国网技术学院学员手册
(试行)
二○一一年二月
诚信责任创新奉献
目录
2、国网技术学院学员行为规范 (6)
3、国网技术学院学员管理委员会工作章程 (8)
4、班委会工作条例 (12)
5、优秀学员评选办法 (15)
6、优秀学员干部评选办法 (17)
7、学员请假制度 (19)
8、课堂管理制度 (21)
9、学员违纪处分条例 (23)
10、学员量化考核办法 (31)
国网技术学院新员工岗前培训管理办法（试行）优秀学员
第一章总则
第一条为加强公司总部对人力资源的管控和配置力度，提升生产一线员工生产技能水平，提高新员工的岗位适应力、执行力和操作技能，使其快速实现从学生到公司合格员工的角转换，根据中华人民共和国《教育法》、《职业教育法》、《民办教育促进法》等国家有关法律、法规，以及《国家电网公司教育培训管理暂行规定》等有关规定，特制定本办法。
第二条本《办法》适用于公司新进高校毕业生参加国网技术学院岗前培训的管理工作。
第二章培训目标
第三条了解公司的企业文化、业务及经营状况，认同公司的价值观和企业精神，理解并接受公司的管理理念和行为规范，培养团队协作意识，树立为企业建功立业的坚定信念。
第四条了解电力行业有关规章制度、法律法规、电力生产流程等内容，熟悉相关岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作程序和工作方法，培养责任意识，尽快实现从学生到企业员工的角转换。
第五条熟悉生产现场，掌握安全生产工作规程，学会触电急
救等基本安全技能，提高安全意识，树立安全观念。
第六条通过系统的专业基础理论培训和操作技能训练，使公司新员工全面系统掌握电力企业生产一线相应工作岗位的操作技能和规范化操作程序，达到《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》中相应职种的I 级职业能力（相当于中级工）要求。
第三章组织机构及职责分工
第七条公司人力资源部是新员工岗前培训的归口管理部门，负责制定有关配套政策和相关制度，负责年度培训计划的制定及下发，监督、检查和指导培训教学的管理工作。
第八条技术学院是公司新员工岗前培训的组织实施机构，下设学员管理部、课程策划部、实训部等部门，
负责制定培训大纲和实施方案，负责新员工在校期间的培训和管理，组织考试考核并向送培单位定期反馈考核结果。
第九条送培单位根据公司下达的招生计划选派相应人员参加培训，按照技术学院反馈的考核结果发放奖学金，协助技术学院做好新员工培训期间的管理工作。
第四章培训组织与实施
第十条技术学院根据公司下达的高校毕业生年度招聘计划，生产一线业务需求和自身的办学条件等，确定年度培训招收规模、招收对象和招收专业，报公司审批。
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