.让自己不后悔，因为你尽了所有的努力。
以上。火焰之河的回答作为职场礼貌，面试后，尤其是接受有一定职位的人面试后，可以在第二天写一封简短的邮件，不必多写，感谢给予面试机会，对职位和公司都加深了了解，自信可以胜任，等待进一步通知，即可。
两个星期内没有消息，一般来说是拒了。如果中间有猎头，又真的很在乎这个职位，就托猎头去问一句。猎头与HR之间要熟络得多，而且他们本身是生意关系，问一下很正常。自己就不要问了，不是很职业，关键也起不到任何作用，不想要你的，绝对不会因为这个电话要
你，想要你的，说不定因为这个电话就产生反感了。
尤其是对外企，在没进这个公司之前，跟所有人最佳的联络方式都是邮件，而不是电话。
唯一我能想到的例外就是：如果是应届生面试，在面试中遇到某些职场老江湖，又好为人师那种，当你确认自己已经与这个职位无缘后，可以联系一下这个老江湖，虚心请教一下自己落选的主要原因。并不是指望靠这个电话重新得到机会，但是职场生涯开始的早期，输了能学到一点东西，也总算对得起自己投入的时间。AF知识网用户的回答好吧，从HR专业的角度回答。除了以下一种情况可以打电话询问，其他不需要。
这一种情况，就是面试官在离开的时候跟你说他们会很忙，要你在一定时期内没有听到消息，可以打电话或者发邮件联系他们询问进展情况。否则，请尊重雇主的选择，不要以别人不希望的方式给别人造成麻烦。发短信更是大忌。我做校园招聘的时候，不光有人打电话来，还有人的家长打电话来要求再给他孩子一次机会。这都是非常不专业的表现，不仅起不到好的作用，还会给别人留下一个做事欠考虑的印象。曹淼的回答因人因公司而异。对于大公司（外企西门子、壳牌这样的，民企联想、华为这样的），如果不是内部推荐的话不建议电话，首先宏观上这类企业讲的流程，微观上来说应聘时和你联系的人不是决策人，他们的
职位多为specialist，assistant，或者recruiter，这类人每日浸淫于联络各种候选人而出现审美疲劳，致电只会增加他们的反感。如果是中小微企业，可以灵活掌握，比如你和接待你的HR感觉互动得不错，她主动给了你全部联络方式，则可以面试两三天之后follow一下，当然是借你很看重所面试的公司为背景之下的。相信她会给你一些线索。AF知识网用户的回答说一个自己真实的经历