协商解除劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于协商解除劳动合同的规定。
劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流动。因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。理解并实在执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，标准劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。
一、劳动合同解除的概念
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双
方或者单方的法律行为导致双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的根底上提早终止劳动合同的效力。
协商解除劳动合同二、劳动合同协商解除的条件
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因懊悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违犯国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展;
3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的恳求;
4.在双方自愿、平等协商的根底上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第(二)项和《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，假如用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
裁员协商解除劳动合同模板
在人们越来越相信法律的社会中，合同使用的次数越来越多了，合同成立和合同生效是合同法上两个非常重要的概念，你知道合同应该需要注意什么问题吗？在此，你不妨阅读一下裁员协商解除劳动合同，建议你本页和wtt，以便后续阅读！
裁员协商解除劳动合同(篇1)
甲乙双方签订劳动合同记录如下：
乙方在年月日因工作渎职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议：
1、甲乙双方于
2、乙方完成工作交接等离任手续并结清在甲方企业的一切往来账款〔含财务挂账〕；
3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分〕；经济补偿金支付时间为年月日；经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户
4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放；乙方的社保公积金缴纳至年月，甲方正常承当单位缴纳局部，乙方按政策规定及比例承当个人局部；年月起甲方不再承当乙方社保公积金费用。
5、乙方承诺：离任后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的任何机密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，假设违背，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任；
6、甲方承诺：不泄露此协议的内容，其它公司联络做背景调查时回复乙方为正常离任；假设乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供；乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合；甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方；
7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司提出其他任何要求；甲、乙双方均已理解协议的法律含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的情况下签订本协议。
8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方〔盖章〕乙方签字：
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