首先，勇于担当作为方面存在的问题之一是人们对问题的回避态度。在面对问题时，一些人可能会选择逃避责任，把问题推给他人或他处。这种回避态度不仅不能解决问题，还会导致问题的进一步扩大和恶化。例如，在工作中，当出现问题时，有些员工可能会选择抱怨，指责他人，而不是积极主动地寻解决办法和承担责任。
其次，勇于担当作为方面存在的问题之二是人们的怕错、怕责任心态。在现实生活中，有些人害怕承担责任，怕犯错，怕遭到指责。这种心态会让他们不愿意主动尝试，不愿意承担风险，只是选择安于现状，不愿意成为问题的解决者和负责人。这种心态会限制个人的成长和发展，也会影响组织的创新和进步。
再次，勇于担当作为方面存在的问题之三是人们缺乏解决问题的能力和方法。面对问题时，有些人可能缺乏分析和解决问题的能力，不懂得如何系统地分析问题的原因和影响，也没有有效的解决问题的方法和策略。这会导致他们在问题面前束手无策，无法有效地解决问题，甚至可能让问题变得更加复杂。
勇于承担责任针对上述问题，可以采取以下整改措施：
第一，加强勇于担当的意识教育。通过教育和培训，提高人们对勇于担当意义的认识，激发他们主动承担责任的意愿。可以通过开展主题讲座、培训班等形式，向员工传递勇于担当的理念和价值观，培养他们的责任感和担当精神。
第二，建立激励机制。通过建立激励机制，能够鼓励员工主动承担责任和积极行动，促进他们在面对问题时能够主动寻解决办法。例如，可以设立奖励制度，将勇于担当作为绩效考核的一项指标，并给予相应的奖励和荣誉。
第三，提升解决问题的能力。通过培训和学习，提升员工解决问题的能力和方法。可以组织问题解决技能的培训，教授员工如何分析问题、制定解决方案和执行计划，提高他们解决问题的能力。同时，可以提供一些实践机会和案例分析，让员工通过实际操作来提升解决问题的实际能力。
综上所述，勇于担当作为是每个人都应具备的素质，但在现实生活中还存在一些问题，例如回避问题、怕错、怕责任和缺乏解决问题的能力和方法。为了解决这些问题，需要加强勇于担当的意识教育，建立激励机制，提升员工解决问题的能力和方法。只有这样，才能更好地发挥勇于担当作为的价值，推动个人和组织的不断发展和进步。
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