【导语】劳动合同协议书是⽣活当中⽐较常见的，双⽅达成⼀致，签订好合同协议书很有必要哦。下⾯是由为⼤家整理的员⼯劳动合同协议书范⽂，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
1.员⼯劳动合同协议书范⽂
  甲⽅：________________
  ⼄⽅：________________
  甲⼄双⽅于____年____⽉____⽇签订劳动合同，合同期⾄____年____⽉____⽇⽌。现甲⼄双⽅同意提前解除劳动合同关系。经双⽅协商⼀致，签订本协议如下：
  第⼀条：⼄⽅因甲⽅产⽣________的原因，要求提前解除与甲⽅的劳动合同。经协商，双⽅同意⾃____年____⽉____⽇起解除双⽅的劳动合同，并由甲⽅给予⼄⽅相应的补偿，并且双⽅的权利义务随之终⽌。
  第⼆条：因为甲⽅的原因导致劳动合同的提前解除，甲⽅除了应当⽀付⼄⽅⼯资到____年____⽉____⽇⽌；缴纳⼄⽅的社保、公积⾦到____年____⽉____⽇⾄；还要给予⼄⽅⼀定的经济补偿⾦。
  第三条：⼄⽅在合同解除后____⽇内办理完各项交接⼯作，离职⼿续。甲⽅向⼄⽅提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
  第四条：⼄⽅⾃愿放弃除此协议之外的其他诉求。
  第五条：本协议⼀式两份，双⽅各执⼀份，从签订之⽇起具有同等的法律效⼒。
  甲⽅：__________________
  ⼄⽅：__________________
  ______年____⽉____⽇
2.员⼯劳动合同协议书范⽂
  甲⽅：__________________
  ⼄⽅：__________________
  （甲⽅）聘⽤____________（⼄⽅）为____________，双⽅在平等⾃愿、协商⼀致的基础上，订⽴本协议，建⽴劳动关系，并共同遵守履⾏。
  ⼀、合同期限
  1、甲、⼄双⽅同意从__________年________⽉______⽇起到__________年________⽉______⽇⽌，聘请
__________为本公司；合同期限为_____年。
  （⼆）双⽅同意本协议有效期的前_____个⽉为试⽤期。
  ⼆、⼯作内容
  1、负责公司产品的宣传，执⾏公司区域营销计划的实施。
  2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责⼈处。
  3、收集、掌握并反馈竞争对⼿的营销策划，产品价格、市场动向等⽅⾯信息，公司经营决策提供参考。
  4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等⽅⾯的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务⽔平。
  5、服从甲⽅安排，按时保质保量地完成甲⽅安排的⼯作任务。
  三、薪酬制度
  推⼴期实⾏底薪+提成⽅式，⾮推⼴期只计提成⽅式。
  1、推⼴期薪酬：底薪__________，试⽤期合格后薪酬标准为：底薪____________________。
  2、⾮推⼴期薪酬：完成推⼴期任务后，⾮推⼴期是接受订单⽇期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
  3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予⼀定奖励。
  4、甲⽅每⽉定期以现⾦形式⽀付⼄⽅薪酬；甲⽅的薪酬发放⽇为每⽉15⽇。
  四、⼯作时间及差旅费⽤
  1、⼯作时间：
  1）每天_____⼩时⼯作制（含中午）（_______________），⼄⽅也可以根据⼯作需要⾃⾏合理安排⼯作时间，甲⽅根据需要可以随时要求⼄⽅回公司安排⼯作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前⼀天向公司负责⼈请假。
  2）每⽉有_____天休息，超出_____天按每天基本⼯资费⽤扣除。事假必须提前⼀天向公司负责⼈请假，否则按旷⼯处理。⾮推⼴期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为_______________，负责与客户⽇常联络等⼯作。
  2、差旅费⽤：公司负责每个业务员推⼴费⽤，车费实销实报（需注明所到地⽅及出差成效），餐费按__________元/餐。
  五、双⽅约定
  1、⼄⽅要遵守甲⽅制定的公司规章制度，服从甲⽅的管理与⼯作安排。甲⽅有权对⼄⽅执⾏情况进⾏督促、检查、考核和奖惩。
  2、甲⽅有义务为⼄⽅开展业务⼯作创造相应的条件和⽀持，⼄⽅不得以公司的名义从事任何与本职业务⽆关⼀切活动，凡由此产⽣的⼀切后果公司不承担任何责任，全部由本⼈⾃负。
  3、⼄在签订本合同前必须提供本⼈⾝份证和本⼈家庭户⼝簿复印件交付公司存档。
  六、劳动合同的变更、解除、终⽌和续订
  1、甲⽅因签订合同时所依据的客观情况发⽣变化，或者⼄⽅因个⼈原因，要求变更本合同条款的，必
须提前七⽇书⾯通知对⽅，经双⽅协商⼀致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双⽅应签订《附加协议书》。
  2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重⼤损害并经查实的甲⽅有权解除合同。
  3、⼄⽅不能胜任⼯作，连续⼆个⽉未给公司带来任何业绩的甲⽅有权解除合同。
  4、甲⽅不按本协议规定⽀付劳动报酬或提供劳动条件的⼄⽅有权解除合同。
  除本合同另有规定外，任何⼀⽅解除或终⽌本合同，需提前三⼗⽇通知对⽅，如通知时间不⾜的，应当按相差的天数，以解除或终⽌合同前⼀个⽉⼄⽅的⽇平均⼯作为标准，⽀付赔偿⾦给对⽅。
  七、本合同壹式贰份，甲⼄双⽅各执壹份，具有法律效⼒，⾃双⽅签订之⽇起⽣效。
  甲⽅（签名）：_______________⼄⽅（签名）：_______________
  __________年________⽉______⽇__________年________⽉______⽇
3.员⼯劳动合同协议书范⽂
  甲⽅：_______________________________公司
  ⼄⽅：___________________________________
  甲⼄双⽅在诚实信⽤、平等⾃愿的基础上，按照等法律规定，就甲⽅招⽤⼄⽅⼀事，经协商⼀致达成本合同，供双⽅遵照执⾏：
  第⼀条、劳动合同期限
  1、本合同为劳动合同。期限为：⾃_______年_______⽉_______⽇起⾄_______年_______⽉_______⽇⽌。
  2、试⽤期限为：______________
  第⼆条、⼯作地点
  _______省_______市_______路_______号。
  第三条、⼯作内容
  1、⼄⽅的⼯作岗位为_______，甲⽅根据⼯作需要可以调换⼄⽅的的⼯作岗位和⼯种。
  2、若因⼄⽅不胜任该⼯作，甲⽅可调整⼄⽅的岗位并按调整后的岗位确定⼀⽅的薪资待遇；如⼄⽅不
同意调整，甲⽅可以提前30⽇通知⼄⽅解除劳动合同，经济补偿⾦按照国家相关规定发放。
  3、在⼯作过程中，因⼄⽅存在严重过失或者故意造成甲⽅损失的，甲⽅有权向⼄⽅追偿。
  第四条、⼯作时间和休息休假
  1、⼯作时间：标准⼯时制，甲⽅保证⼄⽅每天⼯作不超过8⼩时，每周⼯作不超过40⼩时。具体⼯作时间由甲⽅在国家标准⼯时原则上，根据⽣产经营需要安排，⼄⽅应当服从。
  2、休息休假：甲⽅按照国家的规定安排⼄⽅休息休假。
  第五条、劳动报酬
  1、⼄⽅⽉⼯资标准为⼈民币__________元，其中试⽤期内⼯资为⼈民币____________元；
  2、因⽣产经营需要，甲⽅安排⼄⽅延长⼯作时间或者在休息⽇或者法定休假⽇⼯作的，甲⽅按国家规定的标准发放加班费。
  3、甲⽅保证按⽉发放⼯资，具体发放⽇期为：_______________________。
  4、甲⽅按照国家相关规定为⼄⽅缴纳合法⽐例五险⼀⾦。
  第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  甲⽅为⼄⽅提供劳动所必需的⼯具和场所，以及其他劳动条件；保证⼯作场所的符合国家规定的安全⽣产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
  第七条、甲⽅依法制定和完善各项规章制度，⼄⽅应当严格遵守。
  第⼋条、⼄⽅应当保守⼯作期间知悉甲⽅的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲⽅损失的，应当承担赔偿责任。
  第九条、⼄⽅在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，⼄⽅单独承担责任，与甲⽅⽆关。
  第⼗条、劳动合同解除或终⽌：
  1、若⼄⽅需解除劳动合同书，应当提前30⽇以书⾯的形式通知甲⽅，书⾯通知以送达甲⽅为准。
  2、有关解除或终⽌劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执⾏。
  3、在解除或者终⽌劳动合同时，⼄⽅应当将正在负责的⼯作事项以及甲⽅交付⼄⽅使⽤的财物与甲⽅指定的⼯作⼈员进⾏交接。因⼄⽅原因未办理交接造成甲⽅损失的，由⼄⽅赔偿。
  4、因解除或者终⽌劳动合同，⼄⽅依法应获得经济补偿⾦，但⼄⽅未与甲⽅办理⼯作交接前，甲⽅暂不⽀付经济补偿⾦。
  第⼗⼀条、因履⾏本合同发⽣的争议，双⽅本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何⼀⽅可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第⼗⼆条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、⾏政规章以及地⽅性法规等规定执⾏。
  第⼗三条、本合同⾃双⽅签字或盖章后⽣效，⼀式份，双⽅各执⼀份，本合同的任何条款的变更，应当以书⾯形式并经双⽅签字或者盖章确认。
  甲⽅：_______________（盖章）⼄⽅：_______________（签名）
  ________年_______⽉_________⽇________年_______⽉_________⽇
4.员⼯劳动合同协议书范⽂
  甲⽅（⽤⼈单位）_____________
  ⼄⽅（员⼯）_________________
  根据《中华⼈民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华⼈民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲⼄双⽅遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  ⼀、合同期限
  （⼀）甲⼄双⽅同意按以下第____种⽅式确定本合同期限。
  1.有固定期限：从________年_____⽉_____⽇起⾄________年_____⽉_____⽇⽌。
  2.⽆固定期限：从________________年_________________⽉_____________⽇起。
  3.以完成⼀定⼯作任务为期限：从________年_____⽉_____⽇起⾄_______________⼯作任务完成时⽌。完成⼯作任务的标志是_____________。
  （⼆）试⽤期为_______（试⽤期包括在合同期限内，如⽆试⽤期，则填写“⽆”）。
  ⼆、⼯作内容和⼯作地点
  ⼄⽅的⼯作内容（岗位或⼯种）__________________________。
  ⼄⽅的⼯作地点：_______________________________________。
  （⼀）甲⼄双⽅同意按以下第____种⽅式确定⼄⽅的⼯作时间。
  1.标准⼯时制，即每⽇⼯作_______⼩时（不超过8⼩时），每周⼯作_______⼩时（不超过40⼩时），每周⾄少休息⼀⽇。
  2.不定时⼯作制，即经劳动保障⾏政部门审批，⼄⽅所在岗位实⾏不定时⼯作制。
  3.综合计算⼯时⼯作制，即经劳动保障⾏政部门审批，⼄⽅所在岗位实⾏综合计算⼯时⼯作制。
  （⼆）甲⽅由于⽣产经营需要延长⼯作时间的，按《劳动法》第四⼗⼀条执⾏。
  （三）⼄⽅依法享有法定节假⽇、婚假、产假、丧假等假期。
  （四）⼄⽅的其他休息休假安排：
  _____________________________________________________________________。
  三、劳动报酬
  （⼀）甲⽅依法制定⼯资分配制度，并告知⼄⽅。甲⽅⽀付给⼄⽅的⼯资不得低于市政府公布的当年度最低⼯资。
  （⼆）⼄⽅每⽉⼯资_____元（其中试⽤期每⽉⼯资_____元）或按
_______________________________________________________________________________________________执⾏。
  （三）甲⽅每⽉____⽇发放⼯资。甲⽅⾄少每⽉以货币形式向⼄⽅⽀付⼀次⼯资。
  （四）⼄⽅加班⼯资、假期⼯资及特殊情况下的⼯资⽀付按有关法律、法规的规定执⾏。
  （五）甲⼄双⽅对⼯资的其他约定：
  _________________________________________________________________。
  四、社会保险和福利待遇
  （⼀）甲⼄双⽅按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
  （⼆）⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，甲⽅应按国家和省、市的有关规定给予⼄⽅享受医疗期和医疗期待遇。
  （三）⼄⽅患职业病、因⼯负伤的，甲⽅按《职业病防治法》、《⼯伤保险条例》等有关法律法规的规定执⾏。
  （四）甲⽅为⼄⽅提供以下福利待遇：
  ________________________________________________________________。
  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  （⼀）甲⽅按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
  安全卫⽣标准的劳动作业场所和必要的劳动防护⽤品，切实保护⼄⽅在⽣产⼯作中的安全和健康。
  （⼆）甲⽅按国家和省、市有关规定，做好⼥员⼯和未成年⼯的特殊劳动保护⼯作。
  （三）⼄⽅从事________作业，可能产⽣___________职业危害，甲⽅应采取
____________________________________防护措施，并每年组织⼄⽅健康检查____次。
  （四）⼄⽅有权拒绝甲⽅的违章指挥，强令冒险作业；对甲⽅危害⽣命安全和⾝体健康的⾏为，⼄⽅有权要求改正或向有关部门举报。
  六、规章制度
  （⼀）甲⽅依法制定的规章制度，应当告知⼄⽅。
  （⼆）⼄⽅应遵守国家和省、市有关法律法规和甲⽅依法制定的规章制度，按时完成⼯作任务，提⾼职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
  （三）⼄⽅⾃觉遵守国家和省、市计划⽣育的有关规定。
  七、合同变更
  甲⼄双⽅经协商⼀致，可以变更合同。变更合同应采⽤书⾯形式。变更后的合同⽂本双⽅各执⼀份。
  ⼋、合同解除和终⽌
  （⼀）甲⼄双⽅协商⼀致，可以解除合同。
  （⼆）⼄⽅提前三⼗⽇以书⾯形式通知甲⽅，可以解除劳动合同；⼄⽅试⽤期内提前三⽇通知甲⽅，可以解除劳动合同。
  （三）甲⽅有下列情形之⼀的，⼄⽅可以通知甲⽅解除劳动合同：
  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  2.未及时⾜额⽀付劳动报酬的；
  3.未依法为⼄⽅缴纳社会保险费的；
  4.甲⽅的规章制度违反法律、法规的规定，损害⼄⽅权益的；
  5.甲⽅以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使⼄⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更本合同，致使劳动合同⽆效的；
  6.甲⽅免除⾃⼰的法定责任、排除⼄⽅权利，致使劳动合同⽆效的；合同范文
  7.甲⽅违反法律、⾏政法规强制性规定，致使劳动合同⽆效的；
  8.法律、⾏政法规规定⼄⽅可以解除劳动合同的其他情形。
  （四）甲⽅以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫⼄⽅劳动的，或者甲⽅违章指挥、强令冒险作业危及⼄⽅⼈⾝安全的，⼄⽅可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知甲⽅。
  （五）⼄⽅有下列情形之⼀的，甲⽅可以解除劳动合同：
  1.在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；
  2.严重违反甲⽅的规章制度的；
  3.严重失职，营私舞弊，给甲⽅造成重⼤损害的；
  4.⼄⽅同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经甲⽅提出，拒不改正的；