南京理工大学紫金学院
秋季学期
职业生涯规划书
姓名：
学号：
专业：
·冬·
大学生
职业生涯
目录
卷首语
一、霍兰德职业倾向测试量表测评报告
1.测评成果
2.测评成果分析
二、自我分析
1.兴趣兴趣
2.我优势
3.我劣势
4.我长处
5.我缺陷
6.生活中成功经验
7.生活中失败教训
南京理工大学紫金三、解决自我分析中劣势和缺陷
四、社会，学校，家庭环境分析
1.社会环境
2.学校环境
3.家庭环境
五、将来人生职业规划
1.职业规划
六、评估调节
1．评估内容
2. 评估时间
3. 规划调节原则
结束语
卷首语
莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活抱负和实现筹划，谁就有好情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”花开花落，春去春又回。踏着时光车轮，咱们已经走进大学生活，体验大学乐趣。在今天这个人才竞争时代，职业生涯规划已经成为在人争夺战中另一重要利器。对公司而言，如何体现公司“以人为本”人才理念，关注员工持续成长，职业生涯规划是一种有效手段；而对每个人而言，职业生命是有限，如果不进行有效
规划，势必会导致生命和时间挥霍。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤社会怎能满足社会需要，使自己占有一席之地呢？因此咱们要对自己职业生涯进行规划，给自己梦想插上翅膀。远大抱负总是建立在坚实土地上，青春短暂，从当前起，就力求积极，好好规划一下将来路，去描绘这张生命白纸吧！
一．霍兰德职业倾向测试量表测评报告
1.测评成果
第一某些：职业人格类型
你职业人格类型为：公司型
【共同特点】追求权力、权威和物质财富，具备领导才干。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事价值，做事有较强目性。
【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。
【职业建议】喜欢规定具备经营、管理、劝服、监督和领导才干，以实现机构、政治／社会及经济目的工作，并具备相应能力。
如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、公司领导、法官、
律师。
附：工作中普通规定管理人员和销售人员要有较强公司兴趣，公司兴趣强则做事目性强，务实，推动性
也较强。
2．测评成果分析
二．自我分析
自我分析，是指对自我理性、深刻、全面分析，她比自我简介更深刻同步又包括自我评价内容。进行自
我分析对每个人来说都是非常有必要，人在不断变化、进步，自我分析也应当不断更新。古人有曰：“知彼知己，百战不殆”，然而“知己”应是首要任务
1.兴趣兴趣：