“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”于社会中的个体而言，学会如何去识别和珍视优秀的人，给予他们应有的有力的点评，不仅有助于个人的自我提升，还有利于促使社会更加繁荣昌盛。
老百姓们更是深知“文章有脚令”的重要性，对领导的点评，他们都抱着虚心接受的精神。他们知道，无论是在农村还是城市，能成功行事的就是有领导力量的人，而领导点评，正好能够给予他们回馈和前进的动力。
可以说，领导点评是关系着每个个体前进的引导。它能够帮助他们更好的解决问题，更好的把握细节，更好的了解自身的作用。一句点评，往往能够激发一个人的积极性，而经常性的点评，更能够让人形成良好的习惯，尽力取得更大的成就。
然而，每个人对点评有着不同的看法和认知，部分人也会把点评视为歧视和压迫，这时候就需要更加认真负责的领导对他们进行精心点评，引导他们朝着更好的方向前进。
因此，领导在点评时，应注重多元化的评价方式，除了必要的认真的批评外，更应当重视表
彰和鼓励的作用，能够有效的帮助下属学习，提升自身能力，完成更多的工作和目标。而这种表彰和鼓励，应当有适当的标准，能够使表现优秀的人得到应有的肯定和认可，这样才能有效的促进职场环境的朝气蓬勃。
并且，领导在进行点评时，一定要贴近下属的实际情况，不仅要做到客观公正，更要以实际行动帮助下属发现自身能力，引导下属不断学习、成长、进步。正如汉代著名思想家荀子所说：“对的地方点评，不对的地方改进，领导才能起到教书育人的作用，为社会培养出一批又一批优秀人才。”
总之，领导点评极其重要，是关系着每个个体前进的引导。领导应当重视精心点评，重视客观、公正的评价，重视表彰和鼓励，重视贴近实际的点评。这样，才能够有效地建立企业文化，提高企业的整体竞争能力，促进职场环境朝气蓬勃，最终培养出一批又一批优秀的人才。
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