厨师晋升制度

　　小贝壳酒店厨师晋升制度

一.目的

为了提升后厨员工个人素质和能力,充分调动全体厨师的主动性和积极性,并在厨房内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范厨师的晋升、晋级工作流程,特制定本制度;

二．晋升路径

1.三级厨工二级厨工　一级厨工

（1）无工作经验的新入职员工定级为三级厨工,工作满三个月经考核合格者可晋升为二级厨工,享受相关福利待遇;

（2）二级厨工工作满六个月经考核合格者可晋升为一级厨工,享受相关福利待遇

（3）晋升为一级厨工后工作满一年可根据自己的爱好选择炉灶、小吃、冷菜等岗位跟师学习,特别优秀者经考核合格后可提前六个月申请选岗学习;

2.一级厨工四级厨师三级厨师二级厨师一级厨师　

（1）四级厨师由一级厨工晋升,跟师学习期间待遇不变,工作满六个月考核合格者可晋级为三级厨师,享受三级厨师待遇;

（2）三级厨师工作满一年,经过考核合格者可晋升为二级厨师,享受二级厨师的福利待遇;

（3）二级厨师需要工作满二年,经过考核合格者可晋升为一级厨师,享受一级厨师的福利待遇;

3.一级厨师工作满二年后,具备厨政管理才能的可晋升为副厨师长或厨师长,享受相应岗位的福利待遇;

4.在厨师长岗位上工作满三年者,同时又具备较高的管理与产品研发能力者,经董事会考核合格者可晋升为行政总厨,享受相关待遇;

三．晋升原则

1．厨房出现职位空缺时,首先考虑从相应级别的内部员工选拔;

2．因厨房工作需要,对各方面能力特别出众者可破格提拔;

3．厨师长等管理级的晋升必须建立在考核结果的基础上,遵循有利于提高其综合素质的原则,着重培养管理人员的综合管理能力;

四．晋升程序及审批流程

1.厨工的晋升由厨师长负责考核,并将考核结果提交行政总厨审核;行政总厨须与晋升员工谈话并签批是否通过,对通过者须在酒店信息公示栏进行公示,公示期间未收到异议的方可报总经理审批;

2.厨师的晋升由厨师长与行政总厨共同负责考核,由行政总厨将考核结果报总办主任;总办主任与晋升的厨师谈话并签批意见,对通过者在酒店信息公示栏进行公示,公示期间未收到异议的由总经理再次考核后签批;

3.厨师长等高级别的管理岗位由行政总厨推荐,由总经理进行考核;

4.厨工以及厨师在工作满相应的时间就可以获得是否晋级的讨论,讨论由总办组织厨房、餐厅等部门管理人员参与;如果讨论通过晋级的按本款第一至二条的要求进行;

五．厨师晋升培养

1.厨工在酒店工作期间可获得不断的培训,在新员工入职期间由人力资源部向厨工介绍本晋升制度,让厨工明确其职业发展方向与定位;

2.厨工在工作期间厨师长每周必须进行一次谈话,了解其工作与生活情况,多给厨工鼓励与帮助;厨师长必须将谈话进行记录并上报办公室备查;

小贝壳3.厨部根据酒店生意情况开展厨师培训课,每月不得少于2次理论学习,3次实操学习;

4.热爱厨房工作并且忠诚于本酒店的厨工,可获得外出培训的机会;