协商一致解除劳动合同交接工作
    解除劳动合同并进行交接工作是一项十分重要的程序，需要确保双方都能够达成一致并且顺利地完成工作交接。在协商一致解除劳动合同并进行交接工作时，首先需要双方进行充分的沟通和协商，以确保整个过程能够顺利进行。以下是一些需要考虑的方面：
    1. 协商解除劳动合同，双方需要明确解除劳动合同的原因，是否存在违约行为或者其他特殊情况。在协商解除劳动合同时，需要遵循相关法律法规，并且尊重双方的权益。
    2. 工作交接，在劳动合同解除之前，双方需要就工作交接进行充分的沟通和安排。这包括交接工作的时间安排、交接内容的明确化、交接人员的确定等等。确保交接工作能够顺利进行，以避免因交接不畅而导致的工作中断或遗漏。
    3. 文件整理，在解除劳动合同之前，双方需要对相关文件进行整理和归档。这包括个人档案、工作文件、公司资料等等。确保文件整理工作符合公司规定，并且能够顺利地进行交接。
协商解除劳动合同    4. 离职手续，在解除劳动合同时，双方需要按照公司规定和相关法律法规办理离职手续。包括离职申请、社保公积金结算、工资结算等。确保离职手续能够合规地进行，避免后续纠纷。
    5. 离职通知，在解除劳动合同之前，双方需要按照公司规定进行离职通知。通知相关部门和同事，确保离职信息能够及时传达，并且不影响工作进展。
    总的来说，协商一致解除劳动合同并进行交接工作需要双方充分的沟通和协商，以确保整个过程能够顺利进行并且符合法律法规。同时，也需要注意保护双方的合法权益，避免因解除劳动合同而产生纠纷或不必要的损失。