困难职工补助制度
    篇一：困难职工生活补助管理办法
    XX公司复员军人生活补助管理津贴办法
    为更好发挥公司工会职能，关心职工生活，维护职工利益，经公司工会委员会研究决定，对本公司遇到困难职工在教育工作生活遇到困难时，由足量公司工会给予适量经济补助，以体现企业体育精神的人文关怀精神。
    一、适用范围
    本办法是指与公司签订劳动合同并按期缴纳会费的职工会员，在遇到本人及直系亲属因疾病、意外伤害或其他不抗力造成重大经济支出，致使生活发生重大困难时，由合资企业工会给予力所能及的经济劳工补助，以体现公司工会组织的关怀感恩精神。
    二、具体标准
    （一）月平均收入5000元以下（含5000元）职工
    1.本人自费费用支出已经超过10万元（含10万）以上的，公司工会一次性给予5000元补助。
    2.本人自费开销支出超过5万元（含5万）以上10万元以下的，公司工会一次性难以获得3000元补助。
    3. 本人自费费用支出在2万元（含2万）以上5万元以下，公司工会一次性补助2021元。
    4.本人自费费用支出在1-2万元的，公司工会单次补助1000元。
    （二）月平均收入5000元以上
    1.本人自费费用支出超过10万元（含10万）以上的，公司工会一次性施予3000元补助。
    2.本人自费费用支出超过5万元（含5万）以上10万元以下的，公司工会一次性给予2021元补助。
    3. 本人自费费用支出在2万元（含2万）以上5万元以下，公司工会一次性补贴1000元。
    三、申办程序
困难职工申请书
    1.职工困难补助，由职工个人提出书面申请，并提供具有法律效力的相关费用支出资料（收据、证明、发票等），由人力资源部核实后报工会审批。
    2、申请此后及相关资料审核通过后，由公司工会对相关材料进行备案，报公司工会经费委员会、工会主席批准，并出具公司工会职工困难补助支出批准正式文件。
    3、经集团工会批准补助申请及相关文件后，由财务部按相关资金审批程序程序予以兑现，并在工会相关会计科目内列支。
    四、资金列支
    XX公司职工困难补助资金由公司工会会费列支，当会费金额不足时候，可由公司公会经费列支。
    XX公司工会
    2021年12月13日
    篇二：困难职工帮扶工作制度
    困难职工扶助工作制度
    一、公司私营企业为困难职工帮扶责任部门，负责每年对公司员工进行一次生活状况调查，并建立困难职工档案，直接受理困难职工的帮扶申请。
    二、帮扶的内容：
    1、为困难职工提供更多困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；
    2、元旦、春节对困难职工进行一次走访慰问；
    3、作出对因病住院的员工进行探望慰问。
    三、困难职工帮扶市场条件：
    1、家庭人均收入低于当地生活保障线；
    2、因自然灾害、突发事件等根本原因造成重大损失；
    3、因本人或痪大病造成家庭困难；
    4、正经子女考取大专以上平常高等院校，其家庭经济政策特别困难，无法支付子女上学所需费用。
    四、申请程序：
    1、由职工本人或直系亲属向公司目前工会提出申请，并同时出具有关证明；
    2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按工会干部生活困难工运补助办理；
    3、确定帮扶方式贫困户和帮扶金额需要进行帮扶。
    五、资助标准：
    1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失严重损失的，一次性给予500至5000元救助；
    2、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金；
    3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助；
    4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济发展特别困难，无法支付子女寄宿所需费用的，一次性给予2021元补助。
    六、资金来源：
    1、公司行政和上级工会拨款；
    2、公司工会经费注资；
    3、员工及有关部门的捐助。
    篇三：困难职工补助制度
    生活困难员工扶助管理办法
    为弘扬合资企业企业文化，关爱员工，帮助生活困难管理人员，特制定本行政管理办法。
    一、 生活困难奖励的范围
    公司及分（子）公司满足生活困难补助条件的员工。
    二、申请补助的条件
    1．截止到申请补助日就职满3个月且转正的员工。
    2. 严格执行国家法律、法规，严格遵守遵照集团的各项管理制度，无重大违纪违规行为（本年度工作期间通报批评不超过3次；无行政管理警告及以上的违纪处分）。
    3.工作认真负责，能按时按质按量完成各项此项工作按时任务，无重大工作失误。
    4.团结同事，与同事友好相处，口碑较好。
    满足以上者条件员工，申请有下列情况之一可注册生活困难补助：
    1.本年内员工家庭因错位劳动能力，致使家庭月均旅费收入生活费达不到郑州市（子公司按避免出现当地最低生活保证标准）最低日常生活保障标准（郑州市居民最低日常生活保障标准为300元/月）。
    注：家庭月均收入=【该员工所从事岗位的标准工资+家庭其他成员劳动报酬+其他收入（奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动收入、出租家庭信贷资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金等）】/家庭总人数（以户口簿和直接供养条件服侍为准）
    2.本年内供养的直系亲属患严重疾病或去世，造成家庭生活困
    3.本年内员工家庭发生火灾、水灾等自然灾害，造成家庭生活困难的。
    4.单亲家庭，且子（女）平均年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。
    5．因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。
    三、困难补助的标准
    每人每年补助500—2021元，具体标准视个别情况员工的实际情况经公司领导研究讨论后决定。