很多劳动者在⼯作期间都经历过辞职，签订了劳动合同的情况下我们可以和⽤⼈单位进⾏协商解决。所以⼤家就要清楚协商解除劳动合同的流程，这样才能更好的维护⾃⼰的合法权益。下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
协商解除劳动合同⼀、双⽅协商⼀致解除劳动合同流程
1、解除劳动合同的提出：公司及员⼯均有权提出解除劳动合同;
2、达成⼀致：双⽅在⾃愿、平等协商的基础上达成⼀致意见;
3、通知⼯会：公司⼈事处将解除劳动合同的事由通知⼯会，由⼯会提出意见，在研究⼯会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知⼯会;
4、办理⼯作交接，由公司⼈事处安排相关员⼯办理⼯作交接;
5、结算薪资和经济补偿：在员⼯办理完毕⼯作交接后，财务科应当结算并⽀付该员⼯的薪资；如是公司⽅提出解除合同，还应当结算并⽀付该员⼯的经济补偿;
6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双⽅约定解除;
7、将解除劳动合同的决定送达相对⼈(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃⾄登报、公告送达等⽅式，必要时在可以考虑以公证的⽅式办理以上送达事宜，确保送达问题的万⽆⼀失。
8、出具离职证明：在解除劳动合同时由⼈事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续;
9、备案：对解除劳动合同的⽂本原稿、原电⼦档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，⾄少保存两年。
⼆、协商解除劳动合同的条件
协商解除，是指⽤⼈单位与劳动者在完全⾃愿的情况下，互相协商，在彼此达成⼀致意见的基础上提前终⽌劳动合同的效⼒。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下⼏个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成⽴的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的⾏为必须是在被解除的劳动合同依法订⽴⽣效之后、尚未全部履⾏之前;
3、在双⽅⾃愿、平等协商的基础上达成⼀致意见，可以不受劳动合同中约定的终⽌条件的限制。
看完本⽂⼤家对于这个问题都清楚了吧，在实际中我们就要按照这个流程来进⾏协商解除劳动合同，才能依照法律的规定维护劳动者的合法权益，否则容易让⽤⼈单位占便宜，这样就会造成⼀定的经济损失。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
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