工会是代表职工利益的组织，其使命之一就是关心职工生活，帮助职工解决实际困难。针对职工遇到的各种问题，工会有许多帮扶救助的措施和制度。其中，针对困难职工的帮扶救助制度是其中一项重要举措。
1.什么是困难职工
困难职工是指因病、意外、家庭困难、节育手术、未婚生育等原因导致无法正常工作并面临生活上困境的职工。他们需要社会的关爱和支持。
2.工会帮扶救助的形式
工会帮扶救助的形式多种多样，主要包括以下几种：
2.1经济救助
经济救助是最基本的帮扶方式，包括慰问金、救济金、临时补贴等。这些资金通常来自于企业的工会经费、会员自筹、社会爱心捐助等途径。
2.2真情关怀
困难职工申请书除了经济上的帮扶之外，工会还会给予职工真情关怀，包括探望慰问、心理疏导、面谈交流等等。这些关心不仅能够帮助职工摆脱生活上的困境，更能够给他们心理上带来一份温暖和慰籍。
在职工因病、伤残或家庭困难等原因导致无法正常工作时，工会可以安排其从事轻度工作或者行政文职工作，帮助职工充分发挥自己的能力，提高生活保障。
2.4物质帮扶
物质帮扶包括帮助职工申请住房补贴、购买可降解人工器官、救助生活必需品等。
3.工会帮扶救助的程序
为了保证工会帮扶救助的公正性和透明度，工会设立了一系列的程序。下面以“经济救助”形式为例，介绍其程序流程：
3.1申请
职工根据自身情况和困难程度，向工会提出申请。这里工会通常会制定详细而严格的申请标准，以避免滥用工会资源。
3.2审核
工会会在规定的时间内对职工的申请进行审核。审核包括对申请人现有困难的真实性、学历、家庭财产、收入等各方面进行了解，并对资助申请进行初审。
3.3批准
经过审核后，符合条件的职工会被批准获得工会提供的相关救助。
包括直接给予现金、支付费用等。
工会将审核结果通知申请人，适当时期内重点关注获批人员的困境，采取措施对其后续情况进行反馈、跟进和评估。
4.工会帮扶救助的意义
工会帮扶救助对于困难职工来说意义重大，尤其当职工面对疾病、意外、家庭困难等等造成的生活困境时，工会的帮助不仅能够解决生活上的困境，更能够给予职工精神上的支持和鼓励。同时，对于整个企业和社会也具有积极的意义，工会帮扶救助制度能够为企业和社会树立一种公正、和谐、共建的良好社会形象。
5.结束语
工会作为代表职工利益的组织，其实践行使命的过程中，针对困难职工的帮扶救助制度是不可或缺的一项重要举措。困难职工需要社会的关注和帮助，而工会正是在这其中扮演者重要的角。只有拥有健全的工会帮扶救助体系，职工才能够真正感受到组织对他们的真正关爱和帮助。
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