《人才难得》
人物角：
小李（李）：公司普通员工，工作能力一般但心地善良
小王（王）：公司高素质员工，工作能力出，被张经理看中
小刘（刘）：公司高素质员工，工作能力出，和小王竞争
场景：公司办公室
开始：
（张经理在整理办公桌，李正在工作）
张：哎呀，怎么这么难到一个高素质的员工啊！这些简历一个比一个糟糕。
李：经理，其实有些员工虽然没有很高的学历，但是还是能很好地完成工作的。
张：哼，我要的是优秀的员工，不仅要有高学历，还要有各种技能和经验。这才是我们公司需要的人才。
李：经理，您这样一味地追求高学历和经验，是否有些偏激呢？
张：绝对不会！优秀的公司需要优秀的人才，没有人才就没有未来。
（小王走进办公室）
王：经理，我听说您正在寻高素质的员工，我想我可以胜任这份工作。
张：哦？你是谁？你有什么特别之处？
王：我在其他公司工作过，不仅有丰富的经验，而且在这个行业也非常熟悉。
张：哼，经验算什么，我要的是顶尖的人才，你有什么能力证明你是顶尖的？
（小刘走进办公室）
刘：经理，我也听说您在寻高素质的员工，我对这个职位非常感兴趣。
张：哦？你又是谁？你有什么特别之处？
刘：我不仅有丰富的经验，并且在这个领域有很好的口碑和评价。
张：口碑评价？这和我要的顶尖人才有什么关系？你又不能证明你有多优秀。
王：经理，请给我们一个机会，让我们为您展示我们的能力。
刘：是的，经理，我们可以通过一场小品来展示我们的才华和能力。
张：小品？好吧，你们两个有机会展示一下吧。
（小王和小刘开始排练）
小品剧本：
场景一：岗位争夺战
小王和小刘在舞台上，两人都装作是公司的高层经理，他们都表示自己是公司最想要的人才，并为了争夺岗位，展开了一场激烈的“口水战”。两人争夺的同时，小李在一旁默默地观察。
场景二：挑剔的经理
小王和小刘同时表演一个员工在工作中遇到的问题，小王非常出地解决了问题，而小刘则出了一些小差错。张经理一看，立刻对小王竖起了大拇指，认定他是高素质的员工，但对小刘非常挑剔。小李看到后，觉得小王确实非常优秀，但小刘也有他的可取之处。
场景三：心地善良的员工
小李扮演一个公司员工，他遇到了一个困难，需要其他同事的帮助。小王和小刘都看到了，小王装作没有看到，而小刘则毫不犹豫地上前帮忙。小李非常感动，觉得小刘虽然工作上不如小王出，但是人好心地善良。
结尾：
小品演出结束，张经理思考了一会儿，终于开口说道。
公司年会策划张：小李，你说的对，高素质的员工并不仅仅是培养和经验。一个人的性格、心地和人品同样重要。小王，你在工作上确实优秀，但你的为人值得商榷。而小刘，虽然工作上与你差距有点大，但你的心地和善良是我们公司所需要的。我决定给你们两个一个机会，共同工作，互相学习。
全场掌声雷动，小王和小刘握手言和，众人笑声中散场。
（END）
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