一、问题
1.节约意识不强：部分人员对节约的重视程度不够，缺乏节约意识，导致浪费现象时有发生。
2.缺乏节约规范：缺乏明确的节约规范和制度，导致人员在具体操作中难以把握节约的标准和要求。
3.预算约束不严格：预算制度执行不严格，对开支的监督和控制不够，容易导致开支的随意性。
4.管理手段落后：部分单位仍采用传统的管理手段，数字化管理水平较低，不利于节约工作的推进。
5.监督检查不到位：对节约工作的监督检查不够严格，导致浪费行为得不到及时纠正。
6.激励机制不完善：缺乏有效的激励机制，难以激发人员节约的积极性和主动性。
厉行勤俭节约二、措施
1.增强节约意识：通过宣传教育、培训等方式，提高人员的节约意识，使节约成为每个人的自觉行为。
2.制定节约规范：制定具体的节约规范和制度，明确节约的标准和要求，使人员在操作中有章可循。
3.实施预算约束：加强预算制度建设，严格控制开支，防止随意性开支的发生。
4.推行数字化管理：采用数字化管理手段，提高管理效率，降低管理成本，为节约工作提供有力支持。
5.加强监督检查：建立健全监督检查机制，定期对节约工作进行检查评估，及时发现和纠正浪费行为。
6.完善激励机制：通过设立节约奖励、评优评先等方式，激发人员节约的积极性和主动性。
7.促进资源循环利用：加强资源循环利用工作，提高资源利用效率，降低浪费现象的发生。
8.提高资源使用效率：通过技术改造、设备更新等方式，提高资源使用效率，降低生产成本。
9.推动节约型社会建设：加强宣传教育引导，推动全社会形成节约的良好风尚，建设节约型社会。
10.加强宣传教育引导：广泛开展节约宣传教育活动，引导人们树立正确的消费观念和价值取向，从自身做起，养成勤俭节约的良好习惯。
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