公司简介
深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。
目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。
公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。
公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。
公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！
总则
1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项
规章制度而制定。
提高工作绩效，促进本公司的经营发展。
3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身
学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。
5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。
第一章人力资源管理制度
1、应聘手续
所有应聘者均应填写《深圳市超裕科技有限公司入职登记表》，并提供个人简历，学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料，并附个人1寸彩照片1张。
2、个人资料
个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名、身份证号（身份证真假性）、家庭原地址、隐瞒身体有传染性或严重性疾病、原工作单位名称以及离职原因、家庭成员以及电话、地址。
3、资信考察
根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性、一个月以内办好健康证。
4、试用期
（1）凡入厂人员需试工7天，试工期内离职视为自离，无工资；试用期为一个月；在本厂上班不满15天离职的，工资按临时工工资算（临时工工资为50元/天）；上班不满3个月的，公司将不包吃住，也没有夜班补助（也就是说这3个月内如果在公司食宿的话，将扣除这3个月的伙食、住宿、水电费用），如果上班满3个月的话，将按正式员工工资给予发放，绝不欠一分一毫。
（2）试用期内，公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品），工作能力（接受培训能力、理解能力）及工作绩效（认真负责、诚恳踏实、虚心好学，优良表现）等进行考核（见《新员工考核表》），考核合格者将转为正式职工，对考核不合格者，公司将予以辞退或不计薪酬再学习。
（3）员工因工作绩效出可提前结束试用期，经直接上司或负责人提案，报人力资源部批准后可予以提前转为正式员工。
5、作息时间
职员：
8：00—12：0013：30—18：00(共8.5H）
横岗普工：
（早班）8：00—12：0012：30—18：0018：30—19：00（共10H）
（晚班）18：30—00：0000：30—5：00（共10H）坪山普工：
（白班）8：00—12：0013：00—17：3018：00—19：30（共10H）
（夜班）19：00—00：0001：00—4：005：00—7：00（共10H）
6、培训，教育
新进员工都必须接受3个工作日的系统培训，公司根据人数的多少开展培训，如果个别员工则由指定的老员工或负责人一带一培训。
7、定岗
A、定岗时间：1个月试用期过后，根据员工的培训情况和综合素质和能力定岗。
B、定岗的原则：最高部长级别的定岗先从副职开始定岗。
C、定岗和工资级别挂钩。
8、晋职
为了提供员工更广的发展空间，对于工作业绩、能力品行、学识佳的员工将予以升职。
A、晋职头1个月为试升期，试升期内薪资不予调整，试升期满且符合晋职条件者，则公司将正式委任
该职，并予以调整薪资。
B、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。
具体晋职标准如下：
（1）、试用期满之合格员工，视其工作表现给予调薪。
（2）、工作满一年以上之员工，视其工作表现给予调薪、升职。
（3）、有显著业绩而特别给予调薪、升职。
（4）、晋职人员考量之基本标准：
A、各级主管/经理对所属员工之操守、学识、经验、能力、工作效率、勤惰，随时作出严格的考
核与记录，对有特殊功过者，应及时报备奖惩。
B、人事部对员工的考勤，奖惩将随时记录，作为年度加薪参考。
（5）、员工考量之标准
A、工作成果、效率与品质。
B、工作中的态度与行为。
（6）、管理人员考量之基本标准
A、专业能力
B、组织协调能力
本aC、推动工作的计划能力
D、对工作的改善能力
E、积极性、尽职尽责的态度
晋职流程：
部门主管先填写员工晋职单至行政部门，行政部经查核无误问题的情况下统一呈送至总经理处审批。
部门人员-主管签字-行政部查核-总经理审批-人事部-公布及存档
9、工资及奖金的发放
A、每月5日发放工资及奖金。
B、每月月底由行政部统计出勤总工时，由个人签名确认后，财务方才核算工资和奖金并再次由个人
签名确认后方可发放。
C、工资和奖金将统一发至员工的工资卡（除新进员工未能及时办卡的，将暂时发放现金），员工核
对后发现和确认表不一致的，请必须于3天内将薪资和工卡交行政文员处审核处理（将问题写在便条背面），待财务通知予以补发工资，否则不予处理。
D、卡上金额为税后金额。
10、员工福利
A、员工享受每年一次生日礼物。
B、公司视业绩和公司的发展情况根据员工的表现情况分批为员工办理养老、医疗(大病医疗，不含
门诊)，及住房公积金。
11、荣辱档案
A、员工档案包括：简历、彩相片、身份证复印件、毕业证复印件、包括其他相关协议。主要存档
方式分原件存档和电子扫描存档。
B、公司人力资源部将为员工建立荣辱档案，荣誉档案包括：突出的业绩记录、为公司做出的特殊贡
献、受到公司或社会的表彰、为公司提出合理化建议、所提的建议为公司创造了突出的业绩。
耻辱档案包括：为公司造成重大损失、和处罚记录、造成负面社会影响。
C、荣辱档案将作为除业绩外重要考核员工和提拔员工、降职、劝退等重要的标准。
第二章请假、辞职管理规定
一、请假事宜
1、请假时间在3天以内的为短假，部门主管批准即可；请假时间超过3天的为长假，请假超过15天
为超长假，需经经理批准方可生效。
2、请短假需要提前一天写请假单，请长假及超长假需提前3天时间预先向主管提出书面申请，否则
不予批准（特殊情况例外）。
3、请超长假者当月或次月应发工资压后一个月发放。
4、请假人员必须由本人当面向上级请假，不得先斩后奏由别人代为请假或事后补假。
5、请假必须要有代理人（组长级以上干部人员），不可冒名顶替签名，代理人要完成所有代理工作，
如有违反的视情节严重的以警告处理。
6、一个月必须保证26天（31天的必须保证27天）的上班日才可算全勤。
7、请假人员批假权限及流程：
员工：请假人-组长-部门主管-部门经理-总经理
职员：请假人-部门主管-部门经理-总经理
补充事项如下：
1、行政部对请假单编流水号以便查阅。
2、请假人员要领取请假单请人事部。
3、人事部对请假人员的请假单要妥善保管，以便日后在考核薪资时作依据之用。
二、离职、辞退及解聘事宜
（1）、工作7天内离职视为自离；工作7天以上半个月以内者需提前7天提出辞职申请；工作一个月以上3个月以内者需提前15天提出辞职申请，否则扣除相应天数的工资。
（2）、工作满三个月或以上者辞职需提前一个月填写书面辞职书交给部门主管、经理签字。
（3）、急辞职者（即辞即走）一律扣除半个月工资。
（4）、根据工作需要，辞职日期由上级领导作出具体的辞职出厂日期。
（5）、已提出离职人员或被辞退人员，于批准离职日期下午16：00到人事部办离职手续，行李收拾完毕须经同宿舍人员确认无误，在当天离厂。
（6）、所有离职人员必须将手头相关交接工作办妥，并请按辞职流程办齐离职手续后方可离职。
（7）、交接程序：当员工与本公司结束雇佣关系时，应先办理好交接手续（包括：交接公司的相关物品和相关其他的学习资料、客户资料）。
（8）、辞职、辞退批准权限及流程：
员工：辞职人-组长-部门主管-部门经理-总经理
职员：辞职人-部门主管-部门经理-总经理
第三章打卡制度
具体规定如下：
一、打卡部分：
1、按时上下班，以打卡规定为准；早上、中午、晚上须打卡报道。
2、迟到或早退1-5分钟5元；6-20分钟20元；21-30分钟30元，30-4H视其旷工半天，
100元；旷工一天200元；如连续旷工三天，一个月累计旷工4天者均视为自动离职，将
不发放工资。
3、①打卡时如果是指纹卡问题导致打卡迟到的（例如：7：59或8：00开始打卡，因卡机感应慢一直
打不上卡，打完后卡后卡机时间跳至8：01分）；②除出差在外，本人当天有在公司而又不能正常打卡的（例如：正跟客人洽谈或中午陪客人到外面吃饭等特殊情况）；③漏打卡；以上特殊情况事后需到前台文员处做出勤登记，说明签卡理由，经查实理由属实，并由公司领导审批方可签卡，否则将按实际打卡时间或漏打卡进行处理（漏打卡：20元/次）。
4、下午上班打卡时间定为13：15分后方能打上班卡，13：15分之前打上班卡一律视为作废处理。[（注：
下午上班有效打卡时间为13：15分至13：40分（公司特允许延长10分钟的有效打卡时间）]
5、员工打完上班卡就必须进车间，不能出车间外（特殊情况除外，比如：搬机、打水），若打完上班
卡出车间则视为打卡无效，并处以5元，此由行政部监督。
6、禁止早上先打卡然后外出买早餐、下班时先吃饭后打卡或打连班卡（间隔需15分钟，违者20
元）。
7、打完下班卡后纸卡不准擅自携带身上，要插在打卡的卡板处，否则5元，禁止把工卡带出厂外
或私自收藏工卡（违者罚20元）。
8、禁止代人打卡，违者代人打卡者50元，被打卡者20元，发现两、三次代人打卡者予以开
除。私自冒充人事部人员姓名签卡者，每发现一次50元，三次以上开除出厂。
9、禁止私自涂改卡，凡经涂改后无效，禁止私自不上班还打卡（违者50-100元）。
10、禁止在工卡上贴标签、胶纸及乱涂画，违者20元。
二、签卡部分
（一）、员工正常上下班状况
1、自然因素（如：停电状况）：而导致未正常打卡的，部门主管当日可直接给本部门的员工签卡。
2、其它因素（如漏打、错打等）：当日该员工需以书面的形式填写《签卡单》，《签卡单》上必须注明
未打卡及错打卡之原因，部门主管审核确认后交人事部，人事部根据所呈报的签卡单查核情况是否属实再给予签卡。
（二）、出差状况
无论是职员、还是员工，如因派遣出差，而导致打卡不全者，次日请呈报签卡单（需部门主管/经理签名）至人事部。签卡单上需注明原因。人事部根据所呈报的签卡单情况是否属实再给予补上考勤。
三、会议
1、生产早晚会
A、早会（特殊情况须向部门主管说明原因，如早上执行其他的工作）。
早会的主要内容：主要布置当天的工作计划。
B、晚会
会议内容：主要总结当天的工作。
2、公司会议
A、如若无特殊原因（请假、生病等），公司的重要会议必须按时参加，否则按旷工处理。
B、参加会议人员都必须做好会议记录。
C、开会时电话请调至震动状态，未经允许不许私自离开会场，或交头接耳讨论会议以外
的内容。
6、宿舍
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