民事诉讼答辩状模板
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民事诉讼答辩状模板
下面是精心为大家整理收集的民事诉讼答辩状模板范文，供大家阅读参考。
民事诉讼答辩状模板范文1 答辩人:xxx，男， 年月 日出生，x族，xxxx村，电话:xxxxxxxx
答辩人就xxx诉我离婚一案提出如下答辩意见:
一、同意解除与xxx的婚姻关系。我与xxx的感情确已破裂，感情破裂的原因是xxx与他人有不正当关系，已经无法共同生活。
二、婚生男孩xx由我抚养。男孩xx现年16岁，一直由我照顾与我感情教深。孩子也愿意与我共同生活，因此请求男孩由我抚养。原告负担抚养费的一半。
三、夫妻共同财产归我所有。婚后有夫妻共同财产房屋七间。因为原告与他人有不正当关系，对夫妻感情破裂负主要责任，因此主张夫妻共同财产归我所有。
四、夫妻共同债务由双方平等负担。婚后因生活需要借债78000元。其中xxx38000元，xxxxxx00元，xxx10000元，xxx10000元。共同债务由xxx负担39000元。
上述答辩意见，请法院采纳。
此致
xxx县人民法院
答辩人
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年 月 日
民事诉讼答辩状模板范文2 答辩人:刘xx，男，56岁，北京市人，汉族，小学文凭，户籍地址北京市昌平区十三陵镇
答辩事由:
请求法院确认徐xx与刘xx于xxx年签订的《买卖房屋契约》有效，房屋产权归被告所有.
事实与理由:
被告在 xxx 年与原告徐xx及原告爷爷徐廷胜签订了房屋买卖协议，将原告的父亲遗留下来的房屋以14500元买了下来。
根据《民法通则》第十四条“无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。”、第十六条“未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、”以及 第六十四条的规定:“法定代理人依据法律的规定行使代理权”，在签订合同时徐敏 17 岁，尚未成年，父母亲均已去世，由其照顾生活，所以被告在签订合同时有理由相信徐xx可以代表徐敏的意思表示。
而且，被告刘xx已经在原购买房屋的基础上加盖了新的房屋，现有房屋应归刘xx所有。另外，新北村已经在 1986 年被国家征用，土地性质已经变为国有土地， 所以徐xx与
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刘xx签订的房屋买卖协议标的合法、确定。
根据《合同法》第八条“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除
合同。依法成立的合同，受法律保护”，买卖房产契约中明确指出“今后因售房方家庭纠纷与买方无责任。”，因此应该按协议规定保护被告的利益。虽然房产买卖未办理物权登记，只是签订了协议，但根据《物权法》第十五条“当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效;未办理物权登记的，不影响合同效力。”，合同已经生效。
综上，徐xx与刘xx签订的房屋买卖协议是有效的。且房屋产权应归被告所有。
此致
北京市昌平区人民法院
答辩人:刘xx
xxx年3月18号
附:答辩状副本1 份。
其它证明文件 7份。
以下是给大家整理收集的人事争议答辩书，供大家阅读参考。 人事争议答辩书1 答辩人: B 计算机有限公司
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地址:××
电话:××
法定代表人:××
职务:董事长
委托代理人: 钟亲元
对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:
事实与理由:
向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下:
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 xxx年4月2日 及 xxx年7月21日 各记大过一次，同时 xxx年08月28日 值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是 我公司于 xxx年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》(见 证据目录 3)的决定，提出将与 xxx年11月06日 与申诉人 A正式终止合同，并已经提前 三十天 通知。按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:„„ (二)严重违反劳
动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合
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同的;„„用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定 合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意:其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
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申诉状
此致
××市劳动争议仲裁委员会
答辩人: B 计算机有限公司
xxx年十月二十二日
人事争议答辩书2 ****劳动人事争议仲裁委员会:
贵委员会(xxxxxxxxxxx)顺劳人仲案字[xxx]1276号应诉通知书收悉，答辩人就***诉***有限公司一案，提出答辩如下:
被答辩人***在仲裁申请书中的陈述有以下四点与事实不符:
1、被答辩人***所称“我提出辞职，辞职后„„” 与事实不符。真实情况是，被答辩人没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”的前提下擅自离职的。另根据公司《劳动管理规章制度》4、2)和5、7)之规定，被答辩人***属自动离职(证据:《劳动合同法》、《劳动管理规章制度》)。