单位不及时发⼯资辞职报告怎么写（共3篇）
单位不及时发⼯资辞职报告怎么写（共3篇）
篇：不发⼯资辞职报告
不发⼯资辞职报告
不发⼯资辞职报告篇1
尊敬的领导：
您好!
各位领导，我带着复杂的⼼情写这封次致信。由于您对我的能⼒的信任，使我得以加⼊公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理⼯作，使我在xx 开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了⼀定的经验。对此我深怀感激!
由于迟迟不发⼯资的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x⽉xx⽇正式离职，希望公司将拖⽋的⼯资尽快结清于我。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼!
辞职⼈：xx
20xx年xx⽉xx⽇
不发⼯资辞职报告篇2
亲爱的⽼总:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这⾥结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这⾥⼯作近2个⽉了，然⽽我有很多想法准备放弃。打⼯是⼀种⽣活的⽅式，我为其⽽⽣活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考：我的⼯作很不与⾃⼰原来所想象的所值；因为专业和⼯作本⾝；我是⼀个⽤⼼去做⼯作的⼈；知识积累上的满⾜应该⽐⾦钱更重要!
我⽆数次地考虑过这⼀个⽉以来的境遇，我认识到了我⼀⽣中想要做的事。我出卖⾃⼰的脑⼒~我不会因为那浅薄的⼯资⽽继续停留，因为⼀个想在别的地⽅闪耀的⼈，⼀个与别⼈有着不同价值观的⼈。除了贪婪、瞧不起⾃⼰，我什么都能接受。
对你来说，商业，⾦钱的事情是最重要的。你只感到为你的⾦钱事业骄傲，⽽不是去想了解和给予了别⼈什么。这个多⽉以来的⽇⽇夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做⽆论对你还是对我都是最⼤的宽慰。不幸的是，只有你⼀个⼈⾼兴，我们都郁闷!你⾼兴地在我们背后笑着，有时⼼情不爽还拿我们当出⽓筒!
我的糟糕⽇⼦已经够长了。然⽽，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的⼯作并继续下去。所以，在这⾥为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使⾃⼰凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放⽣吧~⼯资别少我的..~
祝愿你的⽣活和⽼板⽣涯有滋有⾊。
此致
敬礼!
辞职⼈：xx
20xx年xx⽉xx
不发⼯资辞职报告篇3
尊敬的公司领导：
你们好!
我很遗憾⾃⼰在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多⽉了，公司⾥的⼈对我都很好。我衷⼼感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多⽉⾥，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能⼒。⽽今，由于在公司⾥得不到我想要的东西，⽆论是精神上，还是物质⽣活上，为此，今
天我在这⾥提出辞职。
在过去⼀个星期⾥，我认真回顾了这两个⽉来的⼯作情况，在⼯作中，我很努⼒地做好⾃⼰的⼯作，希望通过⾃⼰的努⼒，能够帮助到公司的发展。两个多⽉的⼯作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。
⽽现在最根本的问题是，公司给予不了我⾃认为应有价值的待遇，收⼊实在太少，虽然实习时期⼯资低，不过我知道我每天完成的⼯作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反⽽连500元底薪都拿不到，导致我个⼈⽣活困难，加上审核⽅便太慢，⼀个多⽉了都没拿到⼯资，不敢想象以后的⽇⼦怎么过。出来⼯作了，应该独⽴了，不应该再想着去靠家⼈养了，可是现在我连基本的⽣活都维持不下去，⽣活毫⽆保障。
每天的⼼情都很压郁，⼯作没⼀点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很⾟苦，完成每天的⼯作都已经很累了，加上已经没有了动⼒，再说，我感觉到⾃⼰的能⼒有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各⽅⾯需求上⾃⼰能⼒还不够。所以，经过⾃⼰慎重考虑，为了⾃⼰和公司着想，⾃⼰现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我保证，本⼈离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷⼼祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸⽇上!公司领导及各位同事⼯作顺利!
此致
敬礼!
辞职⼈：xx
20xx年xx⽉xx⽇
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第2篇：不发⼯资离职报告
不发⼯资离职报告
不发⼯资离职报告由公⽂⽹⼩编为您整理，更多精彩⽂章敬请关注本站哦，海量资讯，更多精彩⽂章，尽在公⽂⽹!不发⼯资离职报告敬爱的总经理：
早上好!我是⽹络部的xx，下⾯是我的辞职信。
念在咱们共事⼀场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的⼩公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。
⼜到秋天了，昨天外⾯下了⼀场⾬，这让我想起我国著名诗⼈汪国真的诗句：总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是⾝影，躲不开的，却是那份，默默的情怀
领导您看，他写得多好啊，我⼀边读他的诗，⼀边吃凉⾯，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能⼀直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要⾛啦，我要挥挥⼿地⾛，不带⾛⼀⽚云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。
回想当初，当我第⼀眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在⽼板桌后，像⼀台英国产的⼤笨钟般庞⼤结实，您说要来⼯作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱⼯作，我也没怎么明⽩，反正爱不爱的都是耍嘴⽪⼦扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。
结果，您报了个天杀的低价，按照这个⼯资数，我能在⼀⽉内把它均匀地花在每天的三包康师傅⽅便⾯上，还能多出⼀元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。您见我不乐意，就说爱字当头，⼯资⽆价。我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的团结做出⼀份九⼗年代酷⼀族应有的贡献。
在您的公司⾥每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从⼩爱听我姥姥吃⾖打屁⼀样，但见您在队伍
前⾯唾沫四溅，很快地板就湿了⼀层，拖地板的阿姨回回都⾼兴地说：有您在，她能活到九⼗九。
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最后到了要发⼯资的时候，你是拖完了初⼀再拖到⼗五啊，要不是我们⼏个强硬起来，您还要说什么要以⼚为家，要多体谅，公司⽬前资⾦周转不开，⼤家⼀起度过这个难关，以后好给⼤家发奖⾦啊!结果呢?您让我们与您共苦，您却⼀个⼈独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的周扒⽪啊，恨不得每个员⼯每天24⼩时都⼲活，恨不得⼀个员⼯能顶
四、五个⼈⽤，在这样的基础上还要每个员⼯只拿⼀个⼈的⼯资，或者不拿⼯资更好。可能只有这样，周扒⽪才会⽢⼼。
但我真的要⾛了，唉，其实不想⾛，其实还想留，想留下来好好揍您⼀顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫⼀顿，该多好啊。
噢，对了，除了这份辞职信以外，桌⼦上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的⼈来您时，⼈家会因您⼿下的⼈⽂化⽔平低⽽看不起您。
您看，我是多么为您着想啊!希望领导能够批准我的辞职申请。祝您事事顺⼼!蒸蒸⽇上! 辞职⼈：年⽉⽇
因拖⽋⼯资辞职报告尊敬的领导：您好! 各位领导，我带着复杂的⼼情写这封次致信。由于您对我的能⼒的信任，使我得以加⼊公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理⼯作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了⼀定的经验。对此我深怀感激! 由于薪⾦的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x⽉xx⽇正式离职，希望公司将拖⽋的⼯资尽快结清于我。
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对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。此致敬礼! 辞职⼈：xx 20xx年xx⽉xx⽇不发⼯资离职报告
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第3篇：⼯⼚不给签合同辞职不发⼯资怎么办
⼯⼚不给签合同辞职不发⼯资怎么办
⼀、⼯⼚不给签合同辞职不发⼯资如何处理
⼯⼚不签订劳动合同本⾝就是违反劳动合同法的，员⼯离职后⼜不发放⼯资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护⾃⼰的权益。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》
第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：
(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;
(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议; (五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
⼆、⽤⼈单位不签订劳动合同会怎样
(⼀)⽀付双倍⼯资。《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。”
(⼆)⽆法约定劳动者的试⽤期。⽤⼈单位不签订劳动合同，对新招员⼯就难以约定试⽤期，直接招⽤，不仅需要增加试⽤期期间的⽀出，⽽且容易带来⽤⼈风险。
(三)难以稳定员⼯和技术⼈员。如果⽤⼈单位不签劳动合同，职⼯可以说⾛就⾛，⽆需提前⼀个⽉打离职报告，法律不追究其责任。技术⼈员也同样。如果⽤⼈单位与技术⼈员不签订劳动合同，不仅可以说⾛就⾛，⽆许承担培训费⽤。
(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，⽆法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。(五)难以进⾏竞业限制。企业要对劳动者进⾏竞业限制，主要针对⾼技能⼈才，不签订劳动合同，⽆法通过劳动合同作出竞业限制，采⽤
其他办法很难收效。
⼯资⽀付时间的要求
第⼀，⼯资⽀付应当以货币形式、按⽉、按照⽤⼈单位与劳动者约定的数额，⽀付给劳动者本⼈，由本⼈签收。
第⼆，⽤⼈单位发放⼯资应该给付⼯资凭证，严格防⽌⽤⼈单位做假⼯资单，存折上⼀部分，现⾦⼀部分，以此少缴纳社会保险和住房公积⾦，少⽀付经济补偿⾦。同时也可以显⽰劳动报酬的透明度。过去习惯⽤⼯资条的形式。职⼯凭借⼯资条，可以掌握⾃⼰的收⼊状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使⽤。这不是我想要的结果
第三，不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资。推迟30天以上就构成拖⽋。
⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，对于实⾏⼩时⼯资制和周⼯资制的⼈员，⼯资也可以按⽇或周发放。对完成⼀次性临时劳动或某项具体⼯作的劳动者，⽤⼈单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即⽀付⼯资。
\"⽆故拖⽋\"不包括：(1)⽤⼈单位遇到⾮⼈⼒所能抗拒的⾃然灾害、战争等原因，⽆法按时⽀付⼯资;(2)⽤⼈单位确因⽣产经营困难、资⾦周转受到影响，在征得本单位⼯会同意后，可暂时延期⽀付劳动者⼯资，延期时间的最长限制可由各省、⾃治区、直辖市劳动⾏政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖⽋⼯资均属⽆故拖⽋。
以上知识就是我对“⼯⼚不给签合同辞职不发⼯资如何处理”问题进⾏的解答，⼯⼚不签订劳动合同本⾝就是违反劳动合同法的，员⼯离职后⼜不发放⼯资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护⾃⼰的权益。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到进⾏法律咨询。