解除劳动合同证明〔共8篇〕
第1篇：解除劳动合同证明
解除劳动合同证明
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解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因〔请选择如下其中一项打〕：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)□9、其他： 〔法律、行政法规规定的其他情形〕我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,根据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：年 月 日用人单位〔盖章〕年 月 日
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第2篇：劳动合同解除证明
关于与  终止或解除劳动合同的证明
〔劳动者姓名〕  〔劳动保障卡号： 〕，户籍为 市 区 街道，于 年 月进入本单位〔劳动保障证号： 〕，最后一期劳动合同期限为  年  月  日至  年  月  日，现根据《中华人民共和国劳动合同法》 条
款〔款项【摘要】：^p    ： 〕，于  年 月 日与其终止□/解除□〔两者“√”选其一〕劳动合同〔根据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出〕。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
〔单 位 盖 章〕
年 月 日
注：
1、证明内容应当填写准确、完好，不得涂改；
2、用人单位与劳动者根据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。 《劳动合同法》中有关劳动合同
终止或解除局部条款选摘
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同第三十七条 劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；
〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
〔五〕因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；
〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；
〔三〕严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；
〔五〕因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
〔六〕被依法追究刑事责任的。