作风问题一直是企业管理的重要难点，工作作风好坏直接影响着企业的整体形象与经济效益。在实际工作中，有些员工工作作风比较杂乱，做事不太认真负责，这不仅会影响到工作质量，也容易引发萎靡情绪，给工作效率带来较大影响。所以，企业需要定期开展作风问题查摆活动，从根源上解决作风问题。
一、作风问题
（一）杂乱无章的工作作风
有些员工在日常工作中存在着杂乱无章的现象，例如：公文模糊不清，书写潦草、错别字较多；文件归档不及时，导致不到文件或浪费时间；会议讲话时语无伦次，漫无主题等等。这些现象反映了员工的工作作风存在着问题，需要通过改进方式解决。
（二）态度不够认真负责
在工作中，态度不够认真负责也是较为常见的作风问题。例如：工作懒散，不愿意承担责
任；对上级安排的任务不够积极主动地完成，缺乏责任感；工作中产生的问题对待不够认真，不配合处理等等。这些问题说明员工的工作态度有待改进，需要注意调整。
（三）执行力欠缺
在实际工作中，执行力不强也是作风问题中存在的一种。员工缺乏对工作的热情与动力，导致任务执行不力，难以完成上级安排的工作；不愿意承担责任，想着躲避工作，让他人来完成任务；随意更改工作计划，把任务推来推去，工作进展缓慢等等。这些问题表明员工的执行力欠缺，对企业的发展产生了不利影响。
二、对作风问题查摆的重要性
（一）修复企业形象
作风问题会直接影响企业的形象与信誉，员工杂乱无章的工作作风、态度不够认真负责、执行力欠缺等行为会给企业带来负面影响，降低企业形象与客户满意度。因此，定期查摆作风问题，对企业的形象修复很有必要。
（二）推进企业发展
良好的工作作风可以提高工作效率，推进企业发展。员工认真负责的态度、整齐明了的公文文件、高效的执行力等，都可以提高企业的运营效率，推动企业发展。而作风问题查摆的开展，可以及时发现并解决问题，将员工的工作热情与动力激发出来，促进企业的发展。
（三）增强员工意识
作风问题查摆是对员工工作态度的一次检验，将各个作风问题公之于众，有助于员工认识到自身作风问题的严重性，增强意识。同时，也可以帮助员工更好地理解企业的发展战略，知道自己的工作如何对企业的发展产生影响，让员工工作更加有方向感。
三、如何开展作风问题查摆
（一）定期开展
作风问题查摆应定期开展，以便检查员工的工作作风是否存在问题，及时指出并解决。
（二）倡导企业文化
企业应通过各种方式，倡导良好的企业文化，营造良好的工作氛围，让员工更加认同企业的文化价值观念。
（三）引导员工自我反省
员工应该对自己的工作作风进行深入的反省，认识到自身存在的问题，提高自身工作作风，切实为企业的发展贡献力量。
（四）制定规章制度
工作方面企业应建立健全的管理制度，促进员工遵守管理规章制度，对不遵守规章制度的员工，应及时进行教育和引导。
四、总结
作风问题是企业管理中必须重点关注的问题之一。杂乱无章的工作作风、态度不够认真负责、执行力欠缺等问题，都有可能对企业的发展带来不利影响。因此，定期开展作风问题查摆活动，加强管理，提高员工的意识，营造良好的工作环境与文化氛围，是企业不可或缺的重要任务。只有这样，才能提高工作效率，推动企业发展。
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