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题目：论述劳动者单方面解除劳动合同的具体情形
第一部分：引言。
在劳动关系中，劳动合同的解除是一种常见情况。虽然通常是由雇主或双方协商解除合同，但劳动者单方面解除劳动合同也是可能的。本文将探讨劳动者单方面解除劳动合同的具体情形。
第二部分：劳动者单方面解除劳动合同的法律依据。
劳动者单方面解除劳动合同通常基于以下法律依据：
1. 法律规定。
根据《劳动合同法》，劳动者有权单方面解除劳动合同的情形是受到法律保护的。
2. 合同条款。
一些劳动合同中可能包含有劳动者单方面解除合同的条款，这些条款可以作为解除合同的依据。
第三部分：劳动者单方面解除劳动合同的具体情形。
劳动者单方面解除劳动合同的具体情形包括但不限于以下几种：
1. 严重违法违纪。
劳动者在工作中严重违法违纪，危害企业利益或他人利益，例如盗窃、贪污、故意泄密等。
2. 用工条件恶化。
用人单位恶意拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，严重损害劳动者的合法权益。
3. 职业安全与健康受到威胁。
工作环境不安全或不符合相关法律法规，导致劳动者的职业安全与健康受到威胁，例如长期高强度工作、没有安全保障措施等。
4. 个人原因。
劳动者个人原因，如身体健康状况、家庭因素等，导致无法继续履行劳动合同。
第四部分：劳动者单方面解除劳动合同的程序。
劳动者单方面解除劳动合同的程序一般包括以下几个步骤：
1. 书面通知。
劳动者应当书面通知用人单位解除劳动合同，明确解除的原因和日期。
2. 履行通知期。
根据劳动合同法的规定或合同约定，劳动者应当履行通知期。
3. 结清尚未支付的工资与福利。
劳动者与用人单位应当协商结清尚未支付的工资与福利等待遇。
4. 归还劳动保障物品。
劳动者应当归还用人单位提供的劳动保障物品，如工作服、工具等。
5. 其他协商事项。
根据具体情况，劳动者与用人单位可以协商解决其他相关事项。
第五部分：结论。
劳动者单方面解除劳动合同是受到法律保护的权利，但也需要在合理的情况下进行。劳动者应当依法行使这一权利，同时也需要遵守法律规定的程序和要求，以维护自己的合法权益，保障劳动关系的稳定与和谐。
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