保密协议是由⽤⼈单位要签订劳动合同时，和劳动者协商约定的，要求劳动者保密公司商业秘密的协议，劳动者要按约定履⾏保密责任，否则要承担相应法律责任，那么劳动者怎样解除保密协议?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、劳动者如何解除保密协议
劳动者在和⽤⼈单位协商⼀致，约定解除的条件达成后，或者出现法定的情形时，劳动者可以解除保密协议。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第三⼗六条【协商解除劳动合同】⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
《中华⼈民共和国民法典》
第五百六⼗⼆条【合同约定解除】当事⼈协商⼀致，可以解除合同。
当事⼈可以约定⼀⽅解除合同的事由。解除合同的事由发⽣时，解除权⼈可以解除合同。
第五百六⼗三条【合同法定解除】有下列情形之⼀的，当事⼈可以解除合同：
(⼀)因不可抗⼒致使不能实现合同⽬的;
(⼆)在履⾏期限届满前，当事⼈⼀⽅明确表⽰或者以⾃⼰的⾏为表明不履⾏主要债务;
(三)当事⼈⼀⽅迟延履⾏主要债务，经催告后在合理期限内仍未履⾏;
(四)当事⼈⼀⽅迟延履⾏债务或者有其他违约⾏为致使不能实现合同⽬的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履⾏的债务为内容的不定期合同，当事⼈可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对⽅。
⼆、哪些⼈应签保密协议
⽤⼈单位对于员⼯的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此⽤⼈单位可以与某些员⼯个别的签订保密协议，也可以与所有的员⼯签订含有保密条款的劳动合同。⼀般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。
⼀般来说，与企业签订保密合同的员⼯包括：
1、⾼级研究开发⼈员、技术⼈员、经营管理⼈员；他们或者掌握着企业的核⼼技术，或者担任企业的主要管理⼯作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。
协商解除劳动合同
2、⼀般技术⽀持⼈员和关键岗位的技术⼯⼈；他们虽然不是最主要的⼈员，但是也有可能接触到企业的核⼼技术，也有必要与他们签订保密协议。
3、场计划、销售⼈员；他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
4、财会⼈员、秘书⼈员、保安⼈员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或⽆意的泄露企业的商业秘密。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，签订保密协议后，劳动者和⽤⼈单位协商⼀致，约定解除的条件达成后，或者出现法定的情形时，如不可抗⼒等情形时，劳动者可解除保密协议。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。