现今女性文化中，最为人们所称道的就是女性价值和权力地位的提升。
所谓文化女性主义，即文化女权主义。是新女权运动在文学和批评领域深入发展的产物。它从文化表达，主张弘扬那些被贬低的女性价值，重新开拓女性的价值空间，重估女性对人类技术发展的贡献。它的目标是创造一种独立的女性文化，赞美女性气质，鼓励女性主义在社会各个思想传统上的文化表达。这种思潮不仅是对传统女性主义的继承和发展，更是在理论上颠覆了男权话语中心的体制。 它的主要目标是创造一种独立的女性文化，赞美女性气质，肯定女性的社会地位及价值。
在我看来，女性文化既是女性在当今社会的价值体现。
随着时代发展，人们的思想越来越进步，女性早已脱离了做三从四德的家庭主妇，她们不再是依附体，她们是职业女性，她们是家庭收入的半边天，她们是GDP的重要贡献者，她们在社会的各个领域里成为骨干，甚至担任主导地位。
如今全球掀起的一股女性领导风潮，越来越多的女性成为国家的重要领袖，比如：美国前国
务卿未来的总统候选人希拉里，连任三届德国总统的默克尔，东亚第一位民选出来的国家首领韩国总统朴槿惠、泰国前总理英拉等等。丹麦、冰岛、澳大利亚、新西兰、巴西、阿根廷、乌克兰、哥斯达黎加、立陶宛都有女性成为最高领导人。各国议会联盟关于“2015女性政治地图”的报告显示，截至今年1月1日，193个联合国成员国中，有19名女性当选为国家元首或政府首脑。而全球仅有8个国家或地区没有女性担任部长。女性为主导的时代已经来临！
虽然以男性占主导的政治体系来看，女性领导人的比例还远远低于男性，但这是一个趋势也是一个体现，女性在社会中的地位在不断上升，价值不断提高，女性已经不是弱势体的代名词，她们用自己的行动证明着自己的价值，而社会大众也在用行动来肯定女性的价值。
除了政界，商界也涌现出来越来越多的女性领导人。比如：百年IBM迎来的首位女CEO罗梅蒂；业绩持续下滑时，临危授命拯救惠普的惠特曼；执掌格力空调被誉为“销售女王”的董明珠；ADM、百事、卡夫、杜邦、施乐等等全球500强的很多公司首席执行官都是女性。世界500强的首席执行官里有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占1
4%和17%。在中国主要的上市公司中，企业董事会中女性占8.5%，而担任董事会主席的女性占4%。
这些统计数字和政商界代表人物既是女性文化提升和女性价值提升的重要表现。女性在各行各业的重要程度逐年上升。女性的领导潜能被放大是否是长期趋势？在“不确定”的经济环境下，与男性领导者相比，女性具备哪方面优势和劣势？那些活跃着的女领导人们又是凭借哪些独特的魅力去“服众”？这是越来越多的媒体与文化人在探讨与研究的课题。
现在我们来简单探讨下女性与男性在领导层面上的对比。
首先是思维方式：当有意见分歧时，男性会不断游说对方接受自己的意见，如果对方没有接受，他会有挫折感。而女性通常考虑的是体和潜在的关系，以及各成员的需要。寻求一种大家能同心协力去实现的方式。基本上，女性更关注体利益和成员关系，而男性更关注目标和策略。女性更倾向于民主决策，而较少采用独断型行为方式。男性在抓问题关键、整体掌控及关注利益回报方面要强于女性。
此外，男性更关注工作本身，更专心于搞好工作而不是忙着处理各种复杂的人际关系。他赞美女性
们更能适应层级、头衔差别和升迁的过程。女性更注重建立稳定的人际关系，愿意团结关爱和维系良好的人际关系，她们充满母性的宽容与奉献精神，她们更愿意去听取、融合他人的正确意见。
所以，女性成为领导人的道路并不容易，通常要比男性花更多时间和更多精力做更多的努力。而分析成功的女性们不难发现，要想成功，还要克服一些女性特有的性格弱势，才能在竞争当中取得成功。比如她们更沉稳，更细心，胆识过人做事果断，行为大度，有诚信，有担当，有稳定的良好的人际关系。
文化女性主义者提出，女性是天生的和平主义者；而男性是战争贩子；女性更看重人与人之间的关系；而男性则是个人中心主义。女性从事各类行为时总是能够从整个过程中得到快乐；男性却一门心思盯着最后的结果等等。由此得出结论说，女性比富于攻击性和自我中心的男性更适合、也更适合当一个和平领导者。
虽然文化女性主义的某些言论过于偏激，但中心思想是让社会接受和认同女性在社会中的地位和重要性。尽管越来越多女性作为最高领导人出现在大家面前，可面对长久以来根深蒂固的男权主义社会文化，现今的社会还是男性为主导地位的社会。
然而女性文化的崛起尽在眼前，女性的价值、地位越来越被社会认可。广大女性们用实际行动不断的提升自己的社会价值和权力地位，相信不久的将来，女性领导人将在政商界和社会各界占据主导，而我们也将迎来一个真正男女地位平等的社会。
发布评论