第五章品类主管岗位职责
岗位目标:
绩效考核：
◆业绩指标：
（分管商品品类之）
1、销售额；
2、综合毛利额（商品毛利+商业毛利）；
3、库存天数；
◆管理指标：
1、A类商品到货率
2、报表提供及时率
主要权利：
◆根据公司的商品政策，完善分管品类商品组织结构表。
◆对分管品类进行分业态的品类商品配置与组合。
◆对分管品类商品进行新品引进、适销及滞销品淘汰考核。
◆负责对分管品类的商品进行补货、续订的工作并对库存进行有效的控制；
工作内容:
◆负责完善所负责品类商品组织结构表，形成完善的商品配置与组合（单品数、
价格带、必备品牌等）
◆负责对分管品类进行分业态的品类商品配置与组合。
◆负责对分管品类进行分业态的品类商品价格策略、空间管理策略（包括陈列
图）。
◆负责监督、审核、评估分管品类新商品的引进、存活评估和滞销商品的汰换。
◆负责分管品类的商品续订工作，并对库存进行有效的控制。
◆负责分管品类的市场调查工作（品项数、价格、品项选择等），并且及时进行
相应的调整。
◆与采购主管及营运人员合作，扩展业绩并达成业绩指标。
滞销品◆定期巡店，与店铺及时沟通，解决销售中出现的问题。
◆完成品类主任临时交办的各项工作任务。
每周工作：
◆参加本部每周例会。
每月工作：
◆参加每月业务分析会。
◆参加每月的营采沟通会。
◆完成上月工作总结，包括每月本品类品项达成状况、销售状况、毛利状况、供
应商状况、商品结构状况（新品引进、新品适销、滞销品淘汰）、库存情况统
计及分析，对未达成目标提出改善措施。
◆制定次月工作目标和工作计划，并提出不断提高的可实现的措施。
◆参加例行专业知识培训。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销、经济、管理类专业专科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、财务管理等方面的培训。
经验:
◆1年以上采购管理或营运工作经验，对商品及整体消费品市场熟悉
技能技巧:
◆熟悉行业动态及零售发展趋势；
善于分析，总结；
◆熟练操作使用办公软件；
◆良好的英语听、说、读、写能力优先。
综合管理能力:
◆正直、自信、忠诚；
◆良好的沟通、协调能力；
◆良好的分析、综合、归纳能力；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
直接下属：无间接下属：无
晋升方向：品类主任轮转岗位：采购主管、品类分析主管
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