前言
工作作风是指一个人在工作中的态度、精神状态、工作风格以及行为表现的综合体现。良好的工作作风能够帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。然而，在现实工作中，我们都会发现存在一些工作作风方面的问题。本文将针对这些问题进行探讨，并提出相应的整改措施。
问题分析工作方面
问题一、工作不尽职，缺乏责任心
工作不尽职是指员工在完成工作任务时，存在粗心大意、丢三落四、疏忽大意等情况，导致工作效率低下，工作质量不佳。同时，缺乏责任心也是工作作风方面的一个问题。员工们往往因为种种原因，在完成工作时泛泛而谈，不够具体、不够严谨，甚至有时会敷衍了事，这样的工作态度是有害无益的。
问题二、沟通不畅，协同能力差
在多数工作场合里，员工都不是独自工作的，而是组成一个团队来共同完成一项任务。因此，沟通是非常重要的。而问题就出现在，一些员工沟通能力差，无法很好地表达自己的意思和看法；还有一些员工缺乏协作意识，不了解团队任务的重要性，导致协同能力差，工作成果不佳。
问题三、工作计划不合理，时间管理不佳
合理的计划和时间管理是高效工作的前提条件。但在现实生活中，存在一些员工通常不知道如何进行规划和识别重点。在这样的情况下，首先他们的工作时间分配不当，各项任务未得到逐一排列，时间分配效率低。同时，他们通常不会合理地安排充足的工作时间，仅仅在工作的最后一刻开始着手完成任务，这样会让整个工作流程变得混乱而低效。
问题四、不愿意学习、提升自我
在现代竞争激烈的社会中，能够紧跟时代的步伐进行自我提升非常重要。但是，有一些员工并不愿意学习和尝试新的工作方式，他们对新奇事物的接受能力很差，无重视自身发展。在这样的情况下，他们往往无法适应新的工作要求和技术变革，没有能力随时跟上工作的步伐。
解决措施
措施一、提升员工能力培训
首先，公司可以召集把各种有用的培训机会提供给员工，让员工学习到更高效的工作方法和技巧。此外，相应的奖励制度也应该建立，为员工参与培训和学习提供更多的动力。
措施二、完善沟通机制
沟通作为一个重要的因素，在工作中必须得到更好的倡导和支持，因此可以采取一些措施来促进人与人之间的沟通。例如，举办工作交流会议、多方面收集员工的反馈和建议、定期更新共享任务列表等等。
措施三、制定个人时间管理计划
鉴于时间管理不当是导致工作效率低下的主要原因之一，公司可以通过向员工发送定期的提醒短信、邮件等工具，帮助员工高效安排工作进度，可以合理地分配时间。
措施四、加强工作流程的升级和更新
公司应积极采纳新工作理念和技术，加强工作流程的升级和更新，吸引员工积极参与，推动工作效率和质量的提高。
总结
本文从员工的角度入手，讨论了工作作风中存在的一些问题，并就该问题提出了相应的整改措施。人力资源和人员培训，沟通协作，时间管理和科技创新是实现高效和持续发展的关键。必须引导和激发员工的学习热情，创造良好的工作环境，使之能够在今后的发展中获得更多的成功和成果。
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