关于职业生涯规划的作用
关于职业生涯规划的作用
职业生涯规划的作用 1
求职指导：职业生涯规划的作用
1、开掘自己的潜能，正确选择职业开展道路。
引导你对自己的综合优势与优势进展比照分析^p    ，明晰的理解自己有多大的潜能，从而确定自己的职业开展道路。
2、确定职业目的。
清楚的描绘出个人的职业追求与目的，有利于想更高的职位升迁。
3、增强职业的目的性和方案性，进步职业成功率。
要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的 职业规划 ，而且
随着个人工作经历的不断增强，个人职业竞争力也随之增加。
求职指导：职业生涯规划，怎样做才更有效？
无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去创办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济兴旺地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难场面，遑论将来在事业上的正向开展。
职业开展六阶段
适者生存英语个人职业生涯的开展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目的的时间区段，设立个人的职业目的，不同的角担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目的可分为以下六个阶段：
一、探究阶段：学生。在这个阶段的主要目的是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也开展价值观、动机和抱负。
二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目的是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。
三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事承受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目的是理解单位、熟悉操作流程，承受组织文化，学会与人相处，并且承当责任、开展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能进步、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目的是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的才能，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目的是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，承受现状或争取更高开展，建立与别人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、开展或深化技能，选拔和培养接班人。
六、急流勇退阶段：继续开展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个
阶段的主要目的是学会承授权利、责任、地位的下降，并承受因此而转变的新角，培养工作外的兴趣，寻新的满足，评估自己的职业生涯，着手方案退休，可从权利转向咨询角，在公司外部的活动中到自我的统一。
战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析^p    你的需求、长短期目的，并且觉察会面临到的阻碍，比方自己的知识根底、观念、思维方式、技能和心理素质，制定自己的提升方案，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。
职业选择三步走
假如不先认识自己、分析^p    需求，将难以进展职业开展方案，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照关键性，应该从以下三个序列进展，才能选对方向走对路。
个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、开展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以致于无法出类拔萃，盖洛普公司所开展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业
绩，从运发动、音乐工作者的表现可以明显地看出。假如属于严谨型的人，个性上比拟注重工作过程中各个环节、细节的准确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出完成工作的效果，此种性格那么适宜担任会计、审计、档案管理员等等。