人事转正述职报告5篇
1 .人事转正述职报告
尊敬的各位领导：
自从20XX年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我 已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作 中发现问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关 怀和帮助。
现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自 己快速地进入角，打好开展工作的基础；
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立承担人事工作打下 坚实的基础；
3、对各招聘岗位进行梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己 快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后招聘工作的开展。
二、主要工作
1、招聘工作
(1)人才简历的收集、面试、录用；
(2)招聘网站的更新与维护；
(3)人才库的建立与管理。
2、员工入、离职手续办理
(1)员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；
(2)员工劳动合同签订；
(3)新员工用餐、住宿安排；
(4)员工通讯录、企业更新与维护；
(5)员工物品归还的登记签字；
（6）员工宿舍事项的归还；
（7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。
3、员工医社保工作
（1）每月员工医社保扣款的跟进；
（2）医社保缴交基数变更的跟进；
（3）办理转正员工的医社保；
（4）办理社保的分解；
（5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；
（6）年终医社保的返还统计及发票的审核。
4、考勤工作
（1）布告栏上员工考勤资料的更新；
（2）员工考前单据的跟进及签字；转正申请报告
（3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤。
5、员工福利的统计与工作跟进
6、培训工作
（1）培训时间、地点的安排；
（2）发布培训通知，准备培训设备及资料；
（3）培训的组织与培训秩序管理；
（4）做好培训资料的总结与归档。
三、工作中存在的不足与我的努力目标
经过这三个月的工作与学习，我发现我身上还存在着许多的不足，例如工作 方法仍需进一步改进,沟通协调能力仍需加强,我愿意在未来的工作中多向领导、 同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方 面取得更大的进步。
在此，我提出转正申请，恳请领导给我展现自己，实现梦想的机会。我会用 谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好 的未来！
2.人事转正述职报告
尊敬的各位领导:
本人于20xx年2月14日入职公司，在项目任人事专员一职，至今已经六个 月。时光飞逝，在公司领导和同事额关心及帮助下，我体会到公司“卓越、创新、 和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及 人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进步。下面我将入职后的工作, 做如下总结：
一、负责公司人员档案的整理、完善：
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表 现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备 查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作：
项目目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘，我的工作是于用人部门沟 通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各 部门进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、配合各部门完成员工的培训工作：
员工培训是提升技术、能力水平,形成企业价值观,增强凝聚力的关键工作， 也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的 工作是配合项目各部门针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、 配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，进行专业化、项目制度化考核。
四、员工入职、离职手续的办理：
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料•，并 扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体 会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完 毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。
五、公司员工考勤：
公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新 入职员工进行人脸的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各部门进
行核对。
六、项目采购工作：
每月月初根据项目各部门的实际使用物料提交采购需求，后期跟进采购，采 购过程中做好出入库登记，并每月进行库存盘点及固定资产盘点。
七、库房的管理：
每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录 出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了， 便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。
八、办公室日常工作：
配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于项目各个部 门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在 这几个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮 助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。
3.人事转正述职报告
尊敬的领导：
您好！
非常高兴成为公司的一名正式员工，试用期二月以来，我学到了很多，对于 需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表达！与业务人员、开发人 员或者测试人员沟通都需要表达清楚自己的想法，写需求文档更加需要表达清楚 需求意愿，表达不完整或者表达模糊不清都会导致需求错误，开发不准确，浪费 开发时间。
写需求文档要很好地表达需求，首先要懂得向业务询问细节。比如，新增报 表，除了基本需求，字段的来源？算法有哪些？更新频率是？默认加载的数据是? 这些都需要问清楚，这样才可以把需求表达的更加到位，这里所讲的主要是提问
的技巧，提问越细致需求表达就会更有东西可写，更好把握。（这时候沟通显得 尤其重要，也是我的弱项）
写文档要非常明确。比如，更改页面时，路径表达细致：“PMS•采购管理- 采购订单-全部订单”，这样开发一看就可以知道需要更改的页面是哪个。新增字 段时，字段表达清晰：“供应商编码”在“采购员”之后，在查询条件和查询结 果中均需显示，这样开发就知道新加的东西是加在什么地方。这是位置的明确, 还有时间、频率等等这些明确，如更新时间是凌晨6： 00、或者写18： 00等具 体时间，而不能写，上班前、下班后这些模糊的时间。写需求时，
需要尽量不用 模糊的用词，比如“定期"是什么概念，固定一周一次还是一月一次，还是用户 可以自定义，或者是提供几个标准选项让用户自选？所有这些不明确的定义，都 是需求分析过程中要重视的。总之，表达越明确精简，开发起来就越清楚。