⽆固定期限劳动合同作为单位与个⼈签订的⽆确定终⽌时间的合同，虽然没有确定的终⽌时间，但⽤⼈单位与个⼈都可依法解除合同。那么，⽆固定期限劳动合同如何解除，⽆固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么?店铺⼩编为你解析：
⼀、⽆固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双⽅协商⼀致解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位按照《劳动合同法》第四⼗七条的规定⽀付经济补偿⾦;
若⽤⼈单位单⽅⾯解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第⼋⼗七条的规定⽀付双倍赔偿⾦。
2、第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;
不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，
向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
3、第⼋⼗七条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
协商解除劳动合同⼆、⽆固定期限劳动合同解除的⽅法
1、协商解除
协商解除是指合同履⾏过程中，当事⼈经协商⼀致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事⼈协商⼀致，劳动合同可以解除。”可见，⽆固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履⾏合同过程中出现法定解除合同情形，当事⼈有权解除合同。法定解除合同情形有两种，⼀种是⽤⼈单位可以解除劳动合同情形，另⼀种是劳动者可以解除劳动合同情形。
(1)、⽤⼈单位可以解除劳动合同情形该情形⼜有三种情形：
第⼀种情形是⽤⼈单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位才能⾏使这种权⼒：
a、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
b、严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的;
d、被依法追究刑事责任的。
第⼆种情形是⽤⼈单位应当提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应受其约束：
a、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;
b、劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;
c、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
第三种情形是在⽤⼈单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履⾏相应的程序，即⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难，确需裁减⼈员的，应当提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见，经向劳动⾏政部门报告后，可以裁减⼈员。
但是，⽤⼈单位在⾏使上述权⼒时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之⼀时，⽤⼈单位不得解除劳动合同：
a、患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的
b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c、⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内的
d、法律、⾏政法规规定的其他情形
(2)、劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种：
⼀种情形是劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同，但只有在⽤⼈单位存在下列情形之⼀的，劳动者才有权⼒⾏使：
a、在试⽤期内的
b、⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的;
c、⽤⼈单位未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事⼈有权解除合同。⽆固定期限劳动合同可以由当事⼈事先约定合同解除的条件，当条件成⽴时，⼀⽅或双⽅当事⼈就可以解除合同。
以上就是店铺⼩编为你讲解的⽆固定期限劳动合同解除条件及赔偿标准相关知识希望能够对您有所帮助。有⼀点必须注意，就是⽆固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终⽌条件。如有疑问，欢迎到本⽹进⾏法律咨询。
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