借调，如何避免两头不是⼈、两边不讨好？
（来源：公务员的⼩门道（xiaomendao0188）办公室的秘密（bgsdmm））
借调⼈员就是⼀个尴尬的存在，对借调单位来说⾃⼰是“临时⼯”，⽽对原单位来说⾃⼰⼜“占着茅坑不拉屎”。
因此，借调⼈员就像是风箱中的⽼⿏，如果处理不好“新旧”关系，就只能两头受⽓。
那么，借调⼈员要怎么处理这对关系，才能最⼤程度避免尴尬呢？
⼯作上不惜⼒、⼈际上不歇⼼，在借调单位往往都有平⼼⽽论，借调⼈员能被借调上来，其能⼒素质往往都很过硬，⽽且为了争取转成“正式⼯”，基本是⼯作上不惜⼒、⼈际上不歇⼼
⽐较好的⼝碑。
所以，“新旧”关系的问题往往是出在“旧”上，要处理好，就得在“旧”上多花点⼼思。
观察单位⾥借调进来和被借调出去的同事，他们的不同际遇，让我感悟到了不少。
01
务必尊重原单位领导的存在感。
借调⼈员毕竟是“临时⼯”，能“转正”还好，如果不能，⼀旦“打道回府”那处境就会⽐较艰难。
所以，时不时给原单位领导打个电话汇报汇报⼯作、沟通沟通感情，刷出原单位领导的存在感，尊重他的权威，给⾃⼰留好后路，⽆疑是个⾮常明智的选择。
例：
科长很不爽，⼀向温⽂儒雅的他居然在科⾥红起了脸，引爆他情绪的是副科长Y。
Y是年前从其他科室调过来的，但从来没在科⾥露过脸，因为在调来之前他就已经被借调到省⾥去了。
但Y却从没主动联系过科长，同事在科⾥的发通知他也科长主动电话联系了Y⼏次，如周末回到家了和⼤家伙聚聚，如年前沟通绩效考核等等，但
从不吭声，周末回到家也不现⾝。
年前年后有不少关乎个⼈绩效的事情，Y居然依旧当他的“隐形⼈”，惹得科长很是恼⽕，在我们⾯前扔出句话“眼⾥还有没有我这个科长！”。
02
原单位的⼤事，最好回去露露脸。
借调本是件好事，在上级单位⼯作可以开拓眼界、提升⼯作能⼒，更能拓宽⾃⼰的⼈脉。
可如果借调时间过长，⾃⼰就极有可能被原单位“遗忘”，⼀旦不能“转正”，借调就会成为弊⼤于利的事情。
所以，如何不让⾃⼰被“遗忘”，值得借调⼈员思考。
例：
虽然借调过来已经有⼤半年的时间了，但在刚过去不久的考核考评中，原单位还是给单位从基层借调来⼀个⼩伙Z，他在原单位还兼任着团委书记，虽然借调过来已经有⼤半年的时间了，但在刚过去不久的考核考评中，原单位还是给他评了个优岗。
的做法不⽆关系，去年机构改⾰的时候，凡是有重要的⼤型会议，他都会回去露露脸；市⾥召开有关团委的⼯作会议，他则代
市⾥召开有关团委的⼯作会议，他则代这和他“刷存在感”的做法不⽆关系，去年机构改⾰的时候，凡是有重要的⼤型会议，他都会回去露露脸；
表⾃⼰单位参加。
通过这样偶尔的露脸，他在原单位领导和同事⾯前刷出了“存在感”，最后评优岗的时候，也就没什么⼈反对了。
03
要吃上蛋糕，最好把蛋糕做⼤。
每到年底评先评优的时候，借调⼈员的尴尬处境就体现出来了。
在借调单位累死累活的⼲⼯作，但考核却在原单位，⾃⼰占着原单位的编制，不仅没给原单位做事还想着去评先评优，⼤家⾃然就有了看法，于是乎借调⼈员就像是风箱⾥的⽼⿏——两头堵。
因此，要吃上蛋糕，先把蛋糕做⼤实则⼀条较为可⾏的路。
例：
发的我不回
T 是从2017年10⽉份借调到单位来的，到现在已经有⼀年半多了。
T 在借调前就是其科室的年轻⾻⼲，事情没少做，但是在原单位2017年的考核中，他没评上优秀，优岗、绩效先进个⼈、⼯会积极分⼦等等统统没有。
据说就是因为他借调出去了，年底⼀⼤堆⼯作都是其他同事做的，所以主任为了平衡，也因为个别同事的怨⾔，最后就没有评T 了。
到了2018年，T 转换了思路，凭借⾃⼰在借调单位的良好⼝碑和⼀年来⼯作的业绩，为原单位多争取了
⼀个优岗名额转换了思路，凭借⾃⼰在借调单位的良好⼝碑和⼀年来⼯作的业绩，为原单位多争取了⼀个优岗名额，从⽽在不触动原单位科室，从⽽在不触动原单位科室同事利益的前提下，顺利评上了优秀。
最后，容叶⼦君再额外啰嗦⼀句：最后，容叶⼦君再额外啰嗦⼀句：没有调动希望、对你的⽣活和前景没有太⼤帮助的借调，不建议你长期地、⽆谓地在不属于⾃⼰的地⽅消耗时没有调动希望、对你的⽣活和前景没有太⼤帮助的借调，不建议你长期地、⽆谓地在不属于⾃⼰的地⽅消耗时间！