解除劳动合同通知书范本(最新8篇)
解除劳动合同通知书 篇一
    供方：________
    需方：________
    供需双方于20____年____月____日签订的《______合同》，合同编号为：____________，约定由供方向需方供应____________________。现由于供方不能严格按照合同履行相关合同义务，导致合同无法继续履行。根据《合同法》的规定和《__________》的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议：
    第一条：鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一致同意解除20____年____月____日签订的《__________》。
    第二条：供方应当将需方所寄给供方合同原件(一式五份)返寄给需方销毁。
    第三条：因解除合同产生的相关费用由双方各自承担，供需双方自此互不追究对方任何责任。
    第四条：该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效(含买卖合同传真件)。
    第五条：履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向__市青云谱人民法院提起诉讼。
    第六条：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力。
    供方：____________
    需方：____________
    代表人：__________
    代表人：____________
    ____年____月____日
    ____年____月____日
解除劳动合同通知书 篇二
    xxx：
    就职于xx部，多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xxxxx管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
    针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年x月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年x月xx日到公司办理工资结算及相关手续。
协商解除劳动合同
    特此通知。
    xxx
    20xx年xx月xx日
终止解除劳动合同通知书 篇三
    ____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________ ， __________年_____ 月参加工作， __________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)
    □1、劳动合同期满；
    □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
    □3、劳动者死亡或者失踪；
    □4、用人单位破产；
    □5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
    □6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)
    我单位决定从_________年_____月______日起与该同事终止劳动合同。该同事终止劳动合同前十二个月平均工资为 人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。
    用人单位(盖章)
    __________年_____月_____日
    员工签名：
    __________年_____月_____日
解除劳动合同的通知书 篇四
    尊敬的(乙方)：
    我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。
    终止劳动合同时间为：20xx年xx月xx日。
    请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
    特此通知。
    甲方签发人(签名或盖章)：xxx
    签发时间：20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书 篇五
    一、直接送达
    根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
    二、邮寄送达
    通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
    三、留置送达
    当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以
送达
    四、公告送达
    如果不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
    五、请公证处的。人公正送达
    这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
    用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
解除劳动合同通知书 篇六
    解除劳动合同通知书
    （员工工号：）：
    你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
    1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
    2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
    3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
    5、员工连续待聘满六个月。
    6、。
    经济补偿为元，医疗补助费为元。
    请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
    特此通知
    AA公司
    年月
解除合同通知书 篇七
    xx保险经纪有限公司：
    我们双方于xxx0年01月20日签订的劳动合同，因为你单位自合同生效之日起，一直没按照《劳动合同法》之第三十八条的规定履行合同相应义务，具体义务指：
    一、一直未依法为我本人缴纳社会保险费；
    二、十月份，十一月份未及时足额支付我本人工资；
    三、你单位制定的业务开拓费用政策损害了我个人权益。
    因此，本人现根据《劳动法》和《劳动合同法》，决定从xxx0年10月05日起与你单位解除劳动合同，并依据相应法律法规要求你单位补缴我个人社保，索要本人的未发工资、本人未发放的业务收入提奖和因工作替你单位垫付的费用；同时我个人保留向相关劳动部门提请劳动仲栽、法律诉讼等权利。
    特此通知
    张xx
    20xx年10月04日
解除劳动合同通知书 篇八
    （一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    （二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
    （三）劳动合同法第87条规定：
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    （四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    海纳百川，有容乃大。为大家整理的8篇解除劳动合同通知书范本到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作解除劳动合同通知书。