不从政的九大理由
作者：孟宪利
来源：《领导文萃》2009年第07期
        从政有什么不好?我们为什么不从政?
        我想，从政的好处和理由更多地来自机关外部，来自一种社会他人对于机关从而也是对于从政者本人的某种赋予，是一种外在的东西；而不从政的理由，则更多地来自于机关内部，来自于从政者个人主观的、微观的感受。
       
        从政相对清贫生活比较单调
       
        相对于当今青年可以作出的各种职业选择，官员的俸禄是比较低的。而且这种工资的上涨要跟着你的职级来浮动，上调的速度和幅度都可能让你沮丧。本质上说，官员的职责是管
理，官员的价直只有通过社会的综合进步才能体现出来，拿社会的平均收益(平均工资)是比较合理的。在这种情况之下，官员经济上往往是捉襟见肘的，生活方式也比较单调。
       
        从政比较受约束生活相对拘谨
       
        在中国，官员受到的约束是多方面的，除了经济对生活的制约以外，还有来自于意识形态、党纪国法、社会舆论等有形或无形的压力。理由很简单，“官员”被要求做社会的楷模，这种要求被官员内化为生命的一部分。
小贝壳       
        从政讲求保守易于失去活力
       
        机关讲求稳定、讲求合力、讲求宁可无功也不可有错，这种状况，使得身处其中的每一个人都谨小慎微，处于人生的“守势”状态。为了得到好的晋升机会。每个人都千方百计地防止着错误的发生。“你不能犯错误”这种领导的要求和自我的心理暗示，被重复千百遍后，就塑造了一种从政者恐惧的心理状态和保守的人格特质，这是一种中规中矩的想法，是一种排斥创新的“挨过了一年又一年”的内敛的生命状态，这种状态易于扼杀从政者作为人的生命活力。
       
        从政讲求逐级提升易于形成“进退两难”
       
        不想当元帅的士兵不是好士兵，同样，从政者人人都想当更大的官，这个逻辑和想法尽管可以理解，甚至是可以理直气壮地宣布出来，但问题的关键是，当官是要讲求资历和台阶的，连升三级的幸运者毕竟是少数，绝大多数从政者都是怀着当更大官的梦想在官场的漫漫台阶上摸索、攀登的。但官场的无规则性决定了并不是每个人都可以升到一个自己
比较满意的高度的，一败涂地也会发生。一旦到了这个时候，梦想破灭了，官员“转岗”的困难和成本都是很大的。