一、新劳动法辞退员工补偿规定
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付一个月工资得标准向劳动者支付。六个月以上不满一年得，按一年计算；不满六个月得，向劳动者支付半个月工资得经济补偿.月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月得平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工得，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准得二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付二个月工资得标准向劳动者支付。六个月以上不满一年得，按一年计算；不满六个月得，向劳动者支付一个月工资得赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同.
１、第３9条规定，劳动者有下列情形之一得，用人单位可以解除劳动合同：
（一)在试用期间被证明不符合录用条件得;
（二)严重违反用人单位得规章制度得;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害得；
(四)劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系，对完成本单位得工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正得；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定得情形致使劳动合同无效得；
(六)被依法追究刑事责任得。
2、第4０条规定，有下列情形之一得，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定得医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得工作得；
(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作得;
(三)劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议得.
协商解除劳动合同
3、第4１条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上得，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工得意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整得；
（二)生产经营发生严重困难得；
（三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员得;
(四）其她因劳动合同订立时所依据得客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行得。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限得固定期限劳动合同得；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同得;
（三）家庭无其她就业人员，有需要扶养得老人或者未成年人得。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员得，应当通知被裁减得人员，并在同
等条件下优先招用被裁减得人员.
新劳动法辞退员工得补偿标准规定
一、公司解除合同补偿
有无补偿金与多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要瞧原因。
1、自辞得，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金得11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
２、被辞得，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金得１2情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞得，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同得不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同得，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知得支付一个月工资得补偿金作为代通金。被辞得，如果用人单位违反劳动合同法规定,
在劳动者没有过失得情况下无理由单方面解除劳动合同得，应当赔偿2倍得经济补偿金.
二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
用人单位需向劳动者支付经济补偿金得2３种情形，依据《劳动合同法》得规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金得有11种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同得；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同得；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同得;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同得;
5、用人单位得规章制度违反法律、法规得规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同得;
６、用人单位以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同得；
7、用人单位免除自己得法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同得；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同
得；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同得；
１0、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同得；
11、法律、行政法规规定得其她情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金得有12情形：
１、用人单位提出，双方协商解除劳动合同得。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定得医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得工作，用人单位解除劳动合同得；
３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同得;
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