员⼯怎么解除劳动合同
依据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同有三种⽅式，和⽤⼈单位协商⼀致解除；劳动者提前通知⽤⼈单位解除;⽤⼈单位侵害劳动者权益解除劳动合同。关于员⼯怎么解除劳动合同的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、员⼯怎么解除劳动合同
1、员⼯可以通以下⽅式解除劳动合同：
（1）员⼯和⽤⼈单位协商⼀致的，可以解除劳动合同;
（2）员⼯可以提前30天书⾯通知⽤⼈单位解除劳动合同，如果在试⽤期的，可以提前3天通知⽤⼈单位解除劳动合同;
（3）⽤⼈单位存在以下损害劳动者权益⾏为的，劳动者可以解除劳动合同，并且主张经济补偿：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②未及时⾜额⽀付劳动报酬的;
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;
⑥法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗六条、第三⼗七条、第三⼗⼋条
⼆、解除劳动合同经济补偿标准是什么
劳动合同法规定，经济补偿⾦计算按劳动者在本单位⼯作的年限，有以下标准：
1、每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
2、六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
3、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年
协商解除劳动合同
4、此处所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
⽤⼈单位符合法定的裁员条件进⾏裁员的，需予以劳动者经济补偿⾦，劳动者出现⼯伤或者是不能胜任⼯作的，或者是其他合同约定的情形，⽤⼈单位解除劳动关系的，均需要⽀付经济赔偿⾦。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同有三种⽅式，和⽤⼈单位协商⼀致解除；劳动者提前通知⽤⼈单位解除;⽤⼈单位侵害劳动者权益解除。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。