⼈⼒资源实习报告
⼈⼒资源实习报告范⽂3000字（精选9篇）
接地⽓的实习⽣活已经告⼀段落，这段时间⾥，我们⼀定有不少启发，需要回过头来对这段实习经历认真地分析总结了。但是相信很多⼈都是毫⽆头绪的状态吧，以下是⼩编为⼤家整理的⼈⼒资源实习报告范⽂3000字（精选9篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
⼈⼒资源实习报告篇1
⼀、实习⽬的：
通过实习，将所学的⼈⼒资源理论知识应⽤于实践，了解现代企业中⼈⼒资源状况，熟悉企业中⼈⼒资源运作体系和流程，形成⾃⾝对⼈⼒资源⼯作的认识。锻炼⾃⾝的社会实践能⼒，为步⼊社会⼯作岗位积累经验。
⼆、实习时间：
20xx年02——20xx年05
三、实习单位：
xxxx有限公司
四、实习部门与岗位：
⼈⼒资源部⼈事专员
五、实习内容
（⼀）招聘⾯试
招聘与⾯试是招聘⼯作的主要内容，也是⼈⼒资源部最基础的⼯作之⼀，根据岗位职责与⼯作流程，
招聘与⾯试的⼯作内容和流程可以总结为以下⼏点：
1、招聘⽹站的刷新与维护
⽬前公司以⽹络招聘为主，公司根据⽹站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些⽹站的招聘信息进⾏更新和维护。
2、⽹上筛选简历每年的
3、4⽉份是招聘的黄⾦季节，招聘⽹站上每天都会收到⼤量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出⽐较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再⾯试甄选。
3、电话邀约⾯试
经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进⾏电话预约邀请⾯试。在电话邀约⾯试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、⾯试时间、⾯试地点、以及乘车路线等内容。
4、⾯试
⾯试是招聘⼯作的另⼀个重要的环节，也是决定是否录⽤应聘者的⼀个重要依据。在⾯试过程中需要
了解应聘者的背景资料，包括个⼈基本信息、⼯作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、⼯作技能等是否与岗位要求相匹配；最后根据⾯试结果决定是否录⽤应聘者。
5、⾯试结果通知
应聘者的⾯试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者⾯试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚⼊职，是否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明⽩⼊职报道时需要携带哪些资料和证件。
（⼆）⽇常⼈事变动⼿续办理
1、⼊职
为新员⼯办理⼊职需要以下步骤：
（1）核实报道者⾝份，检查其⾝份证。
（2）提供⼊职协议，指导⼊职者签订⼊职协议。
（3）收取应聘者⾝份证复印件、2张两⼨照⽚、毕业证书及相关材料复印件。
（4）检查应聘者简历、⼊职协议、⾝份证复印件照⽚及相关材料是否齐备，整理归档管理。
（5）为新员⼯安排宿舍。
2、离职
员⼯提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职⼿续
（1）员⼯提交辞职申请。
（2）核对员⼯当⽉出勤，填写离职结算单。
（3）员⼯、部门领导签字，转⾄⼈⼒资源部签字。
（4）将员⼯《辞职申请》《离职结算单》整理归档。
（三）新员⼯培训
新员⼯是企业的新鲜⾎液，为使新员⼯尽快融⼊企业⽂化，明确⼯作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员⼯进⾏岗前培训。培训内容主要包括：企业⽂化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据⼯作安排，新员⼯培训的
⼯作内容和流程可归结为以下⼏点：
1、拟定培训⽅案
根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训⽅案的内容需要确定培训⽬标、培训内容、及培训的对象、⽅法、时间地点、部门等基本要素。
2、备课
根据培训⽅案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相应的PPT以备培训中使⽤；同时需要准备⼀些培训过程中将会遇到的问题答案，备课⼯作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。
3、培训
这⼀环节是培训⼯作的重点环节，需要明确以什么样的⽅式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发⽣的各种突发事件。
4、培训⽅案评估完善
培训实施完培训⼯作并没有结束，需要对培训效果进⾏评估。评估的主要⽅式包括培训结果考核，培
训结果调查等⽅式，然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的建议，对培训⽅案进⾏调整，以提⾼下次培训的效果和质量。
（四）其他⽇常⼈事⼯作
1、考勤⼯作
公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司⼀项重要的⼯作，也是⼈⼒资源部的⼀项基本⼯作，其重要⼯作可以分为：
（1）晨会点名，下午检查办公区域及车间⼈员考勤情况。
（2）假条管理，做好请、销假⼈员的登记，并及时修改考勤。
（3）做出⽉末考勤报表，传⾄财务部⼀份，并做好归档保存。
2、车辆调度管理
公司有货⽤车和商务⽤车两种，车辆的出⼊时间，出车地点，⽤途及⼈员需要做好登记管理，⼯作主要内容为：
（1）公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记⼯作。
（2）公司商务⽤车出⼊登记及钥匙管理。
（3）公司车辆的维护管理与卫⽣管理。
六、实习感悟
（⼀）对济南重卡⾄尊润滑油有限公司⼈⼒资源部的建议：
1、建⽴健全⼈⼒资源部门职能。⼈⼒资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六⼤模块是紧密联系，不可分割的，更不是单独存在的。
2、将⼈⼒资源管理纳⼊企业发展战略中。⼈⼒资源部作为企业重要部门之⼀，并不是传统的⼈事部门可以⽐拟的，⼈⼒资源部门的发展可以折射出企业的发展状况，企业应重视⼈⼒资源部门的职能与存在。
3、建⽴科学化、系统化的⼈⼒资源体系。
（⼆）毕业了，再也不是学⽣，再也不能拿着学⽣的⾝份有恃⽆恐了。还记得当初迈着稚嫩的步伐，
带着初⽣⽜犊不怕虎的⽆畏，雄⼼壮志的踏向社会的⼼情；还记得当初天南地北的⼯作，天天投简历的忙碌；还记得当初⼀次次被现实、被社会打击的如丧家⽝般的颓败。当我第⼀次⼀个⼈⾛进校园去做校招的时候，看着⼀个个迷茫的眼神，才发现我早已不是他们中的⼀员，当我再次回到我的学校的时候，惹来⼀个个异样的眼光，才发现我再也不是学⽣，两个⽉的⼯作让我蜕变了很多，学会很多，同时也让我看到⾃⾝很⼤的⽋缺，也为我这张⽩纸斑斓的⾊彩。
1、学⽆⽌境，学习是第⼀位。
⾛向⼯作岗位后，最⼤的感受是后悔当初在校没有好好学习。⼯作后才发现曾经⼀度被贬低成⼀⽂不值的理论知识，原来是⼀处巨⼤的宝藏，只可惜当初没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝，越发的发现⾃⾝所需要学习的东西就像⼀座⼭，⽽⾃⼰就是在⼭脚下啃噬的蚂蚁。不仅仅是理论知识的学习，抑或是岗位技能、⼯作经验的学习，⽽且还要学习怎么融⼊社会、企业、同事等等。学习⽆处不在、⽆时不在，⽽⾃⼰就像是⼀块⼲燥的海绵，在泥窝⼦⾥疯狂的汲取着⽔分，汲取着⾃⾝的所需。
2、⼯作没有适合与不适合之分。
我很庆幸我过早的结束了我的迷茫期。两个⽉前我还和众多的求职者⼀样到处⼯作，⽽没有给⾃⼰⼀个很好的定位，不知道⾃⼰该⼲什么，能⼲什么。我也很庆幸我过早的扼杀了我的浮躁期。刚开始⼯作，我和其他应届⽣⼀样⼀副浮躁的⼼态，⾃⼰的⼯作和同学的⼯作⼀⽐，各种差，总想着换份⼯作，
个更适合⾃⼰的。从刚开始被⼈⾯试到现在⾯试别⼈，通过接触各种各样的⼈，我发现⼯作⾸先要给⾃⼰⼀个定位，弄明⽩⾃⼰想做什么；其实⼯作没有适合不适合之分，只是看你愿不愿意为当前的岗位改变⾃⼰，变则适合，不变则不适合；⼯作了不要攀⽐公司，当前缺乏的是经验，⽽当前最重要的任务是学习，⽽我所需要做的就是堵起⽿朵，低下头做好本职⼯作。
3、⼼态，成熟起来！
当迈出校门第⼀步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的风⾬都需要⾃⼰来抵挡。为了更好的融⼊社会这个⼤戏台，需要改变⾃⼰的⼼态，让⾃⼰的⼼态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。学⽣和社会⼯作者最⼤的区别就是在于⼼态，⼀个⼈若想改变⾃⼰，则需先改变⾃⼰的内⼼，从⼼⾥改变⾃⼰这也是从学校到社会个⼈转变的需要。经历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内⼼需要强⼤起来，⼼态需要成熟起来！
两个⽉的⼯作是我踏⼊社会所上的第⼀堂课，也是我⼈⽣事业的启蒙课。我不知道我会在⼈⼒资源这条路上会⾛多远，我只知道我开始了我⼈⽣事业的征程。活在明天，永远就有希望。
⼈⼒资源实习报告篇2
⼀、实习⽬的：
专业实习是我们⼤学⽣必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要⽅式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习⼜是对我们毕业⽣专业知识的⼀种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，⼜能增长见识，为我们⾛向社会打下坚实的基础，也是我们⾛向⼯作岗位的第⼀步。同时实习也是提⾼学⽣政治思想⽔平、业务素质和动⼿能⼒的重要环节，我们通过实习⾛向社会，接触实务，了解国情、民情，增进众观念、劳动观念和参与经济建设的⾃觉性、事业⼼、责任感；通过深⼊基层，了解⼈⼒资源管理⼯作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进⼀步提⾼认识问题、分析问题、解决问题的能⼒，为今后⾛向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
⼆、实习时间：
略
三、实习地点：
xx银⾏xx分⾏股份有限公司⼈⼒资源部
四、实习单位及岗位情况
中国⼯商银⾏（简称“⼯商银⾏”）成⽴于1984年1⽉1⽇。作为中国资产规模最⼤的商业银⾏，经过27年的改⾰发展，中国⼯商银⾏已经步⼊质量效益和规模协调发展的轨道。2003年末资产总额近53000亿
元⼈民币，占中国境内银⾏业⾦融机构资产总和的近五分之⼀。2003年英国《银⾏家》杂志按⼀级资本排序，中国⼯商银⾏名列全球1000家⼤银⾏的第⼗六位，连续五次⼊围美国《财富》全球500强，并被美国《远东经济评论》评为中国⾼质量产品（服务）⼗强。
中国⼯商银⾏拥有中国最⼤的客户，约1亿个⼈客户和810万法⼈账户；遍布全国的2万多个营业⽹点和近39万名员⼯为客户提供优质⾼效的服务。截⾄2009年末，⼯商银⾏总资产117，850.53亿元，总市值2，690亿美元，居全球上市银⾏之⾸。
中国⼯商银⾏⽆锡分⾏最早成⽴于1984年事⽆锡地区成⽴较早的商业银⾏之⼀，在⽆锡有深厚的基础。1984年中国⼯商银⾏从中国⼈民银⾏分设出来，经过20多年的持续发展，现在的中国⼯商银⾏⽆锡分⾏已是中国⼯商银⾏全国50多个重点发展⾏之⼀，下设江阴、宜兴、锡⼭、惠⼭、新区、滨湖、北塘、南长、崇安9个⼀级⽀⾏，共计155个机构⽹点，现有员⼯3200多⼈，综合实⼒在全国⼯⾏重点城市分⾏中居于领先地位，在⽆锡银⾏业中名列前茅。
（⼆）实习内容
当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上职业⽣涯的道路，对于应届⽣的我来说，还没有⾜够的社会经验，经过了这1个⽉的实习我学到了很多，感悟了很多。在公司领导和同事的关⼼和指导下，认真完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合各部门负责⼈成功地完成
各项⼯作；实习期间，我积极学习新知识、新技能，注重⾃⾝发展和进步，学会了很多技能，增加了许多相关的经验。现将这⼏个⽉的⼯作和学习情况总结如下：
第⼀、录⽤，建⽴员⼯档案。
1、给员⼯办好⼊职⼿续，新员⼯刚⼊公司，⾸先要通过正常的途径使其成为公司的⼀名员⼯，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办⼯作证等等；
2、完成员⼯的试⽤期转正⼯作，审核申请书、述职报告等等。
第⼆、绩效管理，完成每⽉考勤记录，并根据考勤情况进⾏薪资计算与发放。这是相当重要的⼀块内容，计算薪资需要严谨的态度和细⼼的⼯作状态以及⾼度的责任感。虽然只是简单的计算，公司⽬前拥有3200多名员⼯，并在继续扩⼤，⼈员量的增加也加⼤了⼀定的难度。
第三、离职。给员⼯办理离职⼿续，员⼯离职也需要经过交接任务，确保⽣产正常进⾏，并且要解除劳动合同协议。
第四、办理员⼯五险⼀⾦。针对社会出现的⼏种风险，社会保险设置了养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险、失业保险7个项⽬。因此公司要及时地给员⼯办理相关保险，我所做的⼯作是要及时统计新进员⼯，办理社保，并每隔⼀段时间到社保中⼼办理医保卡。另外，当遇到员⼯的⼯伤、⽣育等保
险更是需要按照⼀定的程序办理。
⼯作的过程就是⼀个不断学习的过程，我是积极的做，但还是⾛了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很⼤代价。做事的⽅式⽅法及处理⽇常⽣活中琐事的技巧是我现在和将来学习的⼀部分。⼯作能⼒的加强是我努⼒的⽅向。对于今后的⼯作，我有能⼒、有信⼼做的更好。
（三）实习调查情况
当然，在经过三个⽉的任职⼈事专员之后，我以我⾃⼰所学的专业知识结合浅薄的⼯作经验对该公司⽬前的状况提出以下⼏个⽅⾯的个⼈看法和建议。
第⼀，⼀个健康的企业的发展需要完善的规章管理制度，并且按照合理的程序执⾏。要明确各部门的职责，并且要充分运⽤管理⽅法，以⼈为本，从⽽使公司或团队迅速⽽稳健的发展、壮⼤，把握更多的成功机会。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业⽂化建设，企业软实⼒提升都有着⾮常重要的意义。正确企业⽂化指导下建⽴的企业制度，可以规范企业内部⼈员⾏为，提⾼⼈员的⼯作效率，促进企业的有效管理，进⽽推动企业发展壮⼤。⽽企业制度建设和⽂化建设是互动互益的，在企业制度建设、⽂化建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实⼒得以提升。以先进的价值观念、管理理念和发展战略来引领公司的管理流程与制度设计，使管理精艺，制度标准，落实有⼒，彰显企业软实⼒。企业必须因时应势，不断健全现代企业制度，同时强
调企业制度的有效实施，在企业发展过程中不断完善并加以创新，将制度建设视为企业的⼀项持续的系统⼯程。通过企业制度建设，促进企业⽂化发展，提升企业软实⼒，做⼤、做强企业。
第⼆，要毫不动摇的狠抓⼈⼒资源管理。⼀个企业的发展，归根结底，在于⼈才，在于充分挖掘⼈才的潜⼒，使其为企业服务。企业的管理者重要的是他能否到和使⽤好这样的⼈，即识⼈⽤⼈能⼒的⼤⼩决定了⼀个企业管理者的发展远景。完善的⼈⼒资源主要包括以下⼏个⽅⾯：
1、组织架构的设计、岗位描述、⼈⼒规划编制、考勤管理的⼯作。
2、招聘使⽤：提供⼯作分析的有关资料，使部门⼈⼒资源计划与组织的战略协调⼀致，对申请⼈进⾏⾯试作最终录⽤和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和⼯作分析的编写，制定⼈⼒资源计划，通过这些使企业内
部“⼈、事相宜”即采⽤科学的⽅法，按照⼯作岗位要求，将员⼯安排到合适的岗位，来实现⼈⼒资源合理配制。
3、⼯作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功⾏赏，通过报酬、保险和福利等⼿段对员⼯的⼯作成果给予肯定和保障。其次，促使员⼯提⾼⼠⽓和⽣产效率的各种激励策略也是对员⼯⼯作绩效的⼀种有效报偿。
4、培训开发：现在的市场⽆疑应是产品质量的竞争，说到底是⼈才的竞争，是⼀个企业整体素质的竞争。⼀个产品质量的好坏，也是⼀个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业⽴业之本，追求全员卓越，以⼈为本的管理⽅式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员⼯发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提⾼员⼯能⼒”和“发挥员⼯能⼒”以此改进员⼯的⾏为⽅式，达到期望的标准。
第三、管理⽅法要经常创新，管理员⼯就像开汽车，司机在开车时需⼩⼼的看着指⽰器和路⾯，路⾯有新的变化，指⽰器的指针有变化，他就应转动⽅向盘，防⽌翻车撞⼈。管理员⼯也是如此，管理⼈员要让其员⼯在制定的轨道上运⾏，就要仔细观察、经常调整，以防⽌其出现偏误。管理学家克拉克说过⼀句很深刻的话，信息⾰命改变着⼈类社会，必定要改变企业的组织和机制。随着世界经济⼀体化进程的加快，随着新知识、⾼科技发展异常迅猛，竞争也越来越激烈，因此我们必须学会增强创新⼒，针对⼯作的重点、难点增强创新⼒，为企业增添活⼒，并为做⼤做强企业打好基础。
⼈⼒资源实习报告篇3
⼀、实习意图
公司实习报告
在⼤学结业之际，结业实习是极为重要的实践性学习环节，经过阶段性时刻的实习，为咱们之后⾛向社会从事⼈⼒资源处理作业奠定杰出的作业根底。在⼤学⾥，咱们学习的专业课程⾸要是⼈⼒资源处理专业的六⼤板块⽅⾯的理论常识，只要经过实实在在的实习，才⼲发现咱们本⾝存在的缺乏，才⼲愈加深化的.了解⼈⼒资源的作业内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的知道和总结，将专业常识与实践接轨，逐步知道领会，然后更好地将所学的理论常识运⽤到作业中去，为往后结业⾛上作业岗位打下必定的根底。
⼆、实习时刻
20xx年x⽉x⽇⾄x⽉x⽇
三、实习地址
xx科技股份有限公司⾏政⼈事部
四、实习陈述内容
（⼀）实习单位状况
xxxxxx科技股份有限公司是⼀家集太阳能电池⽚和太阳能组件的研制、制造、出售和技术服务为⼀体
的新式⾼新技术企业，是国内太阳能xx发电产品制造商和出售商。公司出产的⾼性能太阳能电池和组件，技术⽔平坐落国内同职业前列。公司⾸要触及的商场范畴是太阳能电池、组件和xx发电体系等，产品可⼴泛应⽤到通讯、交通、照明、⼴电、国防、海事等许多范畴。
（⼆）实习内容
当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上作业⽣计的路途，关于应届⽣的我来说，还没有满意的社会阅历，经过了这⼏个⽉我学到了许多，感悟了许多；特别是在公司领导和搭档的关怀和辅导下，认真完结领导交给的作业，和公司搭档之间可以通⼒合作，联系共处和谐⽽友善，合作各部分担任⼈成功地完结各项作业；活跃学习新常识、技术，注重本⾝开展和前进，我学会了许多技术，添加了相关的阅历。现将这⼏个⽉的作业和学习状况总结如下：
榜⾸、选⽤，树⽴职⼯档案。
1、给职⼯办妥⼊职⼿续，新职⼯刚⼊公司，⾸要要经过正常的途径使其成为公司的⼀名职⼯，这包含千载⼀时保密协议、担保书、劳作合同等等，办作业证等等；
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