篇一：
姓 名： 学 号：
班 级： 实训日期：
一、 实训时间： 二、实训地点：B10 三、实训角
我们小组由6人组成，分3个角，分别为：3个面试官，2个面试人员，一个摄影师。
本组成员：李征、孙蕾、燕然、杨伊祈、贾航、张皓越 本人角分配：面试官和面试人员 四、实训目的：
通过现场模拟招聘实训操作，让我们初步了解招聘流程，熟悉简历制作，初步掌握面试基本方法及技巧。以此强迫学生担负起相应的岗位责任，为我们提供将管理理论同实际情形相结合
的平台，培养我们的工作技能。 五、实训过程（要求自己的每一句话及做的事情都要写清楚，且以照片或视频截图为证）：
1、做的事情：
面试官：负责筛选简历，负责对面试人员提问，负责通知被录取人来公司面试。
面试人员：参加公司面试，根据考官的提问作出解答。 2、每一句话：
面试官：请对你的简历做一下讲解？
你为什么要选择我们公司？ 你能为公司带来什么？
在生活中你愿意和那种人交往？ 你是否会与顾客争吵？
面试人员：阐述一下自己的兴趣爱好
公司符合我之前的兼职经历并与我所学的专业相关。 和人交往是必须的，每一种人都有不同的交往方法，没有太多的愿意和不愿意。
六、你对其他角的评价及改进建议
面试主考官（贾航）：在问问题的时候，大方得体，语言言简意赅，并且能够抓中重点。能够客观的评价面试人员。问问题缺乏逻辑性，思路散乱。
面试副考官（李征）：观察面试人员出问题，语言沟通太少。 面试副考官（孙蕾）：能抓住面试人员回答问题的重点在决定人员中起重大作用。
七、实训心得和体会:
在这个过程中有老师的指导、小组成员的相互配合协作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分体现出人力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟招聘结束后，我了解到了在招聘之前一定要掌握整个招聘程序才可以在招聘中表现的完美。虽然实际操作过程中仍然实训总结报告
出现了一些问题，比如：准备的登记表不够、简历不够完整，角分配不均匀等等，体现出大家在细节方面还不够注重，预期与实际还是存在一定的差距的。这一次模拟招聘但是大家都很认真，尽肯能的按照规范的去做。在这次活动中我体会到自身专业知识的不足以及怎
样把自己所学的知识运用到实践中去检验并提升自己，另外也感受到扬长避短也是成功的一个捷径。
篇二：招聘录用模拟演练实训心得
实训心得
通过20XX年6月2日至20XX年6月3日，为期两天的招聘录用模拟演练，我们组的同学都认真的做着招聘程序的各个步骤。经过这次的模拟招聘，我们从中也学到了很多知识技能。对于即将升大三的我们来讲，招聘离我们并不是一件很遥远的事情。
首先是制作个人简历，在实际的招聘中，个人简历算是比较重要的一项资料，在两页的纸质简历中要把自己的全面特征展现在面试官面前，这的确是很棘手的事情，为此我们也查阅了很多简历的模板和制作简历的技巧，在填写的过程中却发现自己要做的、要修改的地方还有很多。其次是你在面试过程中的自我展现，这项表现在招聘过程中可算得上是重中之重的部门了。这要求你要注重外表的打扮，着正装出席面试。因为作为一个应聘者，通过外表的打扮去给应聘者留下个好的印象，这是很重要的，充分验证了什么样的场合穿什么样的衣服。
最后是问答环节，如果前两项你都让招聘者满意的话，这个环节你就更要注意了，关乎到你是否会与机遇擦肩而过。你的回答要让招聘者不到破绽，你的举止要让招聘者认为你很适合这份工作，只有这样，你才能抓住机遇。
在模拟招聘的过程中，每个同学都投入了前所未有的热情，大家仿佛把这次招聘当成了真实战，虽然结果并不是太令人满意，但是大家并没有表现出气馁，而是通过这次模拟，到自己的不足之处，在今后的学习实践中注重锻炼培养。 模拟结束后，知道老师也做了总结，肯定了大家的积极态度与能力，同时也指出我们的不足之处，并给予建议。通过这次的模拟招聘，我觉得我们存在很多不足之处，在简历方面，我们的荣誉证书以及社会经验过于缺乏，即使尤其含金量不高，这都会阻碍我们到一份好工作。在自我表现方面，语言表达能力以及语言的组织能力欠缺。在回答问题环节方面，由于考虑不全面，回答问题具有片面性，很容易让主考官否定我们的能力。 针对即将进入大三的我们而言，应该加强这方面的锻炼，努力学好专业知识，平日里加强语言表达 能力以及语言组织能力的训练，最好能说话能服众，多参与一些社会活动，增加社会经验的同时培养思考问题的全面性。
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