【导语】述职报告主题⼀般是明晰的，但是，⽐起⼀般的事务性公⽂写作来说主题要集中、新颖、深刻得多，要概括全⽂内容即对社会组织公务情况的深刻认识及办事意向。本篇⽂章是©⽆忧考⽹为您整理的《述职述廉报告2022年领导个⼈（10篇）》，供⼤家阅读。
1.述职述廉报告2022年领导个⼈
各位代表：
现就年的⼯作及廉洁⾃律情况向代表们述职，请评议。
⼀、学习⽅⾯：述廉报告
能主动参加领导班⼦成员的政治学习，注重记学习⼼得笔记，学习态度端正，能注重在实际⼯作中将新学的知识予以运⽤。
在每年⼀度的民主⽣活会中，能做到认真准备，出存在问题，制订整改措施。善于听取不同⽅⾯的意见和建议，积极参加各类培训班，也从未因⼯作影响到课学习。
按时参加总⽀⽣活会和⽀部党员活动，在⽀部组织的学习讨论中，带头发⾔，不搞特殊化，不⽆故缺席。
⼆、⼯作⽅⾯：
（⼀）在分管的纪检和协管监察⼯作上，继续加⼤了对违规违纪的处理⼒度，对发现的问题能及时进⾏调查，注重从源头抓起。
1、制订了党风廉政责任制考核办法，层层签订党风廉政责任书，并注重抓落实，上半年，对全公司党风廉政⼯作组织了督察。
2、进⼀步完善⼲部三项谈话制度，下半年与各部门主要负责⼈进⾏了谈话，并将⼤家反映的意见和建议及时向公司领导汇报。
3、完善相关制度，建⽴了⾏风明察暗访制度，坚持做到重⼤节⽇安排对各窗⼝单位进⾏抽查，从总体来看，各单位坚守岗位较好。
4、对众反映的问题和投诉及时进⾏调查，今年共接到5期众反映供电所在两⽹整改中的情况，都得到及时处理，众也较满意，同时，对电价执⾏情况进⾏了⾛访⽤户，普遍反映较好。
5、在公司党员⼲部中开展以“艰苦奋⽃，廉洁从政”为主题的教育活动，做到有计划，有检查，有落实。在全公司多次开展党风廉政警⽰教育活动。
6、进⼀步完善了公司中层⼲部廉政档案的建⽴，内容得以充实。
7、加⼤对财经⼯作的审计，参加各类招投标活动，配合和参与企业内部的审计，年底对部分供电所农⽹改造项⽬进⾏抽查审计，强化了监督作⽤。
8、巩固各类创建活动，强化供电所规范化管理，不定期地进⾏检查。继续开展满意站所创建活动，按时召开⾏风监督员座谈会，创建活动纳⼊常态管理。
9、纪检、监察⼯作做到年有计划、⽉有安排，资料规范，定期召开党风监督员会。
10、协助总⽀书记做好党务⼯作。
（⼆）⼯会⼯作：
1、加强企业民主管理，坚持重⼤事项由职代会讨论。年初，分别审议通过⾏政⼯作报告和财务⼯作报告，充分让职⼯参与企业的民主管理。
2、继续推⾏企务公开，下半年对公开内容进⾏了修改，使公开范围更⼴泛，通过企务公开活动，让职⼯有更多的知情权和参与企业的管理权。
3、加强对⼯会组织的建设，调整组织机构和⼈员。
4、关⼼职⼯⽣活，在农电分⼯会的配合下，对两名特困农电职⼯开展献爱⼼活动，全公司职⼯积极响应。
5、注重搞好⽂体活动，举办⼏项⼤的体育活动，同时也组织职⼯参与上级部门安排的活动任务。
6、进⼀步落实集体劳动合同，在⾏政的⼤⼒⽀持下，集体合同履⾏到位。
7、⼯会⼯作能做到年有计划，⽉有安排，财务规范。
三、廉洁⾃律⽅⾯：
1、能严格要求⾃⼰，讲原则，不为个⼈谋私利，没有收受不正当的礼品礼⾦，从未利⽤职权到基层部门报销发票或购买物品。
2、对所分管的⼯作中重⼤问题和资⾦使⽤都没有⾃⾏做主，⽽是提请集体讨论，没有违反“三重⼀⼤”规定。
3、个⼈没有同别⼈合伙从事经营及其他经济⽅⾯的活动，个⼈所有收⼊都是来源于正当渠道，没有不正当收⼊。在正常的交往中，没有利⽤公款办私事或招待。在上级来⼈⼯作招待中，没有⼤吃⼤喝⾏为。⽇常⽣活中，不该去的地⽅绝对不去。
4、在⼲部的任⽤⽅⾯，能坚持原则，以⼲部任免的标准来考察，不搞⼈情关系，严格按⼲部任⽤程序办理。在发展党员中，也是严格规定办，严格把关，不搞不正当的⼿段。
5、家属及⼦⼥没有经商，也没有参与其他经济活动，家庭也⽆重⼤事项需报告，对⾝边的⼯作⼈员能严格要求，不搞许愿。
6、⾃⼰没有利⽤职务之便介绍亲朋好友到公司⼯作，平时很注意此⽅⾯，也没有给他⼈介绍业务。
2.述职述廉报告2022年领导个⼈
20xx年在院领导的关⼼⽀持下，在同志的帮助配合下，紧紧围绕党组年初确定的⼯作⽬标，恪尽职守，扎实⼯作，较全⾯地履⾏了岗位职责，较好地完成了各项⼯作任务。现将本⼈⼀年来的思想、⼯作、作风等情况述职如下:
⼀、加强学习，不断提⾼⾃⼰的理论素养和写作能⼒。
由于岗位的特殊性，分管办公室⽂字综合⼯作，主观对政治理论和业务素质要求相对⽐较严格，客观上要求⾃⼰要不断加强学习，夯实理论基础、熟练掌握领会上级院的决策部署和政策⽂件精神，⼯作中能与同志们团结⼀致，打成⼀⽚，做到了吃透“上情”，摸清“下情”。因此，⼀年来，我能够⾃觉养成勤于学习的习惯，除坚持参加院⾥的正常⼯作外，抽时间、挤时间，每天坚持看书读报，浏览xx⽹页
、关注新闻动态，利⽤业余时间加班加点学习理论知识和法律知识，不断丰富⾃⼰、提⾼⾃⼰，在思想上、⾏动上与党组保持⾼度⼀致，同时，积极撰写宣传信息调研，先后在、、、市x⽹、x周报、电视台上发表信息调研20余领导述职报告范⽂篇。
⼆、⽴⾜本职，严于律已认真做好各项⼯作。
今年以来，⼯作积极主动，勤勤肯肯，兢兢业业，不论是院领导交办的任务，还是办公室分配的⼯作，或是⾃⼰预见需要做的事情，我都能够做到⼀丝不苟，统筹兼顾，有条不紊，认真负责地去把每⼀件事情⼲好。
⼀是我秉承不计个⼈得失，爱岗敬业，⼯作中踏实肯⼲，⽣活中乐观待⼈待事，早⼀点上班，晚⼀点离开，⽤延长⼯作时间，为⾃⼰充电，提⾼⼯作能⼒;⽤延长⼯作时间，把⼯作做深、做细、做精、使⾃⼰满意，让领导放⼼。
⼆是认真搞好统计报表和机要收发⼯作，每⽉按时上报统计报表，对报表中存在的问题，能够虚⼼请教，认真纠正，定期搞好统计报表分析，⽤事实说明道理，⽤数字说明问题，受到了市院的表彰。同时，在机要收发上，认真学习操作规程，熟练掌握操作技能，严格落实保密规定，及时准确收发机要⽂件，为领导及时掌握上级精神，提供可靠的政治保障。
三是积极开展⼈民监督员⼯作。⼀年来先后组织⼆次召开⼈民监督员会议，组织⼈民监督员学习有关法律知识、使⼈民监督员学法、⽤法、懂法。积极与⼈民监督员沟通，对我院“三类案件”、“五种情形”适时进⾏监督，由于采⽤的⽅法、措施得当，⽂书制作标准规范，得到了⼈民监督员对xx⼯作的肯定。同时，我院召开的“三类案件”、“五种情形”的做法被市院做为样本在全市推⼴。
四是积极开展宣传调研活动，为改变我院宣传调研的落后局⾯，按照领导的意图，制定了20xx年1号⽂有关<；宣传信息调研活动实施⽅案>，并按照⽅案内容，对宣传信息调研任务进⾏分解，落实到⼲警，随时调度，适时进⾏通报，及时兑现奖惩，有⼒地促进了宣传信息调研⼯作的开展。
五是加强内部团结，注重协调配合;⼀年来按照办公室的⼯作分⼯，我和x主任、x主任以及其他同志，相互配合，密切协作，做到分⼯不分家，遇事⼀齐抓，站在前⼲在前，圆满完成院党组交给的各项⼯作任务。
六是积极开展批评与⾃我批评，不断修正⾃⼰，提⾼⾃⼰，尽努⼒完成好党组交给的⼯作任务。
三、加强协调，搞好服务，较好地完成了领导交给的各项⼯作任务。
办公室的主要职能是参与政务、管理事务、搞好服务，归根到底是为领导、为科室、为⼲警提供优质服务。因此，今年以来，我把提⾼服务质量作为⼯作的`⽴⾜点，尽⼼尽责⼲好本职⼯作，努⼒为领导
、为科室、为⼲警提供尽可能好的服务。认真做好上传下达⼯作，办公室⽆⼩事，尤其是在领导⾝边⼯作，要做到事⽆巨细、不遗不漏，逐⼀落实。⼀⽅⾯，认真分析、领会、把握领导⼯作的重点，围绕领导的⼯作思路，通过办公室的“枢纽”作⽤，做好上“情”下“达”⼯作，体现领导的⼯作意图。另⼀⽅⾯，通过督查落实，及时掌握⼯作落实情况，做好下“情”上“传”⼯作，使领导及时了解各项⼯作的进展情况。
四、注重廉洁⾃律，克已奉公，带头树⽴xx“窗⼝”形象
在努⼒⼯作，改造客观世界的同时，⾃⼰能够不断加强主观世界的改造，注重党性锻炼，树⽴正确的世界观、⼈⽣观、价值观，构筑牢固的思想道德防线。在学习、⼯作和⽣活中，能够从我做起、从⼩事做起，从现在做起，防微杜渐，对公家的⼀事⼀物，⼀草⼀⽊，做到不贪不沾；能够正确对待荣誉、地位，摆正⾃⼰位置，以⼤局为重，⼤事讲原则，⼩事讲风格，规范⾃⼰的⾔⾏，做到⾃省、⾃重、⾃警、⾃励；能够遵守公共财务使⽤有关规定，不损公肥私。
五、存在的问题和今后的打算
知不⾜⽽奋进是我的追求，⾏不⽌塑品德是我的⽬标。我虽然做了些⼯作，但离党组的要求和同志们的期望还有很⼤的差距。⼀是开拓性、创造性⼯作不够，有求稳怕变的思想;⼆是主动性仍显不够，职能作⽤没有充分发挥；三是理论学习和专业知识的学习需要进⼀步加强；四是参谋助⼿作⽤发挥不够。
为此我要以此次述职为契机，虚⼼接受领导和同志们的批评和帮助，努⼒学习，勤奋⼯作，以良好的精神风貌，扎实的⼯作作风⼲好今后的各项⼯作。
3.述职述廉报告2022年领导个⼈
按照区委的分⼯，我主要负责劳动保障与就业、残疾⼈、外事侨务、科技、科协、接待办、机关事务局等⽅⾯的⼯作，同时参与领导联乡包村⼊户⼯作。在区委、区政府的正确领导下，认真履⾏职责，紧紧围绕区委的中⼼⼯作，解放思想，顺势⽽为，创新落实，实⼲苦⼲切实抓好分管⼯作。现将本⼈⼀年来德能勤绩廉等情况汇报如下：
⼀、深抓实管，分管⼯作取得全⾯进步
（⼀）科技、科协⼯作取得新进步。始终将市党政领导科技进步⽬标责任制与015—20xx年度全国科技进步⽰范市（县）的创建⼯作为区科技⼯作的重⼼来抓。充分调动科技综合管理部门的职能作⽤，向区委提出多项对伊州区科技发展有促进作⽤的意见和建议，与科协等有关部门密切协作，认真制定切实可⾏的有效措施，对全区科技进步⼯作进⾏了全⾯督促检查和整改。狠抓科技⼈才特别是科技特派员培养使⽤、科技扶贫攻坚、科技创新、科技兴区素质⼯程、科普宣传等重点⼯作，科技服务在促进农牧民增收、促进社会⽂明进步等⽅⾯的作⽤进⼀步提升。
（⼆）就业保障⼯作取得较好成绩。以“民⽣为本、⼈才优先”的⼯作主线，创新⼯作机制，狠抓⼯作落实，统筹推进城乡就业、社会保障、⼈事⼈才、劳动维权等⼯作，各项⼯作进展顺利，取得了较好成绩。突出政策扶持就业、服务促进就业、培训稳定就业、多渠道转移农村富余劳动⼒、创业带动就业，全年城镇新增就业7069⼈，完成全年任务的118%。扶持⾃谋职业、⾃主创业769⼈，完成全年任务的148%。加⼤劳动保障维权⼒度，劳动⽤⼯年审单位1422家，涉及⼈数22813⼈，审核劳动合同21569⼈，补交社会保险18。22万元。完善劳动关系协调机制，受理劳动争议案件98件，结案72件；审批辖区内劳务派遣⾏政许可5家。坚持精准脱贫，落实就业扶贫政策，全⼒做好贫困劳动⼒就业⼯作，加⼤贫困劳动⼒培训⼒度，积极与企业对接，⿎励企业吸纳贫困劳动⼒就业，开发公共服务岗位兜底安置年龄较⼤的贫困劳动⼒，实现就近就地就业。全区已转移就业贫困劳动⼒1024⼈。
（三）严格落实调研⼯作制度。深⼊分管部门、结对帮扶乡镇开展调研，扎实开展联乡包村⼊户⼯作，每⽉定期驻村⼯作4次，就“⼤众创业、万众创新”、科技扶贫、科技创新、基层维稳⼯作创新、民族团结结对共建、基层⽂化建设等主题，扎实开展了系列调研活动。
（四）残联、机关事务、接待办、外事侨务等⼯作稳步开展。以⾼度的社会责任感，做好残疾⼈康复、就业、关爱各项⼯作；公共机构节能、集资建房、机关后勤保障等⼯作有序开展；⾼标准严要求做好接待⼯作，厉⾏勤俭节约。
⼆、认真落实学习要求，不断提升德的修养
⼀是不断提升学习⼒，增强⼯作创新能⼒，创造性地指导分管部门开展好各项⼯作。把学习作为⼀种精神追求、⼀种政治责任、⼀种德⾏的修养，切实加强理论学习，始终保持政治、信仰的清醒和坚定，思想、⼼灵的纯洁和⼲净。进⼀步增强学习的⾃觉性和系统性，继续深⼊学习党的⼗⼋⼤、⼗⼋届三中、四中、五中、六中全会精神，特别是“xx⼀做”教育实践活动开展以来，我坚持把学习教育贯穿始终，反复研读重要⽂件、重要讲话、重要论述，提⾼认识，提⾼理论素养，不断⽤党的理论和政策武装头脑、指导⼯作、推动实践。同时，系统地学习分管部门的相关业务知识、法律法规、领导科学等相关知识，不断提⾼政策理论⽔平和领导艺术⽔平。⼆是坚持学以致⽤，切实⽤先进的理论指导⼯作实践。积极参加区委中⼼组集体学习，⾃觉加强⾃学，扬长处、补短板；坚持学⽤结合、学以致⽤，把学习成果转化为指导实践、推动⼯作的实际成效。⾃觉做到“多学习、少应酬，多实⼲、少做秀，多补位、少拆台，多奉献、少索取”，努⼒做⼈民众信赖的贴⼼⼈。三是深⼊部门、基层调查研究，虚⼼向基层⼲部、众学习，不断提⾼分析问题和解决问题的能⼒。继续完善与分管部门的⽇常沟通机制，避免因沟通不畅⽽导致⼯作质量不⾼。我于今年九⽉⾄⼗⽉在市委党校参加为期⼀个半⽉的脱产培训，期间前往河南兰考焦裕禄⼲部学院、新乡⼤别⼭⼲部学院参观学习，受到了极⼤的启发和震撼，既获得了知识的补充，也获得了境界的提升，更加坚定了共产主义理想信念。
三、遵守党的政治纪律和政治规矩，⾃觉抵制歪风邪⽓
⼀是严明政治纪律。政治纪律是我们党最重要、最根本、最关键的纪律。遵守党的政治纪律、最核⼼
的就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央、⾃治区党委、市委保持⾼度⼀致，⾃觉维护中央权威。要求分管部门要坚决防⽌和克服地⽅和部门保护主义、本位主义，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不⾏、有禁不⽌，决不允许在贯彻执⾏中央、⾃治区党委、市委决策部署上打折扣、做选择、搞变通。坚决防⽌组织观念淡漠、
纪律涣散，对组织忠诚⽼实，⾔⾏⼀致、表⾥如⼀。严格执⾏党的政治规矩，决不能搞特殊、有例外。
⼆是认真执⾏关于廉洁从政8个⽅⾯、52个“不准”的规定，⾃觉遵守《廉政准则》，严格执⾏中央、⾃治区、市委和区委关于改进⼯作作风、密切联系众的规定要求，始终坚持从⾃⾝做起、从点滴做起，把廉洁勤政作为⽴⾝之本，下基层不给基层添负担，调研轻车简从，不搞迎来送往，不吃⽼百姓⼀粥⼀饭。时刻以⼗⼋⼤以来落马的“⽼虎”、“苍蝇”为反⾯教材，⾃警、⾃省；更坚持以焦裕禄、杨善洲等为民的楷模为榜样，⾃励、⾃洁，在实践中不断提⾼廉洁⾃律的能⼒，做到思想上、⼯作上、作风上始终严于律⼰、清正廉洁。认真履⾏“⼀岗双责”，切实抓好责任范围内各部门党风廉政建设责任⽬标落实，坚持把党风廉政建设⼯作与分管⼯作同部署、同落实、同检查。
三是时刻把“⼋种良风⽓”作为为⼈处世的⾏为准则，不断进⾏⾃我改造、⾃我陶冶、⾃我完善，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律⼰之⼼。坚持做好⼈、做好官，做⼈讲原则，做官讲官德，在实践
中把做⼈与做官统⼀起来，率先垂范、⾔⽽有信、⾏⽽有果，要求别⼈做到的，⾃⼰⾸先要做到，要求别⼈不做的，⾃⼰⾸先不做。
四、存在的不⾜和改进措施
通过深刻的⾃我剖析，认识到⾃⾝还存在很多不⾜，主要体现在以下五个⽅⾯：⼀是在⼯作上瞻前顾后、畏⾸畏尾，开展⼯作不够⼤胆。⼆是深⼊实际、深⼊基层不够，了解到的问题不够全⾯深⼊。三是创新⼒度不够，由于平时忙于很多事务性的⼯作，有些⼯作满⾜于能过且过，深⼊研究不够，没有提出效益更好、效率更⾼的解决⽅案。四是学习不够深⼊，很多时候都是浮在⾯上，没有作深层次的思考。五是对分管⼯作指导不够，有时候疲于应付上级检查、考核，没有系统的统筹指导，⼯作中还存在⼀些薄弱环节。六是与分管部门沟通不够深⼊，有时候局限于分管部门的负责⼈主动汇报⼯作，深⼊各部门业务科室了解情况少。
在今后的⼯作中：⼀是深⼊基层、调查研究，虚⼼向基层⼲部、众学习，不断提⾼分析问题和解决问题的能⼒。⼆是不断提升学习⼒，增强⼯作创新能⼒，创造性地指导分管部门开展好各项⼯作。三是继续完善与分管部门的⽇常沟通机制，避免因沟通不畅⽽导致⼯作质量不⾼。四是积极与上级部门联系，争取项⽬、资⾦等，提升我们各项⼯作的积极性和主动性。五是不断增强⼤局意识、全盘意识，勤于思考，积极为哈密市的重点⼯作、重点项⽬出谋划策。六是针对分管⼯作中的薄弱环节展开
针对性的研究，逐⼀击破，提升整体⼯作质量。七是积极为分管部门争取和创造各种学习、培训机会，调动分管部门的积极性和主动性，不断激发创新⼒。
4.述职述廉报告2022年领导个⼈
各位领导、同志们：
在上级党政的正确领导下，同志们的帮助下，⽴⾜本职，准位置，安全⼯作以践⾏“⽤⼼做事追求卓越”的企业核⼼价值观为抓⼿，积极落实集团公司“从零开始向零奋⽃”的安全⽣产⽬标，使安全⽣产⼯作取得了较⼤进步。下⾯就我⼀年来履⾏职责和廉政建设情况汇报如下。
⼀、加强学习，提⾼⾃⼰的思想认识
学习的过程，是总结的过程、提⾼的过程。只有不断学习，才能不断的进步。今年以来，我⽴⾜单位的实际和煤矿安全⼯作发展的需要，既注重有关知识学习，⼜注重政治理论⽔平的提⾼；积极参加集团公司组织的有关学习，学习党的有关⽅针政策。同时还要学习煤矿新的知识，使⾃⼰理论学习有了明显的增加，学习内容和质量有了新的拓展和提升。利⽤下井，到区队、到班组、到职⼯中去了解问题、研究问题。在此基础上，经常与有关科室探讨，努⼒在⼯作实践中思考、总结、提⾼。通过理论联系实际，使⾃⼰⽆论在思想上，还是在⼯作上，始终与xxx煤化保持⾼度⼀致，确保了各项政策在⾃⼰⼯作中得到了严格的贯彻落实。
⼆、树⽴可控理念，探索安全长效机制
认真执⾏“安全第⼀，预防为主”的⽅针，以长治久安为⽬标，以培育本质安全⼈为重点，以精⼼管理为⼿段，以新型安全管理思路为模式，通过⼤⼒推⼴“双基”建设、三项机制、四⼤体系和五⾃管理，安全管理⼯作呈现了良性发展势头。20xx年公司共⽣产标煤38万吨；完成掘进进尺3400⽶，消灭了重伤以上等级事故。
（⼀）认真践⾏集团公司安全发展模式
按照xx煤化独特有效的“012345”管理模式，在⽇常⼯作中，公司对标前进、对标落实、对标发展，完善了⽩云公司的安全管理模式。
（⼆）细化安全管理模式，铸造安全发展灵魂。
⾸先出台了公司安全⽂化理念体系⽂件。号召全体员⼯学习领会⽂化理念内容，并付诸于各个岗位的实际操作中。利⽤斜井600余⽶巷道两侧悬挂安全排版260余幅，版⾯以赏⼼悦⽬的图画和安全标语，让职⼯在上下班途中随时接受安全教育，得到警⽰；营造了浓厚的安全氛围。
⼆是确⽴“⼀号⼯程”意识，把握矿井安全发展关键。始终把安全⼯作放在⾼于⼀切、重于⼀切、先于⼀切的地位。
三是加⼤双基建设⼒度，筑牢安全发展根基。出台了基层、基础建设⼯作标准和考核细则，并强化推进，全⾯落实。
对于基层建设，公司为各⼯种、各职能部门队伍建设制定出相应要求，实⾏了层次化、规范化、效能化管理。在安全管理上，形成党政主要负责⼈、分管领导、业务部门、⽣产区队、班组、职⼯的梯次管理⽹路；在安全检查上，形成分管领导、安监科、信息站、安监员、众检查队伍构成的监督检查格局。安全管理重在现场，为做好现场安全管理，公司党政创建了“四位⼀体”安全管理⽹络。在安全管理⽹络设置上以⽣产现场为中⼼，以安全管理为主线，以党员为⾻⼲，带动同班的长员、⽹员、岗员相配合，在岗位上创安全、包安全的同时，在责任范围内同⽬标、同⼯作、同监督，激励带动⼯友遵章操作共同努⼒保安全，班班“四位成⼀体”，在⽣产前沿形成了⼀道安全防线。该管理法在20xx年被焦煤集团评定为管理创新“⼆等奖”。基础建设上重在完善制度，强化落实。建⽴健全以安全⽣产责任制为核⼼、以煤矿安全质量标准化为抓⼿的安全⽣产基本管理制度，将各项安全措施落实到各个⽅⾯，做到管理精细化、现场标准化、环境⼈性化。公司的双基建设逐⽉受到了上级的奖励。质量标准获得了省⼀级质量标准化矿井。
四是突出⼯作重点。突出“⼀通三防”、防治⽔、顶板、机电、运输5个⼯作重点和薄弱时间、薄弱地点、薄弱⼈物等薄弱环节，实施有效监控。
（三）以三项机制为抓⼿，积储安全发展动⼒。
⼀是⽤⼈机制。优先启⽤安全效益好的团队、个⼈和安全⽣产条件复杂岗位中的专职安全⼲部。安全不好的⼲部不⽤、安全不好的⼈员不评先、安全不好的农民⼯不留转。
⼆是奖惩机制。实⾏安全结构⼯资，⽤安全效果来决定每⼀名员⼯的⼯资收⼊。
三是考核机制。按照“抓系统，横向到边；系统抓，纵向到底”的⼯作思路，逐步形成了区队、班组、个⼈“三级纵向”考核体系。每⽉按照动态化、常态化、专业化、精细化的“四化”考核原则进⾏考核。把安全管理纳⼊市场化运作的范畴，机关安全奖⾦的总额分配到各区队，通过查隐患，解决隐患以买卖市场来获得奖励，区队管理⼈员以减少隐患和积极处理隐患定奖罚，职⼯以发现隐患，解决隐患⽽加分。
（四）完善安全四⼤体系，提供安全发展保障。
⼀是构建科技保障体系，公司成⽴科技市场化领导机构，设⽴了科技市场化领导⼩组和科技成果验收评审⼩组。20xx 年，科技⽴项30项，其中“四位⼀体安全责任⽹络管理”、“刮板输送机制动装置”、“乳化液回收”、分别获得焦煤集团XX—20xx 年度优秀创新成果⼆等奖、三等奖。通风队副队长研制的“煤矿新型风量开关”还获得国家⾃主知识产权专利。
⼆是健全职⼯培训体系，公司制定了《职⼯全员安全培训体系》，对单位⽣产管理⼈员、特殊⼯种进
⾏全员培训。20xx 年公司开办培训班9期，培训⼈员886⼈，复训13期，计981⼈，管理⼈员培训26⼈，复训26⼈，采煤⼯取证95⼈，复训119⼈，掘进⼯取证培训75⼈，复训65⼈，职业技能鉴定3批，15个⼯种415⼈。还开展相关法律培训多期，及时调整了安全管理中出现的偏差，为安全管理奠定了基础。
三是强化了安全评价体系，公司建⽴了强化安全管理为导向的安全评价体系。在⽡斯管理上严格按照《防治煤与⽡斯突出规定》，健全了⽡斯效果评价体系，突出评价效果。开展⽔害治理效果评价，按照《煤矿防治⽔规定》，开展⽔害因素分析、预测预报、隐患排查和⽔害治理等⼯作。开展了安全投⼊效果评价。按照“注重实⽤、突出效果”的原则，从项⽬计划、设计、实施过程和投⽤效果进⾏全过程评价，本年度共对16项安全投⼊资⾦进⾏了安全评价，确保投⼊资⾦的准确到位和效果明显。开展了培训效果评价。每⽉都采取基础知识考试、基本技能考核、⼯作现场抽查等多种形式，促进安全培训质量提⾼。四是建⽴应急救援体系，按照“统⼀指挥、功能齐全、反映灵敏、运转⾼效”的要求，不断健全完善应急救援机制。重新修订完善了《焦煤集团公司重特⼤安全⽣产事故应急预案》。结合本矿井实际，组织开展的矿井⽔灾应急实战演练活动，检验了应急功能，健全了应急体系，提⾼了突发事件应急处置能⼒。
三、严格⾃律，树好⾃⾝形象
⼀年来，我始终把廉洁⾃律作为⽴⾝之本；不管在机电管理、煤炭销售、煤质管理上，严格要求⾃⼰，严格要求所分管的⼈员，凡是要求别⼈做到的，⾃⼰⾸先做到。凡要求别⼈不能违反的，⾃⼰带头遵守，较好的执⾏了党风廉政建设责任制。从关⼼爱护同志的⾓度出发，对出现的问题和不良苗头，及时给予善意的提醒和教育，在廉政建设⼯作中起到了积极的作⽤。
总之，通过⾃⼰的积极努⼒，各项⼯作取得了⽐较明显的成绩，但我也深知，与xxx煤化集团迅猛发展的形势和上级的要求还存在⼀定的差距，新观念牢固树⽴，⽤⼼做事，还要在今后的⼯作中进⼀步的加强，为实现我矿安全效益企业还要竭尽全⼒，将努⼒探索出安全管理长效机制的综合新体系。
5.述职述廉报告2022年领导个⼈
20XX~20XX学年度，在县委政府的领导和县教育局的关⼼下，本⼈能围绕教育教学⼯作中⼼，顾全⼤局，廉洁奉公，全⼒以赴，以⾝作则，履⾏职责，当好助⼿，努⼒完成教育局和学校安排的各项⼯作。
⼀、能⽤⾼度的政治理论武装⾃⼰：努⼒提⾼⾃⾝素养。
⼀年来，⾃⼰清醒地认识到思想是⾏动的指挥，思想的科学性和⾼度的政治敏锐性是⾏为正确性的必要条件。因此，⾃⼰⼀⽅⾯努⼒⼯作，另⼀⽅⾯还不断给⾃⼰施压，以科学发展观作为⾃⼰实践的理
论指导，坚持从不同⾓度、不同层⾯，⽤不同⽅法、不同思维去学习科学发展观，提升对科学发展观的理解，并运⽤科学发展观有效地指导教育教学实践。
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