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休假管理制度(集团)

休假管理制度大学放假
一、制定目的：
为了让员工合理、充分利用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，根据国家相关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围及施行日期：
本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。
三、休假管理：
（一）法定节日
根据国家规定，具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准，安排如下：
元旦：放假1天（1月1日）；
春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节：放假1天（农历清明当日）。
劳动节：放假1天（5月1日）。
端午节：放假1天（农历端午当日）。
中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）病假：
病假工资按照大连市最低工资的80%发放，且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇。
1、一般病假：
（1）病假规定：
1）员工患病，根据医院诊断必须和休息的，可申请病假。
2）病假必须如实上报请假原因，部门经理严格审核、把关。
3）病明单上需有主治医生的签名及医院的盖章，并须有主治医生注明具体休息时间。
4）病假天数需根据病情予以确定，对于头疼、感冒、拉肚子等较轻病况，请假天数不得超过3天，对于阑尾炎、痔疮、小肿瘤割除等需要进行小手术的病况，可根据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数，但最长不得超过7天。超出病假日期按事假处理。
（2）请假流程：
1）员工因病提出病假申请，需上报《请假申请单》，如实填写请假原因，并持大连市三甲医院出具的诊断书，否则按事假处理。（后附定点三甲医院名单）
2）《请假申请单》和诊断书按照请假审批流程逐级审批，批准后方可休病假。
3）急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补交请假手续。
4）病假超过七天（含）以上，薪资科员应通知考核科员，人力考核与请假人员进行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保险及公积金的依据；
2、重大疾病：
（1）重大疾病规定：
1）重大疾病范围：员工因患病或非因工负伤，医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响家庭正常工作和生活，属于国家规定的25种重大疾病的情况，可享受医疗期。（后附25种重大疾病目录）