兴业银行劳动合同
《兴业银行劳动合同》
甲方（兴业银行）：
乙方（员工）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
第一章 合同条款
第一条 合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条 工作岗位
乙方同意在甲方从事____岗位工作，并接受甲方的管理和指导。
第三条 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第四条 劳动报酬
乙方享有按照甲方制定的薪酬制度规定的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
第五条 社会保险和福利
甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并支付乙方福利待遇。
第六条 劳动保护和职业健康
甲方应严格执行国家有关劳动保护、职业健康等方面的法律法规，为乙方提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护。
第七条 培训和职业发展
甲方应根据业务需要为乙方提供培训机会，支持乙方参加业务技能提升和职业发展。
第二章 合同的变更、解除和终止
第八条 合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的相关条款。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第九条 合同解除
1. 甲乙双方协商一致解除劳动合同的，本合同解除。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，本合同解除。
3. 乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同的，本合同解除。
4. 甲方依据国家法律法规和甲方规定解除劳动合同的。
第十条 合同终止
本劳动合同期满，或者甲乙双方约定的合同终止条件出现的，本劳动合同终止。
第三章 违约责任
第十一条 双方违反合同的责任
甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第四章 争议解决
第十二条 争议解决
甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第五章 其他约定
第十三条 保密协议
乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，
不得以任何形式泄露给第三方。
第十四条 竞业限制
乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作，以免与甲方产生竞争关系。
第十五条 合同的生效、修改和解除
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本劳动合同的修改、解除应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。
第六章 附则
第十六条 双方约定
协商解除劳动合同
甲乙双方对本劳动合同未尽事宜，可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。
第十七条 法律适用
本劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议解决等，适用中华人民共和国法律。
第十八条 合同份数
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：                                日期：____年__月__日
乙方（签名）：                                日期：____年__月__日