一、引言
自查报告是年度工作总结和对自身存在问题进行全面梳理的重要方式。本报告依据中央纪委《关于党风廉政建设责任制的规定》和中央组织部《关于加强干部作风建设的意见》，以及发改委党组《关于加强与改进自身建设的若干意见》为指导，结合本单位实际情况，全面总结了本年度干部作风建设工作成绩和存在的问题，提出了进一步加强作风建设的措施和建议。
作风建设自查报告二、工作成绩
（一）坚决贯彻中央八项规定精神
本年度，发改委坚决贯彻中央八项规定精神，深入开展整治“四风”专项行动，严查公私分明、奢侈浪费、违规等问题。通过制定并严格执行廉洁自律准则、社交礼仪规范等具体措施，严肃查处了一批典型违反中央八项规定精神的问题，有效遏制了公款浪费行为。在全面从严治党的大背景下，本单位党员干部思想觉悟明显提高，廉洁自律意识逐步增强。
（二）加强作风建设，提高服务质量
本年度，发改委通过加强组织建设和业务培训，全面提高了干部的政治能力和工作业务水平，为加强作风建设提供了坚实的基础。通过规范办公用车使用、优化文件报送流程、简化会议程序等一系列改革措施，提高了工作效率，加强了对外服务，受到了广大众和相关部门的好评。
（三）构建监督体系，加强自我约束
本年度，发改委进一步完善了领导班子的监督机制，加强了对干部工作的监督和管理。建立了党风廉政建设责任制，严格落实干部考核评价和约谈制度，督促干部加强自我约束，修身齐家治国平天下。
三、存在问题及分析
（一）廉洁自律意识仍需增强
在整治“四风”专项行动过程中，一些干部对中央八项规定精神的理解和落实不够深入，对自己的权力在日常工作中的使用依然存在问题。部分干部容易滋生奢侈浪费、公私分明等不良风气，严重影响了党风廉政建设。造成这一问题的原因主要是对廉洁自律意识的认识不足，
缺乏切实的自我约束。
（二）服务态度不够优质
尽管在整顿工作中，单位加大了对服务宗旨的倡导和培训，但一些干部在实际工作中服务态度不够优质。对待众的诉求没有认真听取和解决，对待工作的态度不够严谨细致，工作效率低下。这一问题的原因主要是一些干部对服务意识和工作责任感的缺乏，工作疲劳和压力大也是造成这一问题的原因之一。
（三）监督机制仍需进一步完善
虽然发改委在本年度加强了对干部工作的监督和管理，但仍然存在一些薄弱环节。部分干部对廉政风险的敏感性不高，容易出现侥幸心理和放松警惕，需要进一步完善监督机制，强化对干部廉洁守法行为的监督和管理。
四、改进措施和建议
（一）加强廉洁自律教育
发改委要进一步加大对干部廉洁自律意识的强化教育力度，增强干部自觉遵守中央八项规定精神的意识。制定具体的廉洁自律准则和规定，加强典型案例剖析和警示教育，通过实际行动和自我监督，树立正确的工作导向。
（二）提高服务质量
发改委要进一步加强服务宗旨和工作态度的培训，提高干部的服务意识和责任感。通过组织开展“服务众、在岗位上解决问题”的活动，重点突出工作中的问题意识和创新能力，鼓励干部主动作为，提高服务众的能力和水平。
（三）强化监督机制
发改委要进一步完善监督机制，加强对干部廉洁守法行为的监督和管理。强化廉政风险防控，加大对违纪违法行为的查处力度。加强对干部的纪律教育和约谈制度，加强对日常工作的监督和考核，督促干部自觉履行职责，不断提高党风廉政建设的实效。
五、总结
发改委对本年度干部作风建设工作取得了一定成绩，但同时也存在一些问题和不足。通过本次自查报告，发改委将进一步加强廉洁自律意识教育，提高服务质量，强化监督机制，推动干部作风建设工作不断取得新进步。同时，发改委将密切关注干部作风建设工作的动态，及时总结和借鉴先进经验，加强与其他单位的交流合作，不断提高党风廉政建设工作的质量和水平。
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